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文档简介

通信设备研发中心测试工程师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分测试用例设计与执行效率测试用例覆盖率30%100%按实际覆盖比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分自动化测试用例占比50%按实际占比计分，每低1%扣0.5分，最低得0分用例执行通过率95%按实际通过率计分，每低1%扣1分，最低得0分用例执行周期5天按实际周期计分，每超出1天扣0.5分，最低得0分缺陷提交及时性100%按实际及时性计分，每延迟1天扣0.5分，最低得0分缺陷管理与分析能力缺陷发现数量25%100个/月按实际数量计分，每少1个扣0.5分，最低得0分严重缺陷占比80%按实际占比计分，每低1%扣0.5分，最低得0分缺陷复现率5%按实际复现率计分，每高1%扣0.5分，最低得0分缺陷分析准确率90%按实际准确率计分，每低1%扣1分，最低得0分缺陷闭环周期3天按实际周期计分，每超出1天扣0.5分，最低得0分测试平台与工具开发测试工具开发完成率20%100%按实际完成率计分，每低1%扣0.5分，最低得0分测试工具使用率80%按实际使用率计分，每低1%扣0.5分，最低得0分测试平台稳定性99.9%按实际稳定性计分，每低0.1%扣1分，最低得0分工具开发文档完整性100%按实际完整性计分，每低1%扣0.5分，最低得0分新工具开发响应速度2周按实际响应速度计分，每延迟1天扣0.5分，最低得0分团队协作与沟通能力跨部门沟通有效性25%95%按实际有效性计分，每低1%扣0.5分，最低得0分需求理解准确率90%按实际准确率计分，每低1%扣1分，最低得0分团队协作贡献度积极按实际贡献度计分，'积极'得满分，'一般'扣10分，'消极'扣20分知识分享参与度每月至少1次按实际参与度计分，每少1次扣5分，最低得0分问题解决主动性高按实际主动性计分，'高'得满分，'中'扣10分，'低'扣20分本考核表用于评估通信设备研发中心测试工程师的工作表现，请根据被考核人的实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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