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媒体公司新闻编辑内容质量与数量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%100%100%准确无误得满分，每出现一次事实错误扣2%，最高扣至80%。标题吸引力90%点击率或阅读量达到目标的90%得满分，按比例递减。深度与原创性70%原创稿件或深度报道占比达到目标的70%得满分，按比例递减。语言表达85%编辑或主管评价为优秀占比达到目标的85%得满分，按比例递减。时效性80%稿件在事件发生后的规定时间内发布占比达到目标的80%得满分，按比例递减。内容数量日均稿件量30%5篇日均完成5篇得满分，每少1篇扣3%。专题报道量2个每月完成2个专题报道得满分，每少1个扣5%。多媒体稿件占比60%图文、音视频等多媒体稿件占比达到目标的60%得满分，按比例递减。稿件完成率95%分配稿件完成率达到目标的95%得满分，按比例递减。合作报道量3次每月完成3次跨媒体合作报道得满分，每少1次扣4%。团队协作跨部门沟通效率15%90%与设计、技术等部门的沟通问题解决率或反馈及时性达到目标的90%得满分，按比例递减。团队任务分担80%主动承担团队分配的额外任务或协助同事完成目标的80%得满分，按比例递减。反馈采纳率85%对团队或领导反馈的改进建议采纳率达到目标的85%得满分，按比例递减。会议参与度95%团队例会或项目会议参与率达到目标的95%得满分，按比例递减。知识分享1次/季度每季度至少进行1次内部知识分享得满分，未完成扣3%。行业影响力爆款稿件占比15%20%阅读量或传播量达到行业前10%的稿件占比达到目标的20%得满分，按比例递减。媒体转载量10次稿件被其他媒体转载次数达到目标的10次得满分，每少1次扣2%。行业奖项1项年内获得至少1项行业或媒体奖项得满分，未获得扣5%。用户互动率75%稿件评论、点赞等互动率达到目标的75%得满分，按比例递减。行业报告引用2次稿件被行业报告或研究机构引用次数达到目标的2次得满分，每少1次扣4%。本考核表用于评估新闻编辑在内容质量、数量、团队协作及行业影响力四个维度的综合表现。权重分配为：内容质量40%、内容数量30%、团队协作15%、行业影响力15%。请根据各指标的目标值和评分标准进行自评或主管评分，最终得分=各指标得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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