诚信招聘用工承诺书4篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE诚信招聘用工承诺书[4篇]诚信招聘用工承诺书第1篇承诺书编号：__________。1.定义条款1.1本承诺书所指的“诚信招聘”是指用人单位在招聘过程中，遵循公开、公平、公正的原则，真实、准确、完整地发布招聘信息，无歧视、无欺诈，保障应聘者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。1.2“招聘信息”指用人单位在招聘过程中通过任何渠道发布的、涉及应聘岗位、职责、薪酬、福利、工作地点等内容的所有信息。1.3“应聘者”指通过用人单位发布的招聘信息，向用人单位提出应聘申请的自然人。1.4“用人单位”指发布招聘信息并最终录用应聘者的组织或个人。1.5“__________指本承诺涉及的特定技术参数”指用人单位在招聘过程中承诺的与岗位相关的技术要求、技能标准等具体参数。2.承诺范围2.1实施主体用人单位承诺在本承诺书签署之日起，将其所有的招聘活动纳入诚信招聘范畴，包括但不限于招聘广告发布、简历筛选、面试安排、录用通知发放等环节。2.2实施对象用人单位承诺对所有应聘者均适用本承诺书中的诚信招聘原则，无论应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、健康状况等背景如何，均不得设置歧视性条件。2.3实施标准用人单位承诺其发布的招聘信息必须真实、准确、完整，不得含有虚假、夸大或误导性内容。用人单位承诺在招聘过程中，不得以任何形式向应聘者收取任何费用，不得要求应聘者提供与应聘岗位无关的个人信息。3.保障机制3.1资金保障用人单位承诺将设立专项经费，用于保障诚信招聘活动的顺利实施，包括招聘广告发布费用、应聘者测评费用、招聘平台使用费用等。3.2人员保障用人单位承诺将配备专职或兼职的招聘人员，负责招聘活动的组织实施，并定期对招聘人员进行诚信招聘方面的培训，提高其职业道德和法律意识。3.3技术保障用人单位承诺将采用先进的技术手段，如招聘管理系统、在线测评系统等，保证招聘过程的公平、公正、高效，同时保障应聘者的个人信息安全。4.违约认定4.1轻微违约用人单位如有以下行为之一的，视为轻微违约：（1）招聘信息中存在轻微的、非恶意的错误或遗漏；（2）在招聘过程中对应聘者造成了轻微的不便，但未对其合法权益造成实质性损害。4.2重大违约用人单位如有以下行为之一的，视为重大违约：（1）招聘信息中存在恶意的虚假、夸大或误导性内容，导致应聘者产生错误认识；（2）在招聘过程中对特定群体设置歧视性条件；（3）以任何形式向应聘者收取费用或要求提供与应聘岗位无关的个人信息；（4）在录用通知发放后，无正当理由拒绝录用符合条件的应聘者。5.争议解决5.1协商用人单位与应聘者如在本承诺书实施过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决，双方应本着互谅互让的原则，寻求达成一致的意见。5.2仲裁如协商不成，用人单位与应聘者应共同向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《___________________法》第__条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__日内作出裁决。5.3诉讼如对仲裁裁决不服，用人单位与应聘者可依法向人民法院提起诉讼。根据《___________________法》第__条，人民法院应当自立案之日起__日内作出判决。承诺人签名：__________。签订日期：__________。诚信招聘用工承诺书第2篇合同编号：__________一、承诺事项定义1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准，严格遵守《_________劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。1.2本单位承诺__________事项真实、合法、合规，不存在虚假宣传、欺诈等行为，保障劳动者的合法权益。二、实施准则2.1本单位承诺__________事项将按照劳动合同约定及国家相关规定执行，保证招聘、用工、薪酬、社保等环节规范透明。2.2本单位承诺__________事项将建立健全内部管理制度，明确岗位职责、工作流程及考核标准，保证用工环境安全、有序。三、违约责任3.1若本单位违反本承诺书约定的__________事项，将依法承担相应法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。3.2本单位承诺__________事项的违约行为，将主动纠正并赔偿由此给劳动者造成的损失，接受相关部门的监督和整改。四、生效条款4.1本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力，双方均需严格遵守。4.2本承诺书一式两份，本单位与劳动者各执一份，具有同等法律效力。特此郑重承诺。承诺人签名：__________签订日期：__________诚信招聘用工承诺书第3篇承诺书一、基本规范甲方：__________（以下简称甲方）乙方：__________（以下简称乙方）为规范招聘用工行为，维护劳动者合法权益，营造公平、诚信的就业环境，根据《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就诚信招聘用工事宜作出如下约定：1.甲方承诺严格遵守国家法律法规，依法开展招聘活动，真实、准确、完整地发布招聘信息，不存在虚假宣传、欺诈性承诺等行为。2.甲方承诺建立健全招聘管理制度，明确招聘流程、岗位职责、任职要求等，保证招聘过程的公开、公平、公正。3.甲方承诺对乙方提供的个人信息严格保密，未经乙方同意，不得泄露、篡改或用于其他用途。4.甲方承诺依法签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，保障乙方享有法定节假日、带薪休假等合法权益。5.甲方承诺建立健全劳动争议处理机制，及时、公正地处理劳动争议，维护乙方的合法权益。二、招聘信息真实性1.甲方承诺发布的招聘信息内容真实、准确、完整，包括招聘单位名称、地址、联系方式、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作环境等。2.甲方承诺对招聘信息的真实性负责，并定期进行审核，保证信息与实际情况一致。3.甲方承诺不存在编造虚假招聘信息、夸大工作待遇、隐瞒工作环境等行为。4.甲方承诺对本单位__________指标达标率100%。三、招聘流程规范性1.甲方承诺按照约定的招聘流程进行招聘，不得随意更改或招聘环节。2.甲方承诺对乙方进行公平、公正的考核，考核标准明确、客观、合理。3.甲方承诺在招聘过程中，对乙方提供的个人信息进行核实，保证信息的真实性和完整性。4.甲方承诺对乙方进行必要的岗前培训，帮助乙方尽快适应工作环境和工作要求。5.甲方承诺建立健全招聘记录制度，对招聘过程中的重要事项进行记录，并妥善保存。四、劳动权益保障1.甲方承诺与乙方依法签订书面劳动合同，合同内容符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。2.甲方承诺按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬。3.甲方承诺保障乙方享有法定节假日、带薪休假、加班费等合法权益。4.甲方承诺为乙方提供安全、卫生的工作环境，并采取措施保障乙方的人身安全和健康。5.甲方承诺建立健全劳动争议处理机制，及时、公正地处理劳动争议，维护乙方的合法权益。五、个人信息保护1.甲方承诺对乙方提供的个人信息严格保密，未经乙方同意，不得泄露、篡改或用于其他用途。2.甲方承诺建立健全个人信息保护制度，采取必要的技术措施和管理措施，防止个人信息泄露、篡改或丢失。3.甲方承诺对乙方提供的个人信息进行分类管理，并限制访问权限，保证授权人员才能访问个人信息。4.甲方承诺定期对个人信息保护制度进行评估，并及时进行改进。六、监督与责任1.甲方承诺接受乙方的监督，并定期对招聘用工情况进行自查，发觉问题及时整改。2.甲方承诺对违反本承诺书的行为，承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。3.甲方承诺对本承诺书的履行情况进行定期评估，并及时进行改进。七、其他1.本承诺书未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。承诺人（甲方）：__________签订日期：__________诚信招聘用工承诺书第4篇为规范__________行为，特制定本承诺书，以维护招聘用工秩序，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。一、基本准则1.承诺人严格遵守国家及地方关于招聘用工的法律法规，保证所有招聘行为合法合规，杜绝任何形式的违法违规行为。2.承诺人坚持公平、公正、公开的原则，保证招聘过程透明，选拔标准明确，为所有应聘者提供平等的竞争机会。3.承诺人尊重劳动者的人格尊严，禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、身体残疾等。4.承诺人承诺在招聘过程中提供真实、准确、完整的信息，不得发布虚假招聘广告或隐瞒重要信息，保证应聘者充分知晓工作内容和条件。5.承诺人建立健全招聘用工管理制度，明确岗位职责、任职资格、薪酬待遇等，保证招聘用工过程规范有序。二、具体承诺1.承诺人在发布招聘信息时，将明确岗位名称、工作内容、任职资格、工作地点、薪酬待遇等信息，保证信息的真实性和准确性。2.承诺人在招聘过程中，将采用多种渠道发布招聘信息，包括但不限于公司网站、招聘网站、社交媒体等，保证招聘信息的广泛传播。3.承诺人在筛选应聘者时，将依据岗位任职资格进行综合评估，不得设置任何与工作内容无关的歧视性条件。4.承诺人在面试过程中，将尊重应聘者的人格尊严，不得进行任何形式的侮辱或歧视，保证面试过程的公平公正。5.承诺人在录用过程中，将依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保证劳动者的合法权益得到保障。三、监督机制1.承诺人设立专门的监督部门，负责本承诺的落实和监督，保证招聘用工行为的合法合规。2.承诺人建立举报机制，接受内部员工和外部劳动者的举报，对举报内容进行调查核实，并及时处理相关问题