标准工伤认定申请流程及范文

标准工伤认定申请流程及范文工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的关键前提，其流程的规范性与材料的完备性直接影响权益的实现。本文结合《工伤保险条例》及实务操作经验，梳理标准申请流程并提供实用范文，助力劳动者及用人单位高效完成工伤认定申请。一、工伤认定申请的前提性判断在提交申请前，需结合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的法定情形，初步判断是否属于工伤范畴：第十四条规定的典型工伤情形（如工作时间工作场所因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等）；第十五条规定的视同工伤情形（如在工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等）。若情形存在争议，可提前咨询属地社会保险行政部门（如人社局工伤科），避免无效申请。二、工伤认定申请的材料准备申请需提交的核心材料包括：2.劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录；若未签订劳动合同，需提供劳动仲裁确认劳动关系的裁决书）；3.医疗诊断证明（含初诊病历、诊断证明书，需明确受伤部位、伤情与事故的关联性）；4.事故相关证据（如现场目击证人证言、监控录像（注：实际填写时需提供完整病历）、交通事故责任认定书等，需保证证据形式合法、内容清晰）。*提示：材料需提供原件及复印件，复印件需加盖单位公章或注明“与原件一致”。*三、工伤认定申请的提交与受理1.申请主体及时限用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。2.提交方式可通过线下（前往属地人社局工伤科提交材料）或线上（部分地区开通政务服务网申报通道）方式提交。提交时需确认材料清单，工作人员会当场出具《材料接收回执》，注明受理状态（如“材料齐全，予以受理”或“材料补正告知”）。四、调查核实与认定决定1.调查阶段社会保险行政部门受理后，会对事故经过、劳动关系、伤情关联性等进行调查。可能采取的方式包括：询问当事人及证人、查阅用人单位规章制度、调取监控或医疗记录等。用人单位及职工需积极配合，如实提供信息，若隐瞒真相或伪造证据，将承担不利后果。2.认定时限自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定（事实清楚、权利义务明确的，15日内办结）。认定结果分为“认定为工伤”“视同工伤”“不认定为工伤”三种，文书会送达用人单位、职工及近亲属。五、工伤认定申请范文（以申请表为例）工伤认定申请表申请人信息内容------姓名张三性别男年龄35身份证号（按实际填写，此处省略）工作单位某某建筑工程有限公司联系地址某市某区某路某号联系电话（按实际填写，此处省略）事故信息事故发生时间2024年X月X日9时事故发生地点某某工地施工现场事故简要经过当日上午，本人在工地进行墙体砌筑作业时，因脚手架扣件松动，不慎从2米高处跌落，左小腿着地受伤。现场工友李四、王五目击并协助送医。医疗诊断情况某医院诊断为“左胫骨骨折”，病历号：XXX申请人签字张三（签字）申请日期2024年X月X日用人单位意见（可选）“情况属实，同意申请工伤认定。”（单位盖章）：某某建筑工程有限公司日期：2024年X月X日*提示：若用人单位拒绝盖章，职工可凭其他劳动关系证明单独申请，不影响流程推进。*六、申请后的注意事项1.结果救济：若对认定结果不服，可在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。2.材料保管：妥善保存申请材料的复印件及认定文书，后续申领工伤保险待遇（如劳动能力鉴定、医疗费报销）需再次提交。3.时效风险：务必严格遵守申请时限，逾期未申请将丧失工伤认定的权利（特殊情况如不可抗力可申请时效中止）。结语工伤认定申请是维护