2026年人力资源管理师劳动争议处理高频考点梳理含答案

2026年人力资源管理师劳动争议处理高频考点梳理含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.在劳动争议调解中，调解员应当遵循的首要原则是（）。A.以法律为准绳B.以企业利益为重C.以员工诉求为先D.以快速结案为目标2.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.劳动合同履行过程中，用人单位单方面变更劳动合同内容，但未与劳动者协商，属于（）。A.合法行为B.部分无效行为C.可撤销行为D.无效行为4.劳动争议中，劳动者申请仲裁后，用人单位不服仲裁裁决，应向人民法院提起诉讼的期限是（）。A.15日B.30日C.60日D.90日5.劳动合同解除时，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付的赔偿金标准为经济补偿金的两倍，这一规定适用于（）。A.合同协商解除B.用人单位单方解除C.员工主动辞职D.劳动合同终止6.劳动争议调解中，若调解协议达成后一方反悔，且未进入仲裁或诉讼阶段，调解协议的效力如何处理？（）A.立即失效B.由调解组织确认是否有效C.仍具有约束力D.需重新协商7.劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的80%”，该条款的效力如何？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定8.劳动争议中，若劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，仲裁庭应如何处理？（）A.直接判决用人单位支付B.要求劳动者先与用人单位协商C.延期处理D.裁决用人单位支付但需延期9.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该条款的效力如何？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定10.劳动争议中，若用人单位在仲裁前向劳动者作出承诺（如提高工资），但最终未兑现，该承诺的法律效力如何？（）A.具有法律约束力B.无法律约束力C.部分有效D.需双方协商确认11.劳动合同履行过程中，用人单位以“员工严重违纪”为由解除合同，但未提供证据，该解除行为属于（）。A.合法解除B.非法解除C.可撤销解除D.部分无效解除12.劳动争议中，若劳动者因工伤申请仲裁，仲裁庭应如何处理？（）A.直接判决用人单位赔偿B.要求劳动者提供工伤认定证明C.延期处理D.裁决用人单位部分赔偿13.劳动合同中约定“员工离职需承担公司培训费用”，该条款的效力如何？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定14.劳动争议调解中，若调解协议达成后一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行，但前提是（）。A.调解协议已生效B.调解协议未生效C.双方已签订补充协议D.仲裁已裁决15.劳动合同解除时，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付的赔偿金标准为经济补偿金的两倍，这一规定适用于（）。A.合同协商解除B.用人单位单方解除C.员工主动辞职D.劳动合同终止16.劳动争议中，若劳动者因用人单位未缴纳社会保险申请仲裁，仲裁庭应如何处理？（）A.直接判决用人单位补缴B.要求劳动者先与用人单位协商C.延期处理D.裁决用人单位部分补缴17.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该条款的效力如何？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定18.劳动争议调解中，若调解员发现双方存在恶意串通损害第三方利益的情况，应如何处理？（）A.继续调解B.中止调解C.转移案件D.提醒双方注意19.劳动合同履行过程中，用人单位单方面降低员工工资，但未与劳动者协商，属于（）。A.合法行为B.部分无效行为C.可撤销行为D.无效行为20.劳动争议中，若劳动者因用人单位未依法提供劳动保护条件申请仲裁，仲裁庭应如何处理？（）A.直接判决用人单位整改B.要求劳动者先与用人单位协商C.延期处理D.裁决用人单位部分整改二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动争议调解的常见方式包括（）。A.企业内部调解B.乡镇、街道调解委员会调解C.人民法院调解D.行业协会调解2.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫手段订立合同B.显失公平的条款C.违反法律、行政法规强制性规定的条款D.未经劳动者签字的条款3.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。A.由用人单位所在地人民法院管辖B.由劳动者所在地人民法院管辖C.由劳动合同履行地人民法院管辖D.由仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖4.劳动合同解除的合法情形包括（）。A.员工严重违纪且符合法定情形B.员工主动辞职C.用人单位破产重整D.用人单位单方面变更劳动合同内容未与劳动者协商5.劳动争议调解协议的效力包括（）。A.对双方具有约束力B.对第三方不具有约束力C.可向人民法院申请强制执行D.可撤销6.劳动合同中约定“员工离职需承担公司培训费用”，该条款的效力可能受哪些因素影响？（）A.培训费用是否合理B.培训是否与岗位职责直接相关C.是否存在违约情形D.用人单位是否提供书面通知7.劳动争议中，劳动者可申请仲裁的情形包括（）。A.未依法缴纳社会保险B.拖欠工资C.未提供劳动保护条件D.用人单位非法解除劳动合同8.劳动合同无效的法律后果包括（）。A.自始无效B.双方返还财产C.赔偿损失D.免除双方责任9.劳动争议调解中，调解员的职责包括（）。A.中立调解B.帮助双方达成协议C.宣传劳动法律法规D.直接作出裁决10.劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的80%”，该条款的效力可能受哪些因素影响？（）A.是否低于当地最低工资标准B.是否与劳动合同约定一致C.是否经过劳动者同意D.是否存在恶意条款三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动争议调解必须由双方当事人自愿参加。（）2.劳动合同解除时，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付的赔偿金标准为经济补偿金的两倍。（）3.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）4.劳动合同中约定“员工离职需承担公司培训费用”，该条款的效力始终有效。（）5.劳动争议调解协议达成后，若一方反悔，且未进入仲裁或诉讼阶段，调解协议无效。（）6.劳动合同无效的，自合同成立时起就没有法律约束力。（）7.劳动争议中，若劳动者因用人单位未缴纳社会保险申请仲裁，仲裁庭应直接判决用人单位补缴。（）8.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该条款的效力始终有效。（）9.劳动争议调解中，调解员可代替仲裁庭作出裁决。（）10.劳动合同无效的，双方返还财产，无需承担赔偿责任。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动争议调解的程序和特点。2.劳动合同无效的情形有哪些？法律后果如何？3.劳动争议仲裁的管辖原则有哪些？4.劳动合同解除时，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可采取哪些法律措施？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：某公司员工张某在试用期内表现不佳，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提前3天通知张某。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？（2）若公司不服仲裁裁决，应如何处理？2.案例背景：某公司员工李某在公司工作5年，公司未依法缴纳社会保险。李某申请劳动仲裁，要求公司补缴并支付滞纳金。问题：（1）李某的仲裁请求是否合理？（2）若公司不服仲裁裁决，应如何处理？答案与解析一、单项选择题1.A解析：劳动争议调解的首要原则是以法律为准绳，确保调解过程合法合规。2.A解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。3.D解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，但未与劳动者协商，属于无效行为，违反《劳动合同法》规定。4.B解析：劳动者申请仲裁后，用人单位不服仲裁裁决，应向人民法院提起诉讼的期限为30日。5.B解析：用人单位单方解除劳动合同未依法支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的两倍），适用于用人单位单方解除情形。6.C解析：劳动争议调解协议达成后，双方签字盖章即具有约束力，若一方反悔且未进入仲裁或诉讼阶段，协议仍有效。7.C解析：劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的80%”，若低于当地最低工资标准，该条款无效。8.A解析：劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，仲裁庭应直接判决用人单位支付。9.C解析：劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，若未符合法定情形，该条款无效。10.B解析：用人单位在仲裁前向劳动者作出承诺但未兑现，该承诺无法律约束力。11.B解析：用人单位以“员工严重违纪”为由解除合同，但未提供证据，属于非法解除。12.B解析：劳动者因工伤申请仲裁，仲裁庭应要求劳动者提供工伤认定证明。13.C解析：劳动合同中约定“员工离职需承担公司培训费用”，若培训费用不合理或与岗位职责无关，该条款无效。14.A解析：劳动争议调解协议达成后，若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行，但前提是调解协议已生效。15.B解析：用人单位单方解除劳动合同未依法支付经济补偿，劳动者可要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍），适用于用人单位单方解除情形。16.A解析：劳动者因用人单位未缴纳社会保险申请仲裁，仲裁庭应直接判决用人单位补缴。17.C解析：劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，若未符合法定情形，该条款无效。18.B解析：若调解员发现双方存在恶意串通损害第三方利益的情况，应中止调解。19.D解析：用人单位单方面降低员工工资，但未与劳动者协商，属于无效行为。20.A解析：劳动者因用人单位未依法提供劳动保护条件申请仲裁，仲裁庭应直接判决用人单位整改。二、多项选择题1.A、B、C、D解析：劳动争议调解方式包括企业内部调解、乡镇、街道调解委员会调解、人民法院调解、行业协会调解等。2.A、C解析：劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫手段订立合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的条款。3.C、D解析：劳动争议仲裁的管辖原则包括由劳动合同履行地人民法院管辖，以及由仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。4.A、C解析：劳动合同解除的合法情形包括员工严重违纪且符合法定情形，以及用人单位破产重整。5.A、B、C解析：劳动争议调解协议的效力包括对双方具有约束力、对第三方不具有约束力，以及可向人民法院申请强制执行。6.A、B、C解析：劳动合同中约定“员工离职需承担公司培训费用”，该条款的效力可能受培训费用是否合理、培训是否与岗位职责直接相关、是否存在违约情形等因素影响。7.A、B、C、D解析：劳动争议中，劳动者可申请仲裁的情形包括未依法缴纳社会保险、拖欠工资、未提供劳动保护条件、用人单位非法解除劳动合同等。8.A、B、C解析：劳动合同无效的法律后果包括自始无效、双方返还财产、赔偿损失。9.A、B、C解析：劳动争议调解中，调解员的职责包括中立调解、帮助双方达成协议、宣传劳动法律法规。10.A、B、C解析：劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的80%”，该条款的效力可能受是否低于当地最低工资标准、是否与劳动合同约定一致、是否经过劳动者同意等因素影响。三、判断题1.正确解析：劳动争议调解必须由双方当事人自愿参加，否则调解协议无效。2.正确解析：用人单位单方解除劳动合同未依法支付经济补偿，劳动者可要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。3.正确解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。4.错误解析：劳动合同中约定“员工离职需承担公司培训费用”，若培训费用不合理或与岗位职责无关，该条款无效。5.错误解析：劳动争议调解协议达成后，若一方反悔且未进入仲裁或诉讼阶段，协议仍有效。6.正确解析：劳动合同无效的，自合同成立时起就没有法律约束力。7.正确解析：劳动者因用人单位未缴纳社会保险申请仲裁，仲裁庭应直接判决用人单位补缴。8.错误解析：劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，若未符合法定情形，该条款无效。9.错误解析：劳动争议调解中，调解员不能代替仲裁庭作出裁决。10.错误解析：劳动合同无效的，双方返还财产，并可能需要承担赔偿责任。四、简答题1.劳动争议调解的程序和特点-程序：劳动争议调解一般包括申请调解、调解员调查取证、组织调解、达成调解协议、签订调解协议书等步骤。-特点：自愿性、灵活性、非强制性（调解协议需双方自愿履行，否则可申请仲裁或诉讼）。2.劳动合同无效的情形和法律后果-无效情形：以欺诈、胁迫手段订立合同；违反法律、行政法规强制性规定。-法律后果：自始无效；双方返还财产；赔偿损失。3.劳动争议仲裁的管辖原则-由劳动合同履行地人民法院管辖；-由仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。4.劳动合同解除时，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可采取的法律措施-申请劳动仲裁，要