工厂招人协议书

工厂招人协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方工厂需要招聘员工，乙方有意应聘甲方工厂的相关岗位，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方招聘乙方到工厂工作事宜达成如下协议：一、工作岗位及内容1.岗位名称：乙方应聘的岗位为。2.岗位职责：乙方应按照甲方的要求，负责完成该岗位所承担的各项工作任务，具体职责如下：3.工作地点：工作地点为。二、工作期限1.本协议期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。2.协议期满，双方如无异议，则本协议自动延续年。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬。乙方试用期月工资为人民币元。乙方试用期满后，月工资为人民币元。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等，具体以甲方的薪酬制度为准。2.支付方式：甲方于每月日前以货币形式将工资支付至乙方工资卡或通过银行转账方式支付。四、福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分。2.住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分。3.其他福利：甲方为乙方提供以下福利待遇：五、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。综合计算工时制：乙方的工作时间以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七：双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。2.甲方有权按照本协议约定，对乙方进行管理、考核和奖惩。3.甲方应按照国家法律法规和本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，提供福利待遇。4.甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，对乙方进行职业危害防护培训。5.甲方应按照国家法律法规和本协议约定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。确因生产经营需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本协议约定，获得劳动报酬、社会保险、住房公积金和福利待遇。2.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。3.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，并保守甲方的商业秘密和技术秘密。4.乙方应按照国家法律法规和本协议约定，如实向甲方提供个人信息和工作经历，不得隐瞒或虚报。5.乙方应按照国家规定，参加社会保险和住房公积金，缴纳个人应缴纳的部分。6.乙方应按照国家规定，遵守劳动安全卫生规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，自觉接受甲方的职业危害防护培训。7.乙方应按照国家法律法规和本协议约定，遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。八、培训与服务期1.甲方根据生产经营需要，可对乙方进行必要的培训。培训内容包括但不限于岗位技能培训、安全生产培训、职业道德培训等。培训费用由甲方承担。2.乙方参加甲方提供的培训后，应按照甲方的要求，为甲方服务一定期限。服务期限为年。服务期内，乙方不得擅自离职。如乙方擅自离职，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：培训费用×（服务期尚未履行部分÷服务期总期限）。九、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本协议生效之日起年。2.竞业限制：乙方在离职后年内，不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后，按照国家规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的%。十、合同解除与终止1.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或者劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或者提供劳动条件的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满，双方未续签协议或者未延续协议的；乙方达到法定退休年龄的；乙方死亡或者被宣告死亡、失踪的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除与终止手续：甲乙双方解除或终止本协议的，应按照国家规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本协议时，一次性结清乙方的工资、经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应在解除或终止本协议后，按照甲方的要求办理工作交接手续。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额为人民币元。2.如乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的经济损失以及甲方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.如甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、乙方因甲方违约而遭受的经济损失以及乙方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分