版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年健康养生会所运营合同协议鉴于甲方拥有或有权运营位于[具体地址]的健康养生会所(以下简称“该会所”),并希望委托乙方进行该会所的运营管理;鉴于乙方具备健康养生会所运营管理的能力和经验,并愿意接受甲方的委托进行该会所的运营管理;根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上,经友好协商,就该会所2025年度的运营管理事宜,达成如下协议,以兹共同遵守:第一条定义1.1甲方:指本协议中拥有或有权运营该会所的一方,即[甲方名称或姓名]。1.2乙方:指本协议中接受甲方委托进行该会所运营管理的一方,即[乙方名称或姓名]。1.3该会所:指位于[具体地址]的健康养生会所,包括但不限于其建筑物、场地、设施、设备、品牌及相关的运营资质。1.4运营管理:指乙方根据本协议约定,对该会所进行日常的规划、组织、指挥、协调和控制活动,包括但不限于人员管理、服务提供、市场营销、客户服务、财务管理、安全维护等。1.5品牌标准:指甲方为该会所设定的包括但不限于服务流程、服务规范、环境标准、价格体系、品牌形象等方面的统一标准,具体以甲方提供的《品牌运营手册》及相关文件为准。1.6不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于地震、台风、洪水、战争、政府行为、疫情等。第二条合同期限2.1本协议有效期自2025年[起始月份][起始日期]起至2025年[终止月份][终止日期]止,共计一年。2.2协议期满前[提前通知期限,如三个月],如双方均无书面提出异议,本协议自动续期一年,续期次数不限,直至一方提前[提前通知期限]书面通知对方终止。第三条运营管理范围与标准3.1乙方负责该会所的整体运营管理,确保会所日常运营符合国家法律法规、行业规范及甲方的品牌标准。3.2乙方提供的健康养生服务项目包括但不限于:[列明具体服务项目,如中医推拿、足疗按摩、瑜伽课程、健康讲座、营养咨询、健身房管理等]。3.3乙方必须严格按照甲方制定或认可的《品牌运营手册》及相关服务标准提供各项服务,确保服务质量,维护甲方品牌形象。3.4乙方负责组建和管理运营团队,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等,确保员工具备相应的专业技能和服务意识。所有员工必须持有相应的执业资格或上岗证(如适用)。3.5乙方负责会所运营所需设备、物料、产品的采购、验收、保管和日常维护,确保其符合安全、卫生及服务要求。采购行为应符合甲方相关规定,并优先选用甲方指定供应商(如有)。3.6乙方负责建立和完善客户关系管理体系,妥善处理客户咨询、预约、投诉等,提升客户满意度。3.7乙方负责会所的日常安全管理和卫生清洁工作,确保符合消防安全、治安管理及卫生防疫要求,定期进行安全检查,防范事故发生。第四条财务条款4.1运营模式:双方选择以下第[选择项数字,如“一”]种方式进行利益分配:(一)固定管理费+收益分成模式:乙方按月向甲方支付固定管理费,同时将营业收入的约定比例作为收益分成支付给甲方。1.固定管理费标准:人民币[具体金额]元/月(大写:人民币[大写金额]元整)。此费用包含[简述费用包含内容,如基础行政管理费等]。2.收益分成比例:乙方每月营业收入的[具体百分比]%(大写:百分之[大写百分比])作为收益分成支付给甲方。营业收入指乙方通过该会所提供的各项服务向客户收取的全部款项,扣除乙方为提供服务而直接支付给供应商的货款(如采购的产品、物料成本)后的净额。(二)纯收益分成模式:乙方每月将其通过该会所提供的所有服务的营业收入全额,按[具体百分比]%(大写:百分之[大写百分比])的比例支付给甲方作为报酬。(三)其他模式:[双方协商的其他财务安排]4.2费用支付:1.固定管理费于每月[具体日期]前支付至甲方指定银行账户。2.收益分成款项于每月[具体日期,如结束后多少天]前支付至甲方指定银行账户。乙方应在每月结束后[具体天数,如5]日内提交财务报表供甲方审计,甲方审核无误后[具体天数,如5]日内确认支付。4.3甲方指定收款账户信息如下:开户名称:[甲方账户名]开户银行:[甲方开户行]银行账号:[甲方银行账号]4.4双方应各自承担因履行本协议而产生的自身税费,具体税种及承担方式由双方另行书面约定,如无约定,则按国家相关税收法律法规执行。4.5甲方有权对乙方的财务账目进行定期或不定期的审计,乙方应提供必要的资料和配合审计工作。若审计发现乙方存在财务造假或违规行为,甲方有权要求乙方补足款项,并可根据情节严重程度要求乙方承担违约责任。第五条市场营销与客户关系5.1乙方负责制定并执行该会所的市场营销计划和推广方案,所有方案须在实施前[具体天数,如10]日提交甲方审核。甲方有权提出修改意见,乙方应予以配合。5.2乙方进行市场推广活动不得损害甲方品牌形象,不得进行虚假或误导性宣传。5.3甲方有权利用乙方的客户资源进行品牌宣传或组织联合活动,但须事先通知乙方,并保护客户隐私。5.4乙方负责建立客户信息管理系统,妥善保管客户资料,未经甲方书面同意,不得泄露、出售或用于协议约定的目的之外。第六条甲方的权利与义务6.1权利:6.1.1对该会所的整体经营方向、品牌标准、服务价格体系等拥有最终决策权和监督权。6.1.2按照本协议约定收取管理费或收益分成。6.1.3获得乙方提供的财务报表和运营报告,并有权进行审计。6.1.4对乙方的运营活动、服务质量、员工行为进行监督,并要求乙方接受甲方派出的检查或指导。6.1.5在乙方严重违反本协议时,有权单方解除本协议。6.2义务:6.2.1保证该会所的合法经营资质有效,并配合乙方办理相关年检等手续。6.2.2按时向乙方提供必要的品牌形象文件、运营手册、培训资料等支持。6.2.3保证会所的设施设备处于基本可用的状态,并承担因设施设备本身固有缺陷或老化导致的重大维修费用(具体范围由双方另行约定)。6.2.4为乙方正常的运营活动提供必要的支持和便利。6.2.5遵守国家法律法规,维护甲方品牌声誉。第七条乙方的权利与义务7.1权利:7.1.1在本协议约定的范围内,自主开展该会所的日常运营管理工作。7.1.2按照本协议约定获得运营管理费或收益分成。7.1.3获得甲方提供的品牌支持、技术培训和必要的运营指导。7.1.4在授权范围内进行市场推广和客户开发。7.2义务:7.2.1全面履行本协议第三条关于运营管理范围和标准的约定。7.2.2建立完善的内部管理制度,包括但不限于财务管理、人员管理、服务流程管理、安全管理等。7.2.3严格执行甲方的品牌标准,维护甲方品牌形象。7.2.4如实记录营业收入,建立清晰的财务账目,按时提交财务报表供甲方审计。7.2.5负责日常运营中的安全管理和客户服务,妥善处理客户投诉,积极维护客户关系。7.2.6未经甲方书面同意,不得将本协议项下的权利义务转让给任何第三方。7.2.7不得利用该会所从事任何非法活动或损害甲方利益的行为。第八条不可抗力8.1若发生不可抗力事件,导致任何一方无法履行本协议的全部或部分义务,该方应立即通知对方,并在合理期限内提供不可抗力事件的证明文件。8.2在不可抗力事件持续期间,受影响方可以暂停履行受其影响的义务,但应尽最大努力减少损失。不可抗力事件消除后,应尽快恢复履行本协议。8.3若不可抗力事件持续[具体天数,如30]日以上,双方有权协商解除本协议。因不可抗力导致的合同解除,双方互不承担违约责任。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议的约定,均应承担相应的违约责任。9.2若乙方未能按时支付管理费或收益分成,每逾期一日,应按逾期金额的[具体百分比,如万分之五]向甲方支付违约金,逾期超过[具体天数,如30]日,甲方有权单方解除本协议,并要求乙方支付所有应付未付的款项及违约金。9.3若乙方严重违反本协议第三条关于运营管理标准、服务质量的约定,或严重损害甲方品牌形象,或进行非法活动,甲方有权单方立即解除本协议,并要求乙方承担由此给甲方造成的全部损失。9.4若甲方未能按时支付乙方应得的报酬,每逾期一日,应按逾期金额的[具体百分比,如万分之五]向乙方支付违约金,逾期超过[具体天数,如30]日,乙方有权单方解除本协议,并要求甲方支付所有应付未付的款项及违约金。9.5任何一方违反保密条款约定,泄露对方商业秘密,应赔偿因此给对方造成的全部损失。9.6本协议其他条款中约定的违约责任同时有效。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。10.2若协商不成,任何一方均有权向该会所所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他12.1本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议,取代双方此前就
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年劳务派遣人员招聘(派遣至浙江大学公共管理学院)备考题库及完整答案详解一套
- 西安思源学院《计算机基础》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2026年中国科学院力学研究所SKZ专项办公室人员招聘备考题库(含答案详解)
- 南江县2025年下半年公开考核招聘校园足球辅导员和中小学艺体教师的备考题库及答案详解(新)
- 2026年环保知识竞赛试卷及答案(共10套)
- 湖南时空备考题库安全检测服务有限公司2025年面向社会公开招聘备考题库及答案详解1套
- 客房吸尘器使用培训课件
- 客房做房培训
- 实验室安全管理教育培训
- 快递包装设计合同2025年使用许可
- 2025~2026学年上海市闵行区莘松中学八年级上学期期中语文试卷
- 2025新疆维吾尔自治区哈密市法院、检察院系统面向社会招聘聘用制书记员31人笔试考试参考题库及答案解析
- DB35∕T 2249-2025 海峡两岸共通 妈祖祭典
- 2025四川绵阳市江油星乙农业投资集团有限公司招聘26人考试历年真题汇编带答案解析
- GB/T 13354-2025胶粘剂密度的测定
- 2025-2030绿色建筑预制构件标准化生产与碳排放核算研究
- 水产养殖知识培训课件
- 中医医院病房改造提升项目可行性分析报告(模板)
- 尼康全站仪(DTM)NPR-352C 说明书
- 线边物料管理办法
- 小学生数学课堂纪律课件
评论
0/150
提交评论