工资挂钩协议书

工资挂钩协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在工资支付方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本工资挂钩协议书。一、协议目的本协议旨在确定乙方工资与[具体挂钩事项，如业绩、工作表现、项目成果等]挂钩的具体方式和标准，确保工资分配的公平性、合理性和激励性，促进双方劳动关系的和谐稳定发展。二、工资挂钩具体内容（一）挂钩指标1.业绩指标乙方的工资挂钩业绩指标为[详细描述业绩考核指标，如销售额、利润额、业务量等]。具体考核方式为：以[考核周期，如月度、季度、年度]为考核期，统计乙方在考核期内完成的业绩数据，并与设定的业绩目标进行对比。2.工作表现指标工作表现指标包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面。甲方将通过定期的工作评估、上级评价、同事评价等方式对乙方的工作表现进行综合考核。工作表现指标的具体评分标准如下：工作态度（40分）：积极主动，责任心强，得3040分；态度较好，能完成本职工作，得2029分；工作态度一般，存在一定消极情绪，得1019分；工作态度差，敷衍了事，得09分。工作质量（30分）：工作成果优秀，无任何差错，得2530分；工作质量较好，偶有小失误，得1524分；工作质量一般，存在一些明显问题，得814分；工作质量差，严重影响工作进展，得07分。工作效率（20分）：能高效完成工作任务，经常提前完成，得1620分；工作效率较高，能按时完成任务，得1115分；工作效率一般，基本能按时完成任务，得610分；工作效率低下，经常延误任务，得05分。团队协作（10分）：积极配合团队工作，主动帮助他人，得810分；能与团队成员较好合作，无明显冲突，得57分；团队协作意识一般，偶尔影响团队协作，得34分；不配合团队工作，经常引发团队矛盾，得02分。（二）工资计算方式1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币[X]元，该基本工资为固定发放部分，不与挂钩指标直接关联。2.绩效工资绩效工资根据乙方的业绩指标和工作表现指标考核结果确定。具体计算方式为：业绩绩效工资：若乙方在考核期内完成的业绩达到或超过业绩目标，按照业绩完成比例给予相应的业绩绩效工资。业绩完成比例计算公式为：业绩完成比例=实际完成业绩÷业绩目标×100%。业绩绩效工资=基本工资×业绩绩效系数。业绩绩效系数根据业绩完成比例确定，具体如下：业绩完成比例≥120%，业绩绩效系数为1.5；100%≤业绩完成比例＜120%，业绩绩效系数为1.2；80%≤业绩完成比例＜100%，业绩绩效系数为1；60%≤业绩完成比例＜80%，业绩绩效系数为0.8；业绩完成比例＜60%，业绩绩效系数为0。工作表现绩效工资：根据工作表现指标的综合评分确定工作表现绩效工资。工作表现绩效工资=基本工资×工作表现绩效系数。工作表现绩效系数根据综合评分确定，具体如下：综合评分≥90分（优秀），工作表现绩效系数为1；8089分（良好），工作表现绩效系数为0.8；6079分（合格），工作表现绩效系数为0.6；综合评分＜60分（不合格），工作表现绩效系数为0。3.奖金若乙方在考核期内取得突出业绩或对公司做出重大贡献，甲方将给予额外的奖金奖励。奖金的具体金额和发放条件由甲方根据实际情况确定。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据本协议约定及公司相关规定对乙方的业绩指标和工作表现进行考核评估。有权根据考核结果调整乙方的工资待遇。有权要求乙方按照本协议约定履行工作职责，并对乙方的工作进行监督和管理。2.义务按照本协议约定按时足额向乙方支付工资。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升工作能力和业绩。向乙方明确告知业绩指标和工作表现指标的考核标准和方式。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解自己的业绩指标完成情况和工作表现评估结果。有权按照本协议约定获得相应的工资报酬。对甲方的考核评估结果有异议时，有权提出申诉。2.义务按照甲方要求认真履行工作职责，努力完成业绩指标和工作任务。积极配合甲方的考核评估工作，如实提供相关数据和信息。遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的合法权益。四、工资支付方式与时间1.支付方式甲方以货币形式将工资支付给乙方，工资发放至乙方指定的银行账户。2.支付时间甲方每月[具体支付日期]支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、考核与调整1.考核周期业绩指标和工作表现指标的考核周期为[考核周期，如月度、季度、年度]。2.考核程序甲方在考核周期结束后的[X]个工作日内，组织对乙方的业绩指标和工作表现指标进行考核评估。考核过程中，甲方将收集乙方的业绩数据、工作成果、上级评价、同事评价等相关信息，并进行综合分析。考核结束后，甲方将考核结果以书面形式通知乙方，并告知乙方工资调整情况。3.工资调整根据考核结果，若乙方的业绩指标和工作表现指标达到或超过预期，甲方将按照本协议约定提高乙方的工资待遇。若乙方的业绩指标和工作表现指标未达到要求，甲方将根据具体情况降低乙方的工资待遇，但乙方的基本工资不得低于当地最低工资标准。工资调整幅度根据考核结果与目标的差距确定，具体调整方案由甲方制定。六、保密条款1.双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工资待遇及其他敏感信息予以保密。未经对方书面同意,任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。3.如一方违反保密条款,应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金数额不低于人民币[X]元。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致业绩指标未完成或工作表现不佳，甲方有权根据本协议约定降低乙方的工资待遇，并要求乙方承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方因乙方工作失误而遭受的直接经济损失。3.任何一方违反本协议其他条款的约定，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金数额不低于人民币[X]元。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[