2025年电子商务运营人员劳动合同协议

2025年电子商务运营人员劳动合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限甲乙双方同意按以下期限订立本劳动合同：本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共计一年。合同期限届满前三个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容与职责乙方同意在甲方担任电子商务运营人员，主要工作内容包括但不限于：1.负责甲方指定的电子商务平台（包括但不限于淘宝、天猫、京东、拼多多、抖音、快手等）店铺的日常运营和管理；2.制定并执行电商平台的商品推广计划，包括站内广告投放、参与平台促销活动、内容营销策划与执行等；3.分析市场动态、竞品情况及平台规则，优化店铺运营策略，提升店铺综合排名和流量；4.负责商品信息的维护与管理，包括商品上架、标题优化、详情页编辑、主图设计指导与审核、价格调整等；5.处理客户咨询、售前引导、售后问题解决，维护良好的客户关系和店铺声誉；6.管理店铺订单，确保订单处理及时准确，跟进物流信息，处理异常订单；7.收集和分析店铺运营数据（如流量来源、访客行为、转化率、销售额、客单价、用户增长等），定期撰写运营报告，并提出改进建议；8.与甲方市场、设计、客服、供应链等相关部门进行有效沟通与协作，确保店铺运营顺畅；9.学习并遵守国家及电商平台的相关法律法规和规章制度，及时了解并适应平台政策更新；10.根据甲方业务发展需要，可能参与直播带货、短视频内容创作与推广等工作。第三条工作地点甲方所在地为合同履行地。乙方主要在甲方指定的工作场所（如办公室或通过远程方式）开展工作。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日书面通知乙方，乙方应予配合；若乙方不同意，甲方应依法支付经济补偿金。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方年休假天数根据其累计工作年限和在本单位工作年限按照国家有关规定计算。4.甲方依法为乙方安排加班并支付加班费。加班费计算标准按照国家有关规定执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币______元/月（税前）。(2)绩效工资：根据乙方当月绩效考核结果，按照甲方制定的绩效考核方案（方案内容作为本合同附件，具有同等法律效力）计算并发放。(3)津贴补贴：包括但不限于交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月（具体标准和发放条件以甲方规定为准）。(4)奖金：如全勤奖、季度/年度奖金等，具体条件和标准按照甲方相关规定执行。2.甲方保证乙方每月X日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。工资支付地点为乙方指定的如下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________3.乙方在试用期的工资为转正后基本工资的______%，即人民币______元/月。4.甲方有权根据乙方工作表现、能力和公司经营状况，结合市场水平，在征求乙方意见后调整乙方工资。调薪方案及实施办法由甲方制定并公布。第六条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按规定缴纳个人应承担部分。2.甲方依法为乙方办理住房公积金，按照规定为乙方缴存住房公积金。3.乙方享有国家规定的各项福利待遇。甲方可根据公司效益和规定，为乙方提供其他福利，如定期培训、团建活动等。第七条劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如适用）。2.甲方应根据乙方岗位需要，提供必要的办公设备和网络环境。3.甲方应为乙方提供必要的电子商务运营相关技能培训、平台规则培训及法律法规培训，帮助乙方提升专业能力。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方违反法律、行政法规规定，损害乙方劳动者权益的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照前款规定解除本合同的，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。如双方同意续订，应在合同期满前三十日协商续订事宜。符合法定条件的，乙方有权要求续订劳动合同。5.甲方依照本合同规定解除或者终止本合同的，应当依法支付经济补偿金或经济补助金。第九条违约责任1.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户名单、价格体系、营销策略、运营数据、技术信息等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方的竞业限制义务及具体范围、地域、期限等按照本合同第十一条约定执行。3.未经甲方书面同意，乙方在职期间及离职后不得直接或间接从事与甲方构成竞争的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位或个人任职或提供咨询服务。第十一条竞业限制1.由于乙方在甲方任职期间，能够接触、掌握甲方的商业秘密，或者基于其岗位性质对甲方的业务运营有重大影响，甲方与乙方可以在本合同中约定竞业限制条款。2.竞业限制期限自本合同终止或解除之日起计算，不超过二年。3.竞业限制范围限于甲方主营业务相关的电子商务领域。4.竞业限制期内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均月工资的______%，即人民币______元/月。5.乙方同意在竞业限制期内，在非甲方竞争业务范围内，凭借自身技能为其他单位或个人提供服务，但不得泄露甲方商业秘密或损害甲方利益。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合