全椒县公务员考试试题及答案

全椒县公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员行政处分的是（）A.警告B.罚款C.记过D.撤职2.我国国家行政机关实行（）A.职务分类制B.职位分类制C.品位分类制D.职级分类制3.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备4.下列哪种职能是管理活动的首要职能？（）A.计划职能B.领导职能C.控制职能D.组织职能5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.免职C.撤职D.辞退6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要7.下列属于公务员被辞退的法定条件是（）A.年度考核中连续两年被确定为不称职B.年度考核中被确定为不称职C.旷工连续超过10天D.一年内累计旷工超过20天8.对公务员的考核，重点考核的是公务员的（）A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风9.非领导职务应当在（）级别以下设置。A.厅局级B.县处级C.乡科级D.科员10.公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）A.记过，十二个月B.记大过，十六个月C.降级，十八个月D.撤职，二十个月多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的管理，坚持（）原则。A.公开B.平等C.竞争D.择优2.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有正常履行职责的身体条件D.拥护中华人民共和国宪法3.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉4.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历5.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职6.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金7.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职8.下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结9.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训10.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）5.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）6.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）7.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）8.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（）9.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）10.对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的权利。2.简述公务员培训的意义。3.简述公务员交流的作用。4.简述公务员回避的种类。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度对提高行政效率的作用。2.谈谈你对公务员职业道德建设的看法。3.分析公务员晋升制度存在的问题及改进措施。4.讨论如何完善公务员的监督机制。答案单项选择题1.B2.B3.D4.A5.A6.D7.A8.B9.A10.A多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABC6.ABCD7.BCDE8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√简答题1.公务员权利有获得履行职责应有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇等。2.提升公务员素质和能力，使其更好适应工作；更新知识结构，提高工作效率；增强服务意识，提升公共服务质量；促进人才成长和发展。3.促进人才合理流动，优化人员配置；开阔公务员视野，提升综合能力；防止腐败，加强廉政建设；增进部门间沟通协作。4.公务员回避种类有任职回避，涉及亲属关系等职务限制；地域回避，避免在原籍任职；公务回避，执行公务涉及利害关系应回避。讨论题1.考核制度可明确工作目标，激励公务员努力工作，淘汰不称职人员，优化人员结构，从而提高行政效率。2.公务员职业道德建设很重要，能提升服务质量和政