2025年劳动关系协调师协作考核试卷及答案

2025年劳动关系协调师协作考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为2年，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.某企业因生产经营困难需经济性裁员20人（占职工总数15%），其提前向工会或全体职工说明情况的法定时限是（）A.提前10日B.提前15日C.提前30日D.提前60日3.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，用人单位在（）情况下可与其解除劳动合同A.劳动者严重违反企业规章制度B.企业经营亏损需整体裁员C.劳动合同到期自然终止D.劳动者主动提出解除合同4.集体协商过程中，双方首席代表书面记录的协商会议内容需经（）签字确认后方可作为协商记录A.企业方全体代表B.职工方全体代表C.双方首席代表D.劳动行政部门监督员5.劳动争议调解委员会受理调解申请后，应当在（）日内完成调解工作；到期未达成调解协议的，视为调解不成A.5B.10C.15D.306.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）A.3日B.7日C.15日D.30日7.某员工2023年1月入职，2024年5月提出休年休假，其可享受的年休假天数为（）（假设其入职前无连续工龄）A.0天B.3天C.5天D.10天8.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自第2个月起应向劳动者每月支付（）倍工资A.1B.1.5C.2D.39.劳动争议仲裁时效的起算点为（）A.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日B.争议发生之日C.劳动者离职之日D.用人单位作出处理决定之日10.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本报送劳动行政部门审查A.5B.10C.15D.2011.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的，（）A.需提前30日书面通知劳动者B.需支付经济补偿C.无需支付经济补偿D.需额外支付1个月工资12.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%13.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）A.派遣期限和工作岗位B.用工单位的名称和地址C.社会保险缴纳方式D.劳动保护具体措施14.企业劳动规章制度的制定程序中，未经过（）环节的，不得作为管理依据A.工会备案B.全体职工讨论C.劳动行政部门审批D.企业高层会议决议15.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.5C.7D.10二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.工作内容和工作地点B.试用期约定C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响3.劳动争议调解协议书应当载明的事项包括（）A.双方当事人基本信息B.争议事项C.调解结果D.履行期限和方式4.集体协商代表的职责包括（）A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时反馈协商情况C.监督集体合同履行D.代表本方签订集体合同5.下列关于年休假的说法正确的有（）A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排C.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可不安排，但需支付不低于工资300%的报酬D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.向劳动行政部门投诉D.要求用人单位支付经济补偿7.劳动争议仲裁委员会由（）组成A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表8.非全日制用工的特点包括（）A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方可订立口头协议D.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险9.用人单位制定劳动规章制度时，应当经过（）程序A.职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案10.劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同三、案例分析题（每题10分，共40分）案例1：2024年3月，某制造企业因产品升级调整生产线，将技术部员工张某从原岗位（设备调试）调至新岗位（装配工），调整后工资降低500元/月。张某以“调岗未协商一致、工资降低违法”为由拒绝到新岗位报到，企业以“连续3日旷工”为由解除其劳动合同。张某申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：企业的调岗和解除行为是否合法？说明理由。案例2：2023年8月，李某入职某科技公司，约定试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2023年11月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某主张公司违法解除，要求支付赔偿金。问题：公司解除劳动合同的行为是否合法？李某可主张哪些赔偿？案例3：2024年1月，某物流公司安排员工王某在元旦（1月1日）、1月2日（休息日）加班，其中1月1日工作8小时，1月2日工作10小时（含2小时延时）。王某月工资6000元（计薪日21.75天）。问题：计算王某1月1日、1月2日应得的加班工资总额。案例4：2024年5月，某建筑公司因工程收尾需裁减50名员工（占职工总数22%），公司直接向被裁减员工发放《解除劳动合同通知书》，未提前向工会说明情况，也未向劳动行政部门报告。被裁减员工集体申请仲裁，要求确认解除行为违法。问题：公司的裁员程序存在哪些违法之处？四、实务操作题（每题15分，共30分）1.某制造业企业拟与职工方开展集体协商，议题为“2025年度工资调整方案”。假设你是企业方协商代表，请设计一份集体协商方案（需包含协商目标、协商准备、协商程序、争议处理预案等核心内容）。2.某餐饮企业员工陈某与店长因排班问题发生争执，陈某动手推搡店长致其轻微受伤，企业拟以“严重违反规章制度”为由解除陈某劳动合同。现企业劳动争议调解委员会介入调解，假设你是调解员，请撰写一份调解协议书（需包含双方基本信息、争议事实、调解结果、履行方式等要素）。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.C6.C7.B8.C9.A10.B11.C12.D13.A14.B15.A二、多项选择题1.ACD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABC三、案例分析题案例1：（1）调岗行为不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位调岗需与劳动者协商一致，变更劳动合同。本案中企业单方调整岗位并降低工资，未与张某协商，违反法律规定。（2）解除行为违法。张某拒绝违法调岗未到新岗位，不属于“旷工”；企业以“旷工”为由解除缺乏合法依据，构成违法解除。（3）结论：企业应支付违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。案例2：（1）解除行为不合法。根据《劳动合同法》第21条，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且需在试用期内作出。本案中公司未提供考核标准和记录，无法证明“不符合录用条件”，且解除时间已过试用期（3个月试用期应于10月底结束），属违法解除。（2）李某可主张：违法解除劳动合同赔偿金（1个月工资×2=20000元）；若试用期工资低于转正工资的80%（10000×80%=8000元），本案中试用期工资符合标准，无需额外补足。案例3：（1）1月1日（法定节假日）加班工资：6000÷21.75×300%×1天=827.59元（2）1月2日（休息日）加班工资：标准工作时间8小时：6000÷21.75×200%×1天=551.72元延时2小时：6000÷21.75÷8×150%×2小时=103.45元（3）总额：827.59+551.72+103.45=1482.76元案例4：违法之处：（1）未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条）；（2）未听取工会或职工的意见并修改裁员方案；（3）未将裁员方案向劳动行政部门报告；（4）裁减人员超过20人且占企业职工总数10%以上，未履行法定程序。四、实务操作题（示例）1.集体协商方案（企业方）协商目标：确定2025年度工资调整幅度不低于3%（结合企业利润增长5%、行业平均水平4%设定），重点向技术岗位、一线生产岗位倾斜。协商准备：数据收集：企业上年度财务报表（利润、人工成本占比）、行业工资指导线（基准线5%）、本企业近3年工资增长数据（2023年2%、2024年3%）；代表确定：企业方代表5人（人力资源总监1名、财务经理1名、生产主管1名、法律顾问1名、职工代表1名）；材料拟定：《2025年度工资调整建议稿》（含调整范围、幅度、倾斜政策）。协商程序：首次会议（1小时）：双方确认协商议题、议程，企业方陈述经营状况及工资调整依据；分组讨论（2小时）：职工方提出调整幅度不低于5%的诉求，企业方解释利润增长与人工成本压力；集中协商（1.5小时）：双方妥协确定调整幅度4%，技术岗位额外增加1%；形成草案（0.5小时）：双方首席代表签字确认《2025年度工资调整集体合同（草案）》。争议处理预案：若协商陷入僵局，提议由劳动行政部门介入协调；若3次协商未达成一致，暂停协商并向职工说明情况。2.劳动争议调解协议书甲方（企业）：XX餐饮有限公司，统一社会信用代码XXX，地址XX市XX区XX路10号，法定代表人张某。乙方（劳动者）：陈某，男，身份证号XXX，住址XX市XX区XX小区5栋302室，联系方式138XXXX1234。争议事实：2024年6月15日，乙方因对店长王某安排的6月16日早班排班不满，与王某发生争执，推搡致王某左手臂软组织挫伤（医院诊断证明编号XX）。企业拟依据《员工手册》第25条“动手打人属严重违纪，可解除劳动合同”解除与乙方的劳动关系。调解结果：1.乙方承认推搡行为不当，向王某当面赔礼道歉（2