招聘高管协议书

招聘高管协议书甲方（招聘方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘高级管理人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方正在开展相关生产经营活动，需要招聘具有专业能力和丰富经验的高级管理人员参与公司管理决策，乙方在任职高级管理人员方面具备相应的资质、能力和经验并且愿意受聘于甲方担任高级管理人员，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、招聘职位及职务1.乙方受聘担任甲方的[具体职位名称]，该职位具体职责如下：负责组织和领导甲方战略规划的制定、实施和监督，确保公司战略目标的实现具有前瞻性和可操作性；全面管理甲方的日常运营工作，主持公司重要会议，协调各部门之间的工作关系，提高公司运营效率；负责公司市场拓展、业务创新等工作，制定并执行相应的市场策略，提升公司市场份额和行业竞争力；负责公司团队建设和人才培养，吸引、留住和激励优秀人才，打造高效、团结的工作团队；负责与外部机构、合作伙伴等进行沟通与合作，维护良好的合作关系，为公司发展创造有利的外部环境；负责公司财务管理、风险控制等工作，确保公司财务状况健康稳定，有效防范各类经营风险；其他与该职位相关的应由乙方履行的职责。2.乙方应根据甲方的授权范围和公司运营需要，全面、高效地履行上述职责，积极推动公司各项业务的发展，并对公司经营业绩负责。二、聘用期限本协议聘用期限自年月日起至年月日止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续年。三、工作条件和工作地点1.甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、通讯设施等，以保障乙方能够顺利开展工作。2.乙方的工作地点为。如因甲方业务发展需要，乙方应根据甲方要求前往其他合理地点履行工作职责。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，对乙方的工作表现进行考核和评价；有权根据公司经营管理需要及乙方的工作表现，对乙方的工作职责、工作内容等进行合理调整；有权要求乙方按照本协议约定及公司规章制度履行职责，对于乙方违反协议约定或公司规章制度的行为，有权采取相应的措施予以纠正或追究责任。2.义务按照本协议约定向乙方支付薪酬及福利待遇；向乙方提供真实、准确、完整的公司相关信息，包括但不限于公司业务情况、财务状况、发展规划等，以便乙方能够全面了解公司情况，更好地履行工作职责；协助乙方开展工作，为乙方履行职责提供必要的支持和配合，包括但不限于协调各部门之间的关系、提供相关工作资料等；尊重乙方的工作成果和知识产权，不得擅自使用或泄露乙方在工作过程中形成的商业秘密、技术秘密等；按照国家法律法规及本协议约定，保障乙方在工作期间的合法权益，为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，并提供必要的劳动保护和劳动条件。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获取薪酬及福利待遇；有权根据本协议约定及公司规章制度，参与公司的决策和管理工作，并提出合理化建议；有权要求甲方按照本协议约定及公司规章制度，为其提供必要的工作条件和支持配合；有权对甲方违反本协议约定或公司规章制度的行为提出异议，并要求甲方予以纠正；有权在本协议约定的范围内，自主开展工作，发挥自身专业能力和经验，推动公司业务发展。2.义务遵守国家法律法规及本协议约定，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密；按照本协议约定的职位和职责，全面、认真、高效地履行工作职责，积极推动公司业务发展，完成甲方下达的各项工作任务和经营目标；定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和困难，并提出解决方案或建议；积极维护甲方的利益和形象，不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为；协助甲方开展其他相关工作，为甲方提供必要的支持和配合，促进公司整体运营效率的提升；在协议期间，未经甲方书面同意，不得在与甲方存在竞争关系的其他单位兼职或提供服务。五、薪酬与福利待遇1.薪酬甲方按照以下方式向乙方支付薪酬：乙方的年度基本薪酬为人民币元，按月发放，每月日前支付上月薪酬。乙方享有绩效奖金，绩效奖金根据乙方年度工作目标完成情况及个人绩效考核结果确定，具体发放金额由甲方根据公司经营业绩及乙方考核情况在年度结束后进行核算发放。绩效奖金的核算基数为乙方年度基本薪酬的%。乙方薪酬应缴纳的个人所得税由甲方依法代扣代缴。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照当地政策执行。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及休假办法按照国家法律法规及公司规定执行。甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，以提升乙方的专业能力和综合素质，培训费用由甲方承担。乙方享有公司规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。六、保密条款1.乙方在受聘期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所指的保密信息包括但不限于：甲方的经营战略、业务计划、市场策略、财务数据、销售数据、采购数据等；甲方的产品研发资料、技术方案、工艺流程、技术诀窍等；甲方的客户名单、客户资料、合作协议、交易记录等；甲方的内部管理制度、组织架构、人事信息等；其他属于甲方商业秘密或技术秘密范畴的信息。3.如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。同时，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的薪酬及福利待遇。七、竞业限制条款1.在本协议聘用期限内及离职后年内，乙方不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务或有竞争关系的其他单位任职、兼职或提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规及本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前年度薪酬总额的%，按月支付，每月日前支付上月补偿。3.如乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿费用。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的薪酬及福利待遇。八、知识产权归属1.乙方在履行工作职责过程中所形成的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方应积极协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。2.乙方不得擅自将其在甲方工作期间所形成的知识产权转让、许可给第三方使用，也不得在未经甲方书面同意的情况下，将相关知识产权用于与甲方业务无关的其他用途。九、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方违反本协议约定或甲方的规章制度，甲方有权提前解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方薪酬、福利待遇或未提供必要的工作条件等，乙方有权提前解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。在本协议聘用期限内，乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本协议：严重违反国家法律法规或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因无法胜任本协议约定的工作岗位，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；其他符合法律法规规定及本协议约定的解除情形的。在本协议聘用期限内，甲方有下列情形之一的，乙方有权随时解除本协议：未按照本协议约定支付乙方薪酬、福利待遇或未提供必要的工作条件，经乙方书面通知后仍不改正的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益的；其他符合法律法规规定及本协议约定的解除情形的。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。本协议因双方协商一致解除、一方行使解除权解除或因其他法定原因终止后，双方应按照本协议约定及法律法规规定办理相关手续，结清薪酬、福利待遇等费用，并妥善处理知识产权归属、保密、竞业限制等相关事宜。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额根据违约情形及给乙方造成的损失情况确定，但最低不低于人民币元。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额根据违约情形及给甲方造成的损失情况确定，但最低不低于人民币元。3.如一方违反本协议约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本协议相关条款的约定承担违约责任。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规