仁寿县聘任制公务员考试试题及答案

仁寿县聘任制公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.聘任制公务员试用期为（）A.1-3个月B.3-6个月C.6-12个月D.12-18个月2.聘任合同期限一般为（）A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.4-6年3.下列不属于聘任制公务员管理原则的是（）A.公开平等B.竞争择优C.终身任职D.合同管理4.聘任制公务员工资一般实行（）A.职级工资制B.协议工资制C.职务工资制D.绩效工资制5.聘任制公务员的考核重点是（）A.工作业绩B.政治素质C.道德品质D.工作态度6.聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起（）内申请仲裁。A.30日B.45日C.60日D.90日7.聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（）以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职8.聘任制公务员的聘任程序不包括（）A.发布招聘公告B.资格审查C.直接任命D.体检9.用人机关应当在市政府公务员主管部门同意聘任后（）日内，根据公开招聘或选聘计划与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。A.15B.30C.45D.6010.聘任制公务员的社会保险按照（）执行。A.国家规定B.地方规定C.机关自行规定D.合同约定二、多项选择题（每题2分，共20分）1.聘任制公务员的优势有（）A.灵活用人B.降低成本C.提高效率D.增强活力2.聘任制公务员合同应包括（）A.合同期限B.岗位职责C.工作条件D.工资福利3.聘任制公务员的考核方式有（）A.平时考核B.专项考核C.年度考核D.聘期考核4.以下属于聘任制公务员可以解除聘任合同的情形有（）A.在试用期内被证明不符合聘任条件B.用人机关未按照合同约定支付工资C.因机关调整需要D.本人考入普通公务员岗位5.用人机关可以解除聘任合同的情形有（）A.年度考核不称职B.连续旷工15天以上C.患病在规定医疗期内D.严重违反工作纪律6.聘任制公务员的培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训7.聘任制公务员的监督管理包括（）A.纪律监督B.考核监督C.审计监督D.社会监督8.聘任制公务员的权益保障有（）A.工资福利保障B.社会保险保障C.职业发展保障D.争议解决保障9.聘任制公务员的招聘渠道有（）A.公开招聘B.直接选聘C.推荐选聘D.内部选拔10.聘任制公务员的岗位职责设定应遵循（）A.因事设岗B.职责明确C.权责一致D.动态调整三、判断题（每题2分，共20分）1.聘任制公务员不纳入国家行政编制。（）2.聘任制公务员的工资水平一定高于普通公务员。（）3.聘任制公务员合同期满后自动解聘。（）4.聘任制公务员可以不参加公务员培训。（）5.用人机关不得随意解聘聘任制公务员。（）6.聘任制公务员在聘期内不能交流到其他机关。（）7.聘任制公务员的考核结果不影响其工资待遇。（）8.聘任制公务员与用人机关签订的合同可以口头约定。（）9.聘任制公务员的社会保险与普通公务员完全不同。（）10.聘任制公务员可以对用人机关的处理决定提出申诉。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述聘任制公务员的概念。2.聘任制公务员与普通公务员有哪些区别？3.聘任制公务员合同解除的情形有哪些？4.聘任制公务员的考核有什么作用？五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论聘任制公务员对政府工作效率的影响。2.分析聘任制公务员在职业发展方面可能面临的问题。3.探讨如何完善聘任制公务员的监督管理机制。4.谈谈聘任制公务员制度对公务员队伍建设的意义。答案一、单项选择题1.C2.C3.C4.B5.A6.C7.B8.C9.B10.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ACD4.BD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√四、简答题1.聘任制公务员是机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同形式聘任的公务员。2.区别在于任用方式，聘任制签合同；管理模式，前者更灵活；工资待遇，前者多为协议工资；职业稳定性，聘任制有期限限制。3.用人机关可因公务员考核不称职、严重违纪等解除；公务员可因机关违约、自身发展等解除；也可因不可抗力等协商解除。4.能评价工作表现，为工资调整、续聘解聘等提供依据，激励公务员提升能力，保证工作质量和效率。五、讨论题1.聘任制公务员带来新观念技术，灵活用人优化人力配置，能提高效率，但可能因稳定性不足影响工作连贯性。2.可能面临晋升渠道窄、职