职业病防治法规培训教材及试题

职业病防治法规培训教材及试题（一）法规体系与立法宗旨职业病防治是保障劳动者职业健康权益、促进企业可持续发展的核心工作。我国以《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）为核心，构建了包含行政法规、部门规章、国家标准及地方规定在内的法规体系，形成“预防为主、防治结合”的治理逻辑。1.立法宗旨《职业病防治法》明确立法目的：预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。这一宗旨强调从源头管控危害，而非事后补救，体现了“健康优先”的发展理念。2.适用范围本法适用于我国境内的职业病防治活动，涵盖企业、事业单位、个体经济组织等用人单位，以及职业卫生技术服务、职业健康检查、职业病诊断等相关机构。即使危害程度较低的用人单位，也需履行法定防治责任。（二）用人单位的责任与义务用人单位是职业病防治的第一责任主体，需从“前期预防”“劳动过程防护”“职业健康监护”三个维度落实义务：1.前期预防：从源头控制危害工作场所合规性：工作场所需符合职业卫生标准（如危害因素浓度/强度符合国家限值），生产布局合理（有害与无害作业分开），配套更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。职业病危害申报：存在粉尘、放射性物质等法定危害因素的用人单位，需向属地卫生行政部门申报危害项目（含危害因素种类、接触人数、防护措施等），变更时及时申报。建设项目“三同时”：新建、扩建、改建或技术改造项目（统称“建设项目”）若产生职业病危害，需落实防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时”）。建设项目需经职业病危害预评价、控制效果评价，未经审查或审查不合格的，不得开工或投产。2.劳动过程中的防护与管理防护设施与用品：设置通风、排毒、降噪等有效防护设施，为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品（如防尘口罩、防毒面具），并督促正确使用。危害因素监测与评价：定期检测、评价工作场所危害因素，结果存入职业卫生档案并向劳动者公布；若浓度/强度超标，立即整改至符合标准。职业健康培训：对上岗前、在岗期间的劳动者开展职业卫生培训，普及防治知识，培训记录存档备查。劳动合同与告知义务：订立劳动合同时，如实告知工作过程中可能产生的危害、后果、防护措施及待遇，并在合同中写明，不得隐瞒。3.职业健康监护：守护劳动者健康职业健康检查：按规定组织接触危害的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担；检查结果书面告知劳动者，发现健康损害的及时安排复查或医学观察。职业健康档案：为每个劳动者建立监护档案（含职业史、危害接触史、检查结果等），档案妥善保存，劳动者离职时可复印带走。禁忌证与调岗：发现劳动者患有职业病禁忌证或健康损害的，及时调离原岗位并妥善安置；未进行离岗检查的，不得解除/终止劳动合同。（三）劳动者的权利与义务劳动者既是职业病防治的受益者，也需履行相应义务：1.核心权利健康保障权：获得职业健康检查、诊疗、康复等服务；工作场所符合职业卫生标准，获得必要防护设施和用品。知情权：了解工作场所危害因素、后果、防护措施，查阅、复印本人监护档案。维权权：举报用人单位违法行为；疑似/确诊职业病时，要求用人单位承担检查、诊断、治疗费用，享受工伤待遇。拒绝权：拒绝违章指挥和无防护措施的作业。2.法定义务遵守规程：严格遵守防治规章制度和操作规程，正确使用、维护防护设施和用品。接受培训：参加职业卫生培训，学习防治知识，提高自我防护能力。如实提供信息：职业健康检查时，如实提供职业史、既往病史等信息，不得隐瞒。（四）监督管理与法律责任1.监督管理主体卫生行政部门负责职业病防治监督管理，查处违法行为；安全生产、劳动保障等部门按职责协同监管（具体职责结合地方机构改革调整）。2.用人单位常见违法责任前期预防违法：建设项目未“三同时”、未申报危害项目，可处警告、罚款（最高50万元），情节严重的责令停产或关闭。劳动过程防护违法：未提供防护用品、未检测危害因素，可处警告、罚款（5万-20万元），逾期不改的责令停产整改。职业健康监护违法：未组织检查、未建监护档案，可处警告、罚款（5万-10万元），并责令限期改正。事故处置违法：隐瞒、伪造危害事故或健康损害事实，面临行政处罚，构成犯罪的追究刑事责任。（五）职业病应急救援与报告1.应急救援预案用人单位应制定职业病危害事故应急救援预案，配备救援人员、设备、器材，定期演练。发生急性危害事故时，立即采取救援和控制措施，及时报告属地卫生、应急管理部门。2.职业病报告制度用人单位报告：发现职业病/疑似病人时，及时向卫生、劳动保障部门报告。医疗卫生机构报告：职业健康检查、诊断机构发现病例，应向属地卫生部门报告。二、职业病防治法规培训试题（一）单项选择题（每题1个正确答案）1.《职业病防治法》的立法宗旨不包括（）。A.预防、控制和消除职业病危害B.促进企业利润最大化C.保护劳动者健康及其相关权益D.促进经济社会发展2.建设项目职业病防护设施“三同时”是指（）。A.同时设计、同时审批、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时申报、同时施工、同时验收D.同时规划、同时建设、同时投产3.用人单位应为接触职业病危害的劳动者组织（）职业健康检查。A.仅在岗期间B.上岗前、在岗期间、离岗时C.仅离岗时D.上岗前和离岗时（二）多项选择题（每题2个及以上正确答案）1.用人单位的职业病防治责任包括（）。A.工作场所符合职业卫生标准B.为劳动者提供个人防护用品C.组织职业健康检查D.如实告知职业病危害2.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业健康检查服务B.了解工作场所危害因素C.拒绝违章指挥作业D.要求用人单位承担诊疗费用（三）判断题（正确打√，错误打×）1.用人单位可与劳动者约定，职业病相关费用由劳动者自行承担。（）2.工作场所职业病危害因素浓度超标时，用人单位应立即整改。（）3.劳动者离岗前，用人单位无需组织职业健康检查。（）（四）案例分析题某电子厂从事线路板焊接作业，车间焊接烟尘浓度长期超标，厂方未安装通风设施，也未为工人配备防尘口罩。部分工人出现咳嗽、胸闷症状，向厂方反映后，厂方以“工作性质如此”为由拒绝整改，且未组织职业健康检查。请结合《职业病防治法》，分析该厂存在哪些违法行为？劳动者应如何维权？三、试题参考答案（一）单项选择题1.B（立法宗旨与企业利润无关，聚焦健康保护与社会发展）2.B（“三同时”为同时设计、施工、投入生产和使用）3.B（上岗前、在岗期间、离岗时均需组织检查）（二）多项选择题1.ABCD（用人单位需保障场所合规、提供防护品、组织体检、如实告知）2.ABCD（劳动者有权获得检查、知情权、拒绝权、要求诊疗费用承担）（三）判断题1.×（用人单位不得通过约定免除职业病防治责任，费用由单位承担）2.√（危害因素超标时应立即整改）3.×（离岗时必须组织职业健康检查）（四）案例分析题1.该厂违法行为：工作场所管理违法：焊接烟尘浓度超标，未安装通风设施，违反“劳动过程防护”义务。防护用品提供违法：未为工人配备防尘口罩，未履行个人防护用品提供义务。职业健康监护违法：未组织职业健康检查，违反“在岗期间健康检查”义务。整改义务违法：劳动者反映问题后拒绝整改，未落实危害因