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文档简介

媒体行业内容编辑内容质量与创新度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确率40%98%每出现1次事实性错误扣2分，扣完为止，满分100分。稿件深度与专业性80分根据稿件分析深度、行业洞察力进行评分，满分100分。语言表达流畅度90分根据稿件逻辑性、可读性进行评分，满分100分。格式规范符合度95%每出现1次格式错误扣1分，扣完为止，满分100分。内容时效性85%根据稿件发布时间与事件发生时间的接近程度进行评分，满分100分。创新度选题新颖性30%15个统计季度内选题中属于原创或具有显著创新性的数量，每个计1分，满分15分。表现形式创新80分根据稿件采用的新颖形式（如互动设计、多媒体融合等）进行评分，满分100分。用户互动数据1000次统计稿件平均阅读量、点赞、评论、分享等互动数据总和，每100次计1分，满分100分。行业影响力3篇统计季度内被其他媒体或行业平台转载引用的稿件数量，每篇计1分，满分3分。内容差异化90分根据稿件在同类内容中的独特性和差异化程度进行评分，满分100分。工作效率稿件按时完成率20%95%每延迟1天扣2分，扣完为止，满分100分。任务完成量50篇统计季度内完成的稿件数量，每篇计1分，满分50分。编辑工作量100小时统计季度内参与编辑、审核、校对等工作的小时数，每小时计1分，满分100分。团队协作表现85分根据与团队成员的沟通协作效率、问题解决能力进行评分，满分100分。资源利用效率90分根据稿件素材、图片、数据等资源的合理利用程度进行评分，满分100分。用户反馈用户满意度评分10%4.5分根据用户调研或后台数据统计的用户评分进行评分，满分5分。负面反馈率5%每出现1次负面反馈扣1分，扣完为止，满分100分。投诉处理及时性90%每延迟1天处理投诉扣2分，扣完为止，满分100分。意见采纳率80%每采纳1条用户意见计1分，满分100分。内容传播效果1000次统计稿件被其他平台或渠道转载、分享的总次数，每100次计1分，满分100分。本考核表旨在全面评估媒体行业内容编辑在内容质量与创新度方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，并最终计算加权总分。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升决策的重要依据。使用时请确保数据准确、客观，如有疑问可咨询相关负责人。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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