(新)《中华人民共和国职业病防治法》知识测试试题及参考答案

(新)《中华人民共和国职业病防治法》知识测试试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《职业病防治法》，用人单位对职业病危害因素检测、评价结果应当（）。A.仅向卫生行政部门报告B.存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布C.仅向劳动者口头告知D.仅存入用人单位财务档案【答案】B【解析】《职业病防治法》第二十六条第二款规定，检测、评价结果应存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告，并向劳动者公布，保障劳动者知情权。2.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.工资待遇B.职业病危害及其后果、职业病防护措施C.企业商业秘密D.社会保险缴费比例【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十三条第一款明确，用人单位必须履行职业病危害告知义务，并在劳动合同中载明，否则劳动者可拒绝从事存在职业病危害的作业。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.休息室B.报警装置和急救用品C.娱乐设施D.储物柜【答案】B【解析】依据《职业病防治法》第二十三条，对可能发生急性职业损伤的场所，须设置报警装置、配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定期限妥善保存。A.工资台账B.职业健康监护档案C.党团关系档案D.绩效考核档案【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十六条第一款规定，用人单位须为劳动者建立职业健康监护档案，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等，保存期限不少于劳动者离开用人单位后三十年。5.劳动者离开用人单位时，有权索取（）。A.企业年终总结B.本人职业健康监护档案原件C.本人职业健康监护档案复印件D.单位规章制度【答案】C【解析】《职业病防治法》第三十六条第三款赋予劳动者索取本人职业健康监护档案复印件的权利，用人单位应如实、无偿提供，并在复印件上签章确认。6.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.国务院卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.设区的市级卫生行政部门D.县级卫生行政部门【答案】B【解析】《职业病防治法》第四十三条第一款明确，职业病诊断机构应由省级以上卫生行政部门批准，确保诊断权威性与技术能力。7.用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行（）。A.调岗B.辞退C.职业病诊断D.停薪留职【答案】C【解析】《职业病防治法》第五十五条第一款规定，用人单位对疑似职业病病人应及时安排诊断，期间不得解除或终止与其订立的劳动合同。8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.民政部门C.该用人单位D.慈善组织【答案】C【解析】《职业病防治法》第五十八条规定，未参保的用人单位须承担职业病病人医疗和生活保障费用，免除劳动者后顾之忧。9.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.纪律处分【答案】C【解析】《职业病防治法》第七十八条明确，造成重大事故或严重后果构成犯罪的，应依法追究刑事责任，体现“行刑衔接”。10.国家建立职业病危害项目（）制度。A.备案B.审批C.申报D.核准【答案】C【解析】《职业病防治法》第十六条第一款规定，国家建立职业病危害项目申报制度，用人单位须及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监管。11.用人单位工作场所存在职业病危害因素的，应当（）至少进行一次职业病危害因素检测。A.每月B.每季度C.每半年D.每年【答案】D【解析】《职业病防治法》第二十六条第一款规定，存在职业病危害的用人单位每年至少检测一次，确保工作场所符合国家职业卫生标准。12.职业病诊断鉴定实行（）级鉴定制度。A.一B.二C.三D.四【答案】B【解析】《职业病防治法》第四十五条明确，职业病诊断鉴定实行两级鉴定：设区的市级和省、自治区、直辖市级，保障诊断争议救济渠道。13.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（）申请医疗救助和生活救助。A.人民法院B.地方人民政府民政部门C.卫生健康委员会D.医疗保障局【答案】B【解析】《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位不存在或无法确认劳动关系时，地方人民政府民政部门应及时提供救助，体现政府兜底责任。14.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织（）职业健康检查。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间C.在岗期间、离岗时D.仅上岗前【答案】A【解析】《职业病防治法》第三十五条第一款规定，用人单位必须组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，实现全过程监护。15.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.工会【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条第三款明确，职业健康检查费用由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。16.用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业。A.面试B.上岗前职业健康检查C.领导批准D.工会同意【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条第二款规定，未经上岗前职业健康检查的劳动者不得安排从事接触职业病危害作业，防止职业禁忌证者入岗。17.职业病诊断证明书应当由（）签署。A.诊断机构法定代表人B.诊断机构中任意医师C.参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师集体D.卫生行政部门工作人员【答案】C【解析】《职业病防治法》第四十四条第一款规定，职业病诊断证明书须由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师集体签署，确保诊断科学、客观。18.用人单位对职业病病人应当（）。A.立即辞退B.调离原岗位并妥善安置C.降低工资D.停缴社保【答案】B【解析】《职业病防治法》第五十六条第一款规定，用人单位应调离职业病病人原岗位并妥善安置，不得因职业病损害劳动者合法权益。19.国家鼓励用人单位为劳动者建立（）制度，提高职业病防治水平。A.企业年金B.补充医疗保险C.职业病危害岗位津贴D.股权激励【答案】C【解析】《职业病防治法》第八条第二款鼓励用人单位建立职业病危害岗位津贴制度，体现对高风险岗位劳动者的经济补偿。20.用人单位新建、改建、扩建建设项目，其职业病防护设施所需费用应当（）。A.列入工程预算B.后期追加C.由劳动者集资D.由工会赞助【答案】A【解析】《职业病防治法》第十八条第一款规定，职业病防护设施所需费用应纳入建设项目工程预算，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。21.职业病诊断争议由（）级以上地方人民政府卫生行政部门组织鉴定。A.县B.设区的市C.省D.国务院【答案】B【解析】《职业病防治法》第四十五条第一款规定，设区的市级以上卫生行政部门负责组织职业病诊断鉴定，确保技术权威与程序公正。22.用人单位未按照规定组织职业健康检查，由卫生行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处（）罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上三十万元以下【答案】B【解析】《职业病防治法》第七十一条第（四）项规定，未组织职业健康检查的，逾期不改处五万元以上十万元以下罚款，倒逼企业履行义务。23.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处（）罚款。A.一万元以下B.一万元以上三万元以下C.三万元以上五万元以下D.五万元以上十万元以下【答案】A【解析】《职业病防治法》第七十四条规定，未报告职业病或疑似职业病的，可并处一万元以下罚款，强化用人单位报告责任。24.劳动者对用人单位提供的职业病诊断资料有异议，可以向（）申请鉴定。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门D.公安机关【答案】C【解析】《职业病防治法》第四十五条第二款规定，劳动者对诊断有异议，可向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定，程序便捷。25.用人单位拒绝提供职业病诊断所需资料，导致无法作出诊断的，卫生行政部门应当（）。A.放弃诊断B.责令用人单位提供资料，拒不提供可处警告或罚款C.强制劳动者辞职D.由劳动者自行承担后果【答案】B【解析】《职业病防治法》第四十六条第二款赋予卫生行政部门责令权，拒不提供资料可警告或罚款，保障诊断程序顺利推进。26.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.随劳动关系终止B.由新单位承担C.由原单位承担D.不变，由新单位或原单位依法承担【答案】D【解析】《职业病防治法》第六十条明确，职业病病人变动工作单位后，依法享有的待遇不变，费用按国家规定由新单位或原单位承担，防止待遇落空。27.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置（）。A.企业文化标语B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.产品广告D.领导照片【答案】B【解析】《职业病防治法》第二十四条规定，严重职业病危害岗位须设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者危害种类、后果、预防和应急措施。28.用人单位未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价的，卫生行政部门可以给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上三十万元以下D.五万元以下【答案】A【解析】《职业病防治法》第七十一条第（三）项规定，未检测、评价的，逾期不改处五万元以上十万元以下罚款，督促企业定期监测。29.用人单位隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的，卫生行政部门可处（）罚款。A.十万元以上三十万元以下B.五万元以上十万元以下C.三十万元以上五十万元以下D.五十万元以上【答案】A【解析】《职业病防治法》第七十二条第（一）项规定，隐瞒危害而采用的，处十万元以上三十万元以下罚款，情节严重的责令停止作业。30.职业病诊断鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门【答案】B【解析】《职业病防治法》第四十七条第二款规定，鉴定费用由用人单位承担，劳动者无需垫付，降低维权成本。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）。A.设置职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第二十一条系统列举了用人单位应采取的八项管理措施，题中四项均在其中，体现全过程管理要求。32.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第三十九条明确劳动者享有八项职业卫生保护权利，题中四项均在其中，体现劳动者主体地位。33.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布下列哪些内容（）。A.职业病防治的规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.企业年度利润【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第二十四条要求公告栏公布规章制度、操作规程、应急救援措施、检测结果等，D项与职业病防治无关。34.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织哪些职业健康检查（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.退休后每年【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第三十五条第一款规定“三期”检查，退休后检查非法定强制要求。35.职业病诊断应当综合考虑下列哪些因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人家庭收入【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第四十四条第二款规定诊断应综合职业史、接触史、危害因素、临床表现及辅助检查，家庭收入与诊断无关。36.用人单位不得安排下列哪些劳动者从事接触职业病危害的作业（）。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌证的劳动者【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第三十五条第四款、第五款明确禁止安排未成年工、孕期、哺乳期女职工及职业禁忌证者从事接触职业病危害作业，保护特殊群体。37.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款（）。A.未按照规定组织职业健康检查B.未建立职业卫生档案C.未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测D.未按照规定报告职业病危害项目【答案】ABC【解析】D项未报告危害项目适用第七十条，罚款幅度不同，故不选。38.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A.医疗费B.住院伙食补助费C.康复费D.残疾用具费【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第五十七条、第五十八条系统规定职业病病人享受工伤医疗、康复、伤残津贴、护理费等各项待遇，题中四项均在其中。39.用人单位对职业病危害项目的申报内容应当包括（）。A.用人单位基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料D.职业病防护设施及个人防护用品使用情况【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第十六条第二款及配套规章要求申报内容全面、真实，涵盖单位情况、危害因素、工艺、防护设施等。40.卫生行政部门履行职业病防治监督检查职责时，有权采取下列哪些措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场了解情况、调查取证B.查阅或复制与违反职业病防治法律、法规有关的资料C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.直接冻结用人单位银行账户【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第六十四条赋予卫生行政部门调查、取证、责令停止违法行为等职权，但无权直接冻结账户，需申请法院执行。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位可以发放钱物替代发放职业病防护用品。（×）【解析】《职业病防治法》第二十二条第二款禁止以发放钱物替代防护用品，必须提供符合要求的实物。42.劳动者被诊断患有职业病，用人单位未参加工伤保险的，医疗和生活保障由用人单位承担。（√）【解析】见《职业病防治法》第五十八条。43.职业病诊断鉴定实行一级终局鉴定制度。（×）【解析】法律实行两级鉴定制度，可申请省级再次鉴定。44.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活救助。（√）【解析】见《职业病防治法》第六十一条。45.用人单位可以将职业病危害作业外包给不具备职业病防护条件的单位和个人。（×）【解析】《职业病防治法》第三十一条第二款明确，用人单位不得将危害作业转移给不具备条件的单位和个人。46.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之取消。（×）【解析】待遇不变，见《职业病防治法》第六十条。47.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当设置警示标识，但无需中文警示说明。（×）【解析】必须同时设置警示标识和中文警示说明，见第二十四条。48.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令无防护措施作业的，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。（√）【解析】《职业病防治法》第三十九条第（五）项赋予劳动者拒绝权，用人单位不得打击报复。49.职业病诊断鉴定费用由劳动者先行垫付，最终由用人单位报销。（×）【解析】费用由用人单位直接承担，无需劳动者垫付。50.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。（√）【解析】《职业病防治法》第二十条第一款确立“替代优先”原则，从源头控制危害。四、填空题（每空1分，共20分）51.国家实行职业卫生________制度，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料。【答案】监督52.用人单位应当为劳动者建立________档案，并按照规定的期限妥善保存。【答案】职业健康监护53.职业病诊断应当由________以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。【答案】省级54.用人单位对职业病病人应当调离原岗位，并________安置。【答案】妥善55.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府________部门申请医疗救助和生活救助。【答案】民政56.用人单位应当按照规定对工作场所职业病危害因素进行________检测、评价。【答案】定期57.用人单位未按照规定报告职业病危害项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处________万元以下的罚款。【答案】十58.劳动者对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地________级人民政府卫生行政部门申请鉴定。【答案】设区的市59.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当设置________标识和中文警示说明。【答案】警示60.用人单位不得安排________期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业。【答案】孕期、哺乳61.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行________。【答案】治疗、康复62.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的________、新工艺、新设备、新材料。【答案】新技术63.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备________职业卫生管理人员。【答案】专职或者兼职64.用人单位应当制定职业病危害事故________救援预案。【答案】应急65.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的________用品。【答案】职业病防护66.职业病诊断鉴定实行________级鉴定制度。【答案】两67.用人单位对劳动者进行上岗前的职业健康检查，发现劳动者有________的，不得安排其从事接触职业病危害的作业。【答案】职业禁忌证68.用人单位应当按照规定组织劳动者进行________职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。【答案】在岗期间69.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处________万元以上十万元以下的罚款。【答案】五70.职业病病人变动工作单位，其依法享有的________不变。【答案】待遇五、简答题（每题10分，共20分）71.简述用人单位在职业病危害项目申报中的主要义务及违反义务的法律后果。【答案】义务：（1）及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目；（2）申报内容应包括单位基本情况、危害因素种类、浓度或强度、生产工艺、防护设施等；（3）重大事项变更应及时变更申报。法律后果：未申报或虚假申报的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处十万元以下罚款；逾期不改的，处十万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，责令停止作业或提请政府关闭。【解析】依据《职业病防治法》第十六条、第七十条，申报制度是监管基础，违反将面临高额罚款乃至停产关闭。72.劳动者申请职业病诊断，用人单位拒绝提供相关资料，劳动者应如何维权？【答案】（1）劳动者可向所在地卫生行政部门投诉，由卫生行政部门责令用人单位限期提供；（2）用人单位拒不提供的，卫生行政部门可对其处警告或罚款；（3）劳动者也可请求安全生产监督管理部门、工会组织协助取证；（4）必要时可申请劳动争议仲裁，要求用人单位承担举证妨碍责任；（5）卫生行政部门可依据劳动者自述、同工种劳动者证明、监管部门检查记录等作出诊断结论。【解析】《职业病防治法》第四十六条第二款、第七十