被动离职协议书

被动离职协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，现因[具体被动离职原因，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等]，双方经友好协商，就乙方被动离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及背景说明[详细阐述导致乙方被动离职的具体情形，包括事件发生的时间、经过等，以明确离职的客观事实依据]二、离职时间及工作交接1.乙方同意于[离职日期]正式离职，办理完毕所有离职手续。2.自本协议签订之日起至离职日期期间，乙方应按照甲方要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务及相关资料、文件、数据等的交接；保管的甲方财物（如有）的返还；与甲方客户、合作伙伴等的沟通交接，确保甲方业务的顺利过渡。3.乙方应在离职前[X]个工作日内，将工作交接清单提交给甲方指定的交接负责人，并与交接负责人共同对交接内容进行核对、确认。交接清单应详细列出交接的各项工作、资料等内容，并由双方签字确认。三、工资标的物物的交接及返还1.乙方应向甲方返还因工作需要而持有的甲方财物，包括但不限于办公用品、文件资料、电子设备、门禁卡、钥匙等。如有遗失或损坏，乙方应照价赔偿。2.对于乙方在工作期间使用的甲方提供的办公设备，乙方应在离职时确保设备完好无损，并按照甲方要求进行归还。如设备存在故障或损坏，乙方应及时告知甲方并协助维修或更换。3.乙方应将其在工作期间获取的与甲方业务相关的所有文件、资料、数据等全部返还给甲方，不得擅自留存或泄露给任何第三方。四、工资及福利待遇结算1.甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方办理完离职手续后的[具体支付时间]内，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。乙方离职前的正常出勤工资按照[月工资标准/日工资标准]×实际出勤天数计算。奖金按照公司相关规定及乙方在奖金考核期内的实际业绩进行核算支付。津贴、补贴等按照实际发生及公司规定进行发放。2.甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳离职前的社会保险及住房公积金，直至离职当月。乙方应配合甲方办理相关减员手续。3.甲方应在乙方离职时，按照法律法规及公司规定，向乙方支付应得的福利待遇，如未休年假工资报酬等。具体计算方式为：未休年假天数×日工资标准×200%。五、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》第[具体法条]条规定，以及甲方的实际情况及相关政策，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限×月工资标准。其中，乙方工作年限不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限超过一年的，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿，月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.甲方应在本协议签订后的[支付经济补偿时间]内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。六、保密及竞业限制条款1.保密条款乙方承诺，在离职后，仍应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。商业秘密包括但不限于甲方的业务信息、经营策略、财务状况、产品研发、市场营销计划等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、联系方式、交易记录等。保密期限为自本协议生效之日起[保密期限时长]年。2.竞业限制条款鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的核心业务及商业秘密，为保护甲方合法权益，乙方同意在离职后[竞业限制期限时长]年内，遵守竞业限制约定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务或者为与甲方有竞争关系的单位提供服务。甲方应在竞业限制期限内，按照每月[竞业限制经济补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿应按月支付，于每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[X]%。同时，乙方应返还甲方已支付给乙方的全部竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责而产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和信息。3.未经甲方书面同意，乙方不得擅自将与甲方业务相关的知识产权转让、许可给任何第三方使用。八、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接、返还财物等义务。甲方应按照本协议约定向乙方支付工资、福利待遇、经济补偿等费用。甲方应按照法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续，出具离职证明等文件。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资、福利待遇、经济补偿等费用。乙方应按照本协议约定完成工作交接、返还财物、遵守保密及竞业限制条款等义务。乙方应如实向甲方提供与工作交接、工资结算等相关的信息和资料，不得隐瞒或虚报。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、福利待遇、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未支付款项及违约金。同时，甲方应按照法律法规规定承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接、返还财物、遵守保密及竞业限制条款等义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为[具体违约金额]元。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商业信誉损失等。如乙方违约行为给甲方造成严重损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.任何一方违反本协议约定的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照法律法规规定承担相应的法律责任。十、争议解决及其他事项1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履