农民工劳动法培训

汇报人：XX农民工劳动法培训单击此处添加副标题目录01劳动法基础知识02农民工权益保障03劳动争议解决途径04劳动法违规后果05案例分析与讨论06培训效果评估01劳动法基础知识劳动法定义与目的劳动法目的保护劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展劳动法定义调整劳动关系及密切社会关系的法律规范总称0102劳动合同的种类约定明确终止时间，期满可续订，适用于短期用工需求固定期限合同无确定终止时间，保障职业稳定，符合法定情形应订立无固定期限合同以某项工作完成为期限，工作结束合同终止，适用于临时项目完成工作合同劳动者权益保护确保按时足额支付工资，保障基本生活需求劳动报酬权禁止就业歧视，保障农民工平等获得工作机会平等就业权02农民工权益保障工资支付规定工资应以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券替代支付形式与周期用人单位拖欠工资需清偿，特殊情形由用工单位或出资人清偿清偿责任主体工作时间与休息休假每日不超8小时，每周不超44小时，保障合理工作时长。工作时间规定每周至少休1日，法定节假日应休假，加班需付加班费。休息休假权益社会保险与福利涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险，保障农民工基本生活需求。社会保险种类01提供住房公积金、子女教育、住房保障等福利，提升农民工生活质量。福利政策享受0203劳动争议解决途径劳动争议的类型01工资福利争议涉及工资、加班费、奖金及福利待遇的争议。02劳动合同争议包括合同签订、履行、变更、解除等环节的争议。解决争议的途径01协商调解双方直接沟通或申请调解组织介入，达成和解协议。02仲裁诉讼协商调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。法律援助与支持法律援助渠道畅通实体、网络平台及12348热线，提供一站式法律服务法律援助模式“免审直援”绿色通道，简化程序快速受理农民工案件法律援助资源整合律师资源，组建团队审查合同，减少劳动争议04劳动法违规后果用人单位违规处罚克扣工资：责令限期支付，逾期加付赔偿金，标准为应付金额50%-100%。超时加班：警告并责令改正，可按每人每小时100元以下标准罚款。非法用工：招用童工罚款，情节严重吊销执照，每童工每月罚5000元。用人单位违规处罚劳动者违规后果违反保密协议或造成设备损坏等，需赔偿用人单位损失。赔偿经济损失0102违反竞业限制或服务期约定，需按协议支付违约金。支付违约金03严重违反规章制度，用人单位可解除合同且无需补偿。合同解除风险监管部门职责依法查处违反劳动法行为，维护劳动者与用人单位合法权益执法监督负责劳动保障监察案件审理，推进监察管理系统健康运行案件审理05案例分析与讨论典型案例分享工资拖欠案例工伤赔偿案例01某工地农民工被拖欠数月工资，经劳动监察介入后追回，维护了合法权益。02农民工在工地受伤，因未签合同遇赔偿难题，后通过法律途径获得合理赔偿。案例中的法律应用某工地拖欠农民工工资，依据劳动法，农民工通过法律途径成功追回。工资拖欠案例01农民工在工地受伤，依据劳动法中工伤条款，获得合理赔偿。工伤赔偿案例02讨论与互动环节分组讨论典型案例，分析法律适用与权益保护案例讨论01现场解答农民工疑问，增强法律认知与维权意识互动问答0206培训效果评估培训内容反馈通过测试评估农民工对劳动法知识的掌握程度，了解培训效果。知识掌握情况收集农民工在实际工作中应用劳动法知识的反馈，评估培训实用性。实践应用反馈知识掌握测试01理论考核通过笔试检验农民工对劳动法基础理论的掌握程度。02案例分析提供实际案例，考察农民工运用劳动法知识解决问题的能