民办学校教师招聘合同范本

民办学校教师招聘合同范本甲方（用人单位）信息名称：________________________法定代表人：________________地址：________________联系电话：________________乙方（劳动者）信息姓名：________性别：____住址：________________联系电话：________________第一条合同订立依据与目的依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致原则，订立本合同，明确双方权利义务。第二条聘用岗位与职责1.岗位名称：________________（如语文教师、班主任、教研专员等）。2.岗位职责：完成教学计划内授课任务，保障教学质量符合学校要求；参与学科教研、教案编写、作业批改、考试组织与评讲等工作；履行班主任职责（如适用），负责班级管理、家校沟通及学生成长指导；遵守教师职业道德规范，维护学校声誉，保守教学资料、学生信息等秘密。第三条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期____个月（试用期包含在合同期内，最长不超过6个月）。*若因教学任务需要，双方可协商签订以完成特定教学项目（如学期教学、升学辅导）为期限的劳动合同，任务完成标准以学校书面通知为准。*第四条工作内容与工作地点1.工作内容：乙方按岗位要求完成教学、教研、管理等任务，接受甲方工作调配与绩效考核。2.工作地点：甲方所属校区（地址：________________），或根据教学需要临时安排的合理地点。第五条劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬：月工资由基本工资（￥______）、绩效工资（￥______）、补贴（如餐补、交通补等，合计￥______）组成，总额不低于当地最低工资标准。绩效工资依教学质量、考勤、学生评价等考核结果发放，考核办法见《教师绩效考核制度》。工资支付：甲方于每月__日前以银行转账支付上月工资，遇节假日顺延。2.福利待遇：甲方依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），个人缴纳部分由甲方代扣代缴；乙方享受法定节假日、寒暑假（假期工资按______标准发放，以学校制度为准）、带薪年假、婚假、产假等休假权利；甲方提供教学培训、职称评定指导等职业发展支持。第六条工作时间与休息休假1.乙方实行综合计算工时制（或标准工时制），每周工作时间不超过40小时，具体工作时间（授课、备课、值班等）按教学安排执行。2.寒暑假期间，甲方可安排乙方参与培训、招生或值班，乙方应配合，报酬按本合同第五条执行。第七条考核与奖惩1.考核周期：每学期（或学年）进行综合考核，内容包括教学效果、师德表现、考勤纪律、家长/学生满意度等。2.考核结果应用：考核优秀者，甲方给予奖金、职称晋升或岗位调整等奖励；考核不合格者，甲方可调岗、降绩效或解除合同（解除需符合法定条件）。3.奖惩制度：乙方违反校规或师德规范，甲方视情节给予警告、罚款、解除合同等处罚；乙方有突出贡献的，甲方予以表彰奖励。第八条合同的变更、解除与终止1.合同变更：经双方协商一致，可书面变更合同内容（如岗位、薪资调整等）。2.合同解除：甲方解除：乙方试用期内不符合录用条件；乙方严重违反校规或师德规范；乙方失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方患病/非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作且不接受调岗；*（甲方解除应提前30日书面通知，或支付代通知金）*乙方解除：提前30日（试用期内提前3日）书面通知甲方；甲方未按约定支付工资、缴社保，或工作条件不符合安全规范的，乙方可随时解除。3.合同终止：合同期满，双方未续签；乙方开始享受基本养老保险待遇；乙方死亡或被宣告失踪、死亡；甲方依法终止办学。第九条违约责任1.甲方未按时支付工资或缴社保的，按日支付拖欠金额__%的违约金，赔偿乙方损失。2.乙方擅自离职或违反保密、竞业限制约定的，赔偿甲方招聘费、培训费及泄密损失（金额以实际损失为准）。第十条争议解决双方因合同履行发生争议，先协商解决；协商不成的，向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，以本合同为准（规章制度内容不违反法律强制性规定的除外）。2.本合同附件（《教师岗位职责说明书》《绩效考核制度》等）与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）