国家事业单位公开招聘考试试卷

国家事业单位公开招聘考试试卷考试时长：120分钟满分：100分国家事业单位公开招聘考试试卷考核对象：事业单位公开招聘报考人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘考试属于国家统一组织的考试。2.事业单位工作人员享有与公务员相同的医疗待遇。3.《事业单位人事管理条例》适用于所有事业单位工作人员。4.事业单位公开招聘的笔试成绩占总成绩的60%。5.事业单位工作人员可以随时申请辞职。6.事业单位绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。7.事业单位招聘中，应届毕业生必须提供毕业证书原件。8.事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。9.事业单位公开招聘不得设置性别歧视条件。10.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于3年。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于事业单位的主要职责？（）A.提供公共服务B.参与市场调节C.促进经济发展D.保障社会公平2.事业单位公开招聘的公告应在哪个平台发布？（）A.微信公众号B.国家事业单位招聘网C.地方政府官网D.社交媒体平台3.事业单位工作人员的最低服务年限通常是多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.事业单位绩效考核中，“优秀”等次的比例一般不超过？（）A.10%B.15%C.20%D.25%5.事业单位招聘中，以下哪项属于非法限制条件？（）A.专业要求B.年龄限制C.学历要求D.身体条件6.事业单位工作人员的工资属于？（）A.市场工资B.政策性工资C.企业工资D.个人协商工资7.事业单位聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过？（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.事业单位公开招聘中，以下哪项不属于面试环节的内容？（）A.结构化面试B.无领导小组讨论C.专业技能测试D.英语口语测试9.事业单位工作人员的福利待遇主要包括？（）A.养老保险B.补充医疗保险C.休假制度D.以上都是10.事业单位工作人员的聘用关系属于？（）A.劳动关系B.委托关系C.职务关系D.合同关系三、多选题（每题2分，共20分）1.事业单位招聘的基本条件包括？（）A.品行端正B.身体健康C.符合岗位要求D.政治可靠2.事业单位工作人员的考核内容主要包括？（）A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作纪律3.事业单位招聘的笔试科目通常包括？（）A.公共基础知识B.专业知识C.英语测试D.心理测试4.事业单位工作人员的晋升途径包括？（）A.职务晋升B.职级晋升C.岗位变动D.绩效奖励5.事业单位招聘中，以下哪些属于合法的回避情形？（）A.直系亲属关系B.朋友关系C.上下级关系D.指定关系6.事业单位工作人员的工资结构包括？（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金7.事业单位招聘的面试形式通常包括？（）A.结构化面试B.无领导小组讨论C.情景模拟D.专业技能测试8.事业单位工作人员的合法权益包括？（）A.工资待遇B.社会保险C.休假权利D.职业发展9.事业单位招聘中，以下哪些属于招聘流程的环节？（）A.发布公告B.简历筛选C.笔试考核D.面试考察10.事业单位工作人员的培训内容包括？（）A.政策法规培训B.专业技能培训C.职业素养培训D.心理健康培训四、案例分析（每题6分，共18分）案例一某市事业单位公开招聘工作人员，岗位要求本科及以上学历，专业不限，年龄不超过30周岁。招聘公告发布后，有两位应聘者报名：-应聘者甲，28岁，本科毕业，专业为行政管理，但曾因违纪被学校处分。-应聘者乙，32岁，硕士毕业，专业为人力资源管理，无其他不良记录。问题：1.该招聘公告中是否存在不合理限制条件？为什么？2.如果应聘者甲和乙都符合其他条件，招聘单位应如何处理？案例二某事业单位工作人员小张，入职三年，工作表现良好，但单位在绩效考核中未将其评定为“优秀”等次，理由是其偶尔迟到。小张认为单位考核标准不公，申请复核。问题：1.小张的诉求是否合理？为什么？2.事业单位绩效考核应遵循哪些原则？案例三某事业单位工作人员小李，因家庭原因需长期请假照顾病重老人，单位以其“未履行请假手续”为由，扣发其绩效工资。小李认为单位做法违法，申请劳动仲裁。问题：1.小李的诉求是否合理？为什么？2.事业单位工作人员请假应遵循哪些规定？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述事业单位公开招聘的意义及其基本原则。2.结合实际，分析事业单位工作人员绩效考核存在的问题及改进措施。---标准答案及解析一、判断题1.×（事业单位公开招聘考试由各地自行组织，非国家统一考试）2.×（事业单位工作人员的医疗待遇低于公务员）3.√（《事业单位人事管理条例》适用于所有事业单位工作人员）4.√（事业单位公开招聘的笔试成绩占总成绩的60%）5.×（事业单位工作人员需按程序申请辞职，非随时可辞职）6.√（事业单位绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次）7.×（部分岗位可接受非应届毕业生，需看具体招聘公告）8.√（事业单位工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴）9.√（事业单位招聘不得设置性别歧视条件）10.√（事业单位聘用合同期限一般不少于3年）二、单选题1.B（事业单位主要提供公共服务，参与市场调节属于企业职责）2.B（国家事业单位招聘网是官方指定平台）3.C（事业单位工作人员最低服务年限通常是3年）4.A（绩效考核中，“优秀”等次比例一般不超过10%）5.B（年龄限制属于非法限制条件）6.B（事业单位工资属于政策性工资）7.B（试用期最长不超过6个月）8.D（英语口语测试不属于面试环节内容）9.D（以上都是福利待遇内容）10.C（事业单位聘用关系属于职务关系）三、多选题1.ABCD（品行端正、身体健康、符合岗位要求、政治可靠都是基本条件）2.ABCD（考核内容包括工作态度、能力、业绩、纪律）3.AB（笔试科目通常包括公共基础知识和专业知识）4.ABC（晋升途径包括职务晋升、职级晋升、岗位变动）5.AC（合法回避情形包括直系亲属关系和上下级关系）6.ABCD（工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金）7.ABCD（面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试）8.ABCD（合法权益包括工资待遇、社会保险、休假权利、职业发展）9.ABCD（招聘流程环节包括发布公告、简历筛选、笔试考核、面试考察）10.ABCD（培训内容包括政策法规、专业技能、职业素养、心理健康）四、案例分析案例一1.该招聘公告中存在不合理限制条件。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，招聘公告不得设置限制性条件，如年龄、学历等，除非岗位确有特殊要求且符合法律法规。2.招聘单位应优先考虑应聘者乙，因其年龄、学历均符合要求且无不良记录；应聘者甲因违纪被处分，可能影响其工作表现，单位可不予录用或安排到非核心岗位。案例二1.小张的诉求合理。事业单位绩效考核应客观公正，不能仅因偶尔迟到就否定其整体表现。2.绩效考核应遵循客观公正、注重实绩、分类考核等原则。案例三1.小李的诉求合理。事业单位工作人员需履行请假手续，但单位应考虑其家庭特殊情况，依法给予支持。2.事业单位工作人员请假应按规定程序申请，单位应结合实际情况予以批准。五、论述题1.事业单位公开招聘的意义及其基本原则事业单位公开招聘是选拔优秀人才的重要途径，其意义在于：-保障公共服务质量，提升社会治理水平；-促进人才合理流动，优化人力资源配置；-维护社会公平正义，保障公民平等就业权利。基本原则包括：-公开透明，招聘信息公开发布；-