劳动和社会保障基础知识习题解答

劳动和社会保障基础知识习题解答劳动和社会保障知识是维护劳动者权益、规范用工管理的核心内容。以下结合法规条文与实务场景，对典型习题进行深度解析，帮助读者把握核心考点、提升应用能力。一、劳动法基础概念类习题（一）劳动关系与劳务关系的主要区别题目：简述劳动关系与劳务关系的核心差异。知识点分析：两者分属不同法律范畴（劳动法规vs民事法律），主体、权利义务、纠纷处理均有本质区别。解答：劳动关系与劳务关系的核心差异体现在四方面：1.法律属性：劳动关系是人身依附+财产关系（劳动者需服从用人单位管理，用人单位支付劳动报酬）；劳务关系是平等民事关系（双方依合同约定提供劳务、支付报酬，无隶属关系）。2.主体范围：劳动关系主体限定为用人单位（企业、个体工商户、民办非企业等）与劳动者（自然人）；劳务关系主体更灵活（如自然人之间、单位与自然人、单位之间均可建立）。3.权利义务：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》强制约束（如法定社保、工时、最低工资）；劳务关系依合同约定，无强制社保、加班工资等要求（如家庭保姆与雇主的关系，一般按约定支付报酬）。4.纠纷处理：劳动关系需先仲裁后诉讼（仲裁是诉讼前置程序），适用《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》；劳务关系可直接诉讼，适用《民法典》。（二）用人单位的法定范围题目：用人单位的主体范围包含哪些？知识点分析：依据《劳动合同法》第2条，用人单位是依法招用、管理劳动者并支付报酬的组织或单位。解答：用人单位具体包括：企业：各类所有制企业（国有、民营、外资、合资等）；个体经济组织：依法登记的个体工商户（如个体餐馆、小卖部）；民办非企业单位：如民办学校、医院、社工机构、律所等；国家机关、事业单位、社会团体：与劳动者建立劳动合同关系的（如事业单位聘用合同制职工、机关招聘的合同制工人）。需注意：公务员、参照公务员管理的人员（如事业单位参公人员）的关系由《公务员法》调整，不适用《劳动合同法》。二、劳动合同制度类习题（一）试用期的法定限制题目：试用期的期限、次数、工资有哪些法律限制？知识点分析：《劳动合同法》第19、20条对试用期的期限、次数、工资作出强制性规定。解答：试用期的法定限制包括：1.期限限制：劳动合同期限＜1年：试用期≤1个月；1年≤劳动合同期限＜3年：试用期≤2个月；劳动合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月；以完成一定任务为期限/期限＜3个月：不得约定试用期。2.次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（即使岗位变动、离职后重新入职，一般也不得再约定，除非岗位性质特殊且双方协商一致）。3.工资限制：试用期工资≥本单位相同岗位最低档工资/劳动合同约定工资的80%，且≥用人单位所在地最低工资标准（如合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元，且需高于当地最低工资）。4.形式限制：试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。（二）劳动合同终止的法定情形题目：劳动合同终止的法定情形有哪些？与“解除”有何区别？知识点分析：《劳动合同法》第44条规定终止情形，“终止”是法定条件自然结束，“解除”是一方/双方主动提出。解答：劳动合同终止（非因解除）的法定情形包括：劳动合同期满（除用人单位维持/提高条件续订，劳动者不同意的情形外，期满终止需支付经济补偿）；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（或达到法定退休年龄，实务中常以退休年龄为准）；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形（如特殊岗位人员退休）。终止vs解除：终止是“法定条件出现自然结束”（如合同期满、单位破产）；解除是“一方/双方主动提出终止关系”（如单位辞退、劳动者辞职）。三、社会保险体系类习题（一）失业保险金的领取条件题目：领取失业保险金需满足哪些条件？期限如何确定？知识点分析：《社会保险法》第45条规定领取条件，期限与缴费年限挂钩。解答：领取失业保险金需同时满足三项条件：1.缴费满1年：失业前用人单位和本人已累计缴纳失业保险费满1年（非连续，中断后重新缴费需重新计算满1年期限）；2.非因本人意愿中断就业：包括劳动合同期满终止、用人单位解除/终止合同、被开除/除名/辞退、因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资）劳动者辞职等（本人主动辞职且无单位过错的，一般不符合）；3.已办理失业登记，并有求职要求（需定期向社保经办机构报告求职情况，参加职业培训等，否则可能停发）。领取期限：缴费满1年不足5年：最长12个月；缴费满5年不足10年：最长18个月；缴费满10年以上：最长24个月。（二）工伤保险的“三工”原则题目：工伤保险认定的“三工”原则指什么？哪些情形视同工伤？知识点分析：“三工”是工伤认定核心标准，《工伤保险条例》第14、15条规定认定/视同工伤情形。解答：“三工”原则指工作时间、工作场所、工作原因，是认定工伤的核心逻辑：工作时间：包括正常工时、加班时间、因工作需要的预备/收尾时间（如上班前准备工具、下班后整理资料）；工作场所：包括用人单位办公区域、因工作需要临时到的场所（如出差地、客户现场）；工作原因：因履行工作职责受伤（如操作设备受伤、因工作争执受伤），或患职业病（如尘肺病、职业性噪声聋）。视同工伤的情形（《工伤保险条例》第15条）：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。需注意：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不得认定为工伤。四、劳动争议处理类习题（一）劳动争议仲裁的时效题目：劳动争议仲裁的时效如何计算？有哪些特殊情形？知识点分析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定仲裁时效，含中断、中止规则。解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人“知道或者应当知道”权利被侵害之日起计算。特殊情形：中断：因当事人一方向对方主张权利（如催讨工资）、向有关部门请求救济（如向劳动监察投诉）、对方同意履行义务，时效从中断时起重新计算（如劳动者3月1日催讨工资，时效从3月1日起重新算1年）；中止：因不可抗力（如地震、疫情）或其他正当理由（如劳动者重病无法主张权利），时效中止，从中止原因消除之日起继续计算；拖欠劳动报酬争议：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出（如单位拖欠工资5年，只要劳动关系存续，随时可仲裁；离职后需1年内提出）。（二）劳动争议调解的组织与协议效力题目：劳动争议调解的组织有哪些？调解协议的效力如何？知识点分析：调解组织包括企业、基层人民调解、乡镇街道调解组织，调解协议具有合同约束力，可司法确认。解答：劳动争议调解的组织主要有三类：企业劳动争议调解委员会：由职工代表（工会/职工推举）和企业代表（企业指定）组成，主任由工会成员或双方推举人员担任；基层人民调解组织：如社区、村委会的人民调解委员会；乡镇、街道调解组织：如劳动人事争议调解中心。调解协议效力：经调解达成协议的，制作调解协议书，双方签字/盖章后生效，对双方具有合同约束力（一方不履行，另一方可申请仲裁）。若双方认为有必要，可自调解协议生效之日起15日内：共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁审查申请；或向人民法院申请司法确认（司法确认后，一方不履