工资结构协议书

工资结构协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工资结构事宜达成如下协议：一、工资结构概述本协议所涉及的工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分，具体构成及计算方式如下：（一）基本工资基本工资是乙方在正常出勤并完成本职工作任务的情况下，甲方应支付给乙方的基本劳动报酬。基本工资标准为每月元，该基本工资不包括加班工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。（二）绩效工资绩效工资是根据乙方的工作业绩、工作表现、工作能力等因素进行考核后发放的工资部分。绩效工资的考核周期为每月，考核指标及评分标准由甲方根据乙方所在岗位的工作职责和要求制定。绩效工资的发放比例根据乙方每月的考核得分确定，具体计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×考核得分比例。绩效工资基数为每月元。（三）奖金奖金是甲方根据乙方的工作表现、团队贡献、项目成果等情况给予乙方的额外奖励。奖金的发放时间、金额及发放条件由甲方根据公司经营状况和乙方工作表现决定，具体以甲方发布的奖金分配方案为准。（四）津贴津贴是甲方根据乙方工作岗位的特殊性或工作环境的需要，给予乙方的一种补偿性工资。津贴包括但不限于岗位津贴、加班津贴、夜班津贴等。岗位津贴标准为每月元，加班津贴按照国家法律法规规定的标准支付，夜班津贴标准为每晚元。（五）补贴补贴是甲方为了满足乙方工作或生活的某些特定需要而给予乙方的一种费用。补贴包括但不限于交通补贴、餐补、通讯补贴等。交通补贴标准为每月元，餐补标准为每月元，通讯补贴标准为每月元。二、工资支付方式及时间（一）支付方式甲方以货币形式按月支付乙方工资，将工资发放至乙方本人名下的银行账户。（二）支付时间甲方每月日前发放乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现等情况，调整工资结构、工资标准及发放方式，但应提前通知乙方。按照本协议约定的工资结构、支付方式及时间，向乙方支付工资。对乙方的工作进行考核，根据考核结果确定乙方的绩效工资发放比例。根据法律法规及公司规定，扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。2.义务向乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。向乙方如实告知工资结构、工资标准、考核制度、奖金分配方案等与工资相关的信息。不得无故拖欠或克扣乙方工资，如因特殊原因需要延迟支付工资，应提前通知乙方并说明理由。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，获得工资报酬。对甲方的工资发放情况进行监督，如发现工资发放有误或不符合本协议约定，有权要求甲方予以纠正。对甲方的考核制度、奖金分配方案等提出异议，与甲方进行协商沟通。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方的工作。按照甲方的要求提供真实、准确的个人信息和工作业绩数据，以便甲方进行工资核算和考核。如因乙方自身原因导致工作失误或违反甲方规章制度，甲方有权根据相关规定扣除乙方相应的工资。四、工资调整（一）定期调整甲方根据公司经营状况、市场行情、物价水平等因素，定期对工资结构、工资标准进行调整。调整周期为每年，调整时间为每年的月。甲方应提前日向乙方公布工资调整方案，并与乙方进行沟通协商。（二）不定期调整如遇以下情形之一，甲方有权对乙方的工资进行不定期调整：1.乙方工作岗位发生变动，工资结构和标准相应调整。2.乙方工作表现优秀，为公司做出突出贡献，甲方给予工资晋升奖励。3.公司经营状况发生重大变化，需要对工资进行调整以适应公司发展需要。4.国家法律法规、政策发生重大变化，影响到乙方工资待遇，甲方根据相关规定进行调整。甲方对乙方工资进行不定期调整时，应提前通知乙方并说明调整的原因和依据。乙方对工资调整有异议的，可与甲方进行协商沟通，协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。五、加班工资（一）加班定义加班是指乙方在正常工作时间之外，根据甲方的工作安排，延长工作时间、在休息日工作或在法定节假日工作的情况。（二）加班工资计算基数加班工资的计算基数为乙方的基本工资。（三）加班工资计算方式1.延长工作时间的加班工资，按照不低于小时工资基数的150%支付。2.在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付。3.在法定节假日工作的，按照不低于日工资基数的300%支付。（四）加班申请与审批乙方如需加班，应提前填写加班申请表，报经甲方审批同意。未经甲方审批同意的加班，甲方不予认可，不支付加班工资。六、保密条款（一）保密内容乙方应对甲方支付给乙方的工资结构、工资标准、奖金分配方案等工资相关信息予以保密，不得向任何第三方透露。（二）保密期限本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方无故拖欠或克扣乙方工资，应按照拖欠或克扣金额的%向乙方支付赔偿金，并在规定的时间内足额支付乙方工资。2.如甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.如乙方违反本协议约定的保密条款，应按照本协议约定支付违约金并赔偿甲方损失。3.如乙方擅自离职或不辞而别，甲方有权扣除乙方未发放的工资，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本协议未尽事宜，可由双方另行签