制药企业药物研究员绩效评定表

制药企业药物研究员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发创新能力新化合物筛选成功率35%15个按实际筛选数量与目标数量之比计算得分，每超过1个加0.5分，不足1个按比例计算。专利申请数量3项每项专利加5分，不足1项按比例计算。创新性研究成果发表2篇每篇核心期刊论文加8分，每篇普通期刊论文加5分，不足1篇按比例计算。项目突破性进展1项根据项目进展报告评估，完全达成为10分，部分达成为5分，未达成为0分。团队协作贡献良好根据团队成员评价，优秀为10分，良好为7分，一般为5分，较差为3分。实验执行效率实验报告完成率25%95%按实际完成报告数与总计划报告数之比计算得分，每低1%扣2分，最低为0分。实验数据准确率98%按实际准确数据量与总数据量之比计算得分，每低1%扣1.5分，最低为0分。实验设备使用效率无故障运行率90%按设备实际无故障运行天数与计划运行天数之比计算得分，每低1%扣1分，最低为0分。实验成本控制预算内完成未超预算为10分，超预算10%以内扣3分，超预算10%-20%扣6分，超预算20%以上扣10分。实验方案优化提出3项有效优化建议每项有效建议加4分，不足1项按比例计算。团队协作与沟通跨部门协作效果20%无重大沟通障碍根据合作部门评价，优秀为10分，良好为7分，一般为5分，较差为3分。项目进度汇报及时性提前或按时提交每提前提交1次加1分，每延迟提交1次扣2分，最多加5分，最低为0分。团队培训参与度参与率100%完全参与为10分，参与率80%-99%为7分，参与率60%-79%为5分，参与率低于60%为3分。知识分享质量至少1次高质量分享每次高质量分享加5分，一般分享加3分，无分享为0分。问题解决能力独立解决80%以上问题按独立解决问题数量与总问题数量之比计算得分，每低1%扣1分，最低为0分。合规与安全意识实验室安全操作规范执行率20%100%完全执行为10分，执行率95%-99%为7分，执行率90%-94%为5分，执行率低于90%为3分。数据完整性无重大数据缺失无重大缺失为10分，轻微缺失（5%）扣2分，中度缺失（5%-10%）扣5分，严重缺失（>10%）扣10分。法规符合性100%完全符合为10分，符合率95%-99%为7分，符合率90%-94%为5分，符合率低于90%为3分。实验室事故发生率0次无事故为10分，发生1次轻微事故扣3分，发生1次一般事故扣6分，发生1次严重事故扣10分。安全培训完成率100%完全完成为10分，完成率95%-99%为7分，完成率90%-94%为5分，完成率低于90%为3分。本考核表旨在全面评估药物研究员在研发创新能力、实验执行效率、团队协作与沟通、合规与安全意识四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：