劳动法介绍课件

劳动法介绍课件XX,aclicktounlimitedpossibilities汇报人：XX目录01劳动法概述02劳动合同法03工资与工时04劳动安全与卫生05社会保险与福利06劳动争议解决劳动法概述PARTONE劳动法定义劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。法律概念保护劳动者权益，规范用人单位行为，构建和谐劳动关系。核心目的劳动法的立法目的立法核心在于维护劳动者合法权益，确保劳动关系公平公正。保护劳动者权益规范劳动关系，建立适应市场经济的劳动制度，促进社会和谐。调整劳动关系劳动法的基本原则侧重保护劳动者劳动报酬、安全卫生、休假等权益。保护劳动者权益劳动者享有权利同时需履行义务，如遵守纪律、完成任务。权利义务统一劳动合同法PARTTWO合同的订立与效力01订立原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则订立02生效条件主体合法、内容合法、双方意思表示真实，签字或盖章后生效劳动合同的履行与变更全面履行合同义务，用人单位按时付酬，劳动者按时出勤完成任务。履行原则与要求01协商一致书面变更，客观变化协商不成可依法解除。变更情形与程序02合同的解除与终止包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，各有不同条件与程序。解除情形与条件如职业病、工伤、女职工三期等特殊情形，劳动合同需续延至情形消失。特殊情形处理涵盖合同期满、劳动者享受养老待遇等情形，部分终止需支付经济补偿。终止情形与补偿工资与工时PARTTHREE工资支付规定01支付形式与时间工资须以货币按月支付，节假日提前，不得克扣拖欠02特殊情况支付休假、停工等期间，工资支付有明确法定要求工作时间与休息休假每日工作8小时，每周工作40小时，保障劳动者合理休息。标准工时制劳动者享有法定节假日、年假、病假等休息休假权利。休息休假权加班与加班费计算工作日150%、休息日200%、法定假日300%，月计薪21.75天加班费计算标准01按劳动合同、集体合同或正常劳动应得工资确定加班费计算基数02劳动安全与卫生PARTFOUR劳动安全保护01安全防护措施提供并确保使用合格的安全防护装备，减少工作伤害风险。02安全培训教育定期进行安全操作规程和应急处理培训，提升员工安全意识。职业病防治采取有效通风、降噪等措施，减少职业危害因素。预防措施定期对劳动者进行职业健康检查，及早发现职业病。健康监测劳动卫生管理加强卫生监督，定期检查工作环境，及时纠正卫生问题。卫生监督执行制定完善的劳动卫生制度，确保工作环境符合健康标准。卫生制度建立社会保险与福利PARTFIVE社会保险制度含养老、医疗、工伤、失业、生育五类保险广覆盖、保基本、多层次、可持续制度构成制度特点员工福利待遇法定福利保障涵盖五险一金，确保员工基本生活与医疗需求。带薪休假制度提供年假、病假等，保障员工休息与健康权益。社会保险争议处理通过经办机构复查或向劳动保障行政部门申请行政复议解决争议。行政处理途径0102因社保争议提起的劳动争议，可依法向人民法院提起民事诉讼。司法救济途径03借助社会力量监督，引导提供劳动保障服务，促进争议妥善解决。社会监督参与劳动争议解决PARTSIX劳动争议的类型因劳动合同的签订、履行等产生的争议。合同争议关于工资支付、加班费等报酬方面的争议。工资争议劳动争议解决途径双方通过友好沟通，尝试达成和解，解决争议。协商调解01向劳动争议仲裁委员会提交申请，由其进行裁决。仲裁申请02劳动争议处理程序01协商与调