小时派遣协议书

小时派遣协议书甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方是一家具有合法劳务派遣资质的专业机构，乙方因工作需要，拟使用派遣员工提供小时工劳务服务。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方使用甲方派遣的小时工事宜达成如下协议：一、派遣员工的基本信息及服务内容（一）派遣员工信息甲方根据乙方需求，派遣符合条件的员工到乙方工作。派遣员工的基本信息如下（可列表详细说明）：姓名性别年龄身份证号码________________________________________________……（二）服务内容1.乙方所需小时工服务的具体工作内容为（详细描述工作任务、工作地点、工作时间等）：工作任务：乙方指定的各项临时性、辅助性工作，如货物装卸、清洁卫生、简单生产操作等（根据实际情况具体列举）。工作地点：乙方位于[具体地址]的各个工作场所。工作时间：根据乙方业务需求，派遣员工工作时间为[具体时间段，如每天上午9点至下午5点，每周工作[X]天等]，但乙方可根据实际情况进行合理调整，调整后的工作时间应提前通知甲方。2.乙方应向甲方提供明确的工作任务要求和标准，确保派遣员工能够清楚知晓工作内容和质量要求。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定支付派遣服务费用。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督检查，确保乙方合理、合法使用派遣员工。根据法律法规及本协议约定，在乙方存在违约行为时，有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。2.义务按照乙方要求，招聘、筛选、录用符合条件的派遣员工，并与其签订劳动合同，建立劳动关系。负责为派遣员工缴纳各项社会保险及住房公积金，承担因甲方原因导致的社会保险及住房公积金缴纳方面的法律责任及费用。对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其具备完成工作任务所需的技能和知识，遵守乙方的工作规章制度。定期向乙方提供派遣员工的工作表现评估报告，协助乙方做好员工管理工作。在派遣员工因工作原因受到伤害或发生纠纷时，按照法律法规的规定履行相关责任，积极协助乙方处理相关事宜。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工到乙方工作，并要求甲方确保派遣员工具备完成工作任务所需的技能和素质。有权根据工作需要，对派遣员工的工作进行合理安排和调度，但不得违反法律法规及本协议约定。有权对派遣员工的工作表现进行监督和评价，如发现派遣员工存在工作失误或违反乙方规章制度的行为，有权要求甲方进行处理。2.义务按照本协议约定向甲方支付派遣服务费用，包括员工工资、社保费用、管理费等（明确各项费用的具体金额及支付方式）。为派遣员工提供必要的工作条件和安全保障措施，确保其在工作过程中的人身安全和健康。遵守法律法规及本协议约定，不得将派遣员工再派遣到其他用人单位，不得向派遣员工收取任何费用或押金。按照法律法规及本协议约定，对派遣员工的加班、加点等情况进行合理安排，并支付相应的加班费用。在派遣员工因工作原因受到伤害或发生纠纷时，积极配合甲方处理相关事宜，提供必要的协助和支持。三、派遣服务费用及支付方式（一）派遣服务费用构成1.乙方应向甲方支付的派遣服务费用包括以下各项：员工工资：按照乙方确定的小时工资标准，以实际工作小时数计算，每月[具体日期]支付给甲方。小时工资标准为[X]元/小时（根据市场行情及工作性质合理确定）。社会保险费用：甲方按照国家和地方规定为派遣员工缴纳的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照甲方缴纳金额的[X]%支付给甲方（明确比例）。住房公积金费用：甲方按照国家和地方规定为派遣员工缴纳的住房公积金，乙方应按照甲方缴纳金额的[X]%支付给甲方（明确比例）。管理费：甲方为乙方提供派遣服务所收取的管理费用，每月[具体金额]元（根据服务成本及合理利润确定）。2.上述各项费用的具体金额及计算方式如有调整，甲乙双方应提前协商一致，并签订书面补充协议。（二）支付方式1.乙方应在每月[具体日期]前，将当月派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。2.甲方收到乙方支付的费用后，应在[X]个工作日内为乙方开具合法有效的发票。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.派遣员工的工作时间按照乙方的要求执行，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间累计不得超过40小时。如因工作需要安排加班的，乙方应按照法律法规的规定支付加班费用。2.乙方如需调整派遣员工的工作时间，应提前通知甲方，并与甲方协商一致。调整后的工作时间应符合法律法规的规定。（二）休息休假1.派遣员工享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照法律法规的规定保障派遣员工的休息休假权益。2.乙方如需安排派遣员工在休息休假期间工作的，应按照法律法规的规定支付加班费用或安排相应的补休。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保其在工作过程中的人身安全。2.甲方应督促派遣员工正确佩戴和使用劳动保护用品，并对其进行相关培训。（二）劳动条件1.乙方应确保工作场所的劳动条件符合国家规定的职业卫生标准和劳动安全标准，为派遣员工提供良好的工作环境。2.乙方定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，预防事故发生。（三）职业危害防护1.对于存在职业危害的工作岗位，乙方应按照国家规定采取有效的职业危害防护措施，如通风换气、防护设备配备等，保障派遣员工的身体健康。2.乙方应定期组织派遣员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。六、合同的解除与终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。3.因不可抗力或法律法规规定的其他情形导致本协议无法履行的，甲乙双方可以解除本协议，双方互不承担违约责任。（二）合同终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.本协议约定的派遣服务任务完成或派遣员工全部离职的，本协议终止。在合同解除或终止时，双方应履行以下义务：1.乙方应按照本协议约定结清派遣服务费用，并与甲方办理派遣员工的交接手续。2.甲方应及时办理派遣员工的劳动合同解除或终止手续，并协助乙方做好相关工作。3.双方应对派遣员工的工资、社保、公积金等费用进行清算，确保费用结清。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣符合条件的员工到乙方工作，或派遣员工不符合乙方工作要求的，甲方应承担违约责任，负责更换符合要求的员工，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若甲方未按照法律法规及本协议约定为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，导致乙方遭受行政处罚或其他损失的，甲方应承担全部赔偿责任。3.若甲方违反本协议约定，将派遣员工再派遣到其他用人单位或向派遣员工收取费用、押金的，甲方应退还收取的费用，并按照收取费用金额的[X]%向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定支付派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付全部派遣服务费用及违约金。2.若乙方违反法律法规及本协议约定，将派遣员工再派遣到其他用人单位或向派遣员工收取费用、押金的，乙方应退还收取的费用，并按照收取费用金额的[X]%向甲方支付违约金。3.若乙方未按照本协议约定为派遣员工提供必要的工作条件和安全保障措施，导致派遣员工发生人身伤害或其他事故的，乙方应承担全部赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生