网络游戏运营专员玩家留存与收入增长绩效考级核表

网络游戏运营专员玩家留存与收入增长绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户留存率提升新用户次日留存率35%15%按实际留存率与目标值的差值比例计分，差值每高1%，得分增加2%，最高加满；差值每低1%，得分减少2%，最低为0分老用户次周留存率25%按实际留存率与目标值的差值比例计分，差值每高1%，得分增加2%，最高加满；差值每低1%，得分减少2%，最低为0分月活跃用户数（MAU）增长率20%按实际增长率与目标值的差值比例计分，差值每高1%，得分增加2%，最高加满；差值每低1%，得分减少2%，最低为0分玩家流失用户召回率30%按实际召回率与目标值的差值比例计分，差值每高1%，得分增加2%，最高加满；差值每低1%，得分减少2%，最低为0分留存活动参与率80%按实际参与率与目标值的差值比例计分，差值每高1%，得分增加1%，最高加满；差值每低1%，得分减少1%，最低为0分收入增长指标游戏总流水收入30%1000万元按实际收入与目标值的差值比例计分，差值每高100万元，得分增加3%，最高加满；差值每低100万元，得分减少3%，最低为0分付费用户增长率25%按实际增长率与目标值的差值比例计分，差值每高1%，得分增加2%，最高加满；差值每低1%，得分减少2%，最低为0分平均每付费用户收入（ARPPU）50元按实际ARPPU与目标值的差值比例计分，差值每高5元，得分增加2%，最高加满；差值每低5元，得分减少2%，最低为0分新用户首月付费率20%按实际付费率与目标值的差值比例计分，差值每高1%，得分增加2%，最高加满；差值每低1%，得分减少2%，最低为0分游戏内道具销售占比60%按实际占比与目标值的差值比例计分，差值每高5%，得分增加1%，最高加满；差值每低5%，得分减少1%，最低为0分玩家活跃度与参与度日活跃用户数（DAU）20%300万按实际用户数与目标值的差值比例计分，差值每高50万，得分增加3%，最高加满；差值每低50万，得分减少3%，最低为0分玩家平均在线时长30分钟按实际时长与目标值的差值比例计分，差值每高3分钟，得分增加1%，最高加满；差值每低3分钟，得分减少1%，最低为0分核心玩法参与率70%按实际参与率与目标值的差值比例计分，差值每高1%，得分增加1%，最高加满；差值每低1%，得分减少1%，最低为0分玩家社区互动量5000条按实际互动量与目标值的差值比例计分，差值每高500条，得分增加1%，最高加满；差值每低500条，得分减少1%，最低为0分玩家反馈处理满意度90%按实际满意度与目标值的差值比例计分，差值每高1%，得分增加1%，最高加满；差值每低1%，得分减少1%，最低为0分市场推广与活动运营渠道拉新成本（CAC）15%50元按实际成本与目标值的差值比例计分，差值每低5元，得分增加2%，最高加满；差值每高5元，得分减少2%，最低为0分推广活动ROI3按实际ROI与目标值的差值比例计分，差值每高0.2，得分增加2%，最高加满；差值每低0.2，得分减少2%，最低为0分大型主题活动参与人数100万按实际参与人数与目标值的差值比例计分，差值每高10万，得分增加2%，最高加满；差值每低10万，得分减少2%，最低为0分活动留存效果35%按实际留存率与目标值的差值比例计分，差值每高1%，得分增加2%，最高加满；差值每低1%，得分减少2%，最低为0分内容更新与迭代质量90分按实际评分与目标值的差值比例计分，差值每高1分，得分增加1%，最高加满；差值每低1分，得分减少1%，最低为0分本考核表用于评估网络游戏运营专员在玩家留存与收入增长方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行综合评定。考核结果将作为绩效奖金、晋升等关键决策的依据。使用时请确保数据来源可靠、统计口径一致，并在考核周期结束后及时填写完成。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：