字节 腾讯 竞业协议书

字节腾讯竞业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

字节跳动科技有限公司（以下简称“甲方”），地址位于北京市海淀区中关村东路1号院1号楼，法定代表人为张一鸣，联系方式甲方是一家全球领先的互联网科技公司，致力于通过技术创新和内容生态建设，为用户提供多元化的数字娱乐服务。作为行业内的领军企业，甲方在短视频、直播、游戏、教育等多个领域拥有广泛的市场布局和用户基础。近年来，甲方积极拓展商业合作，通过引入战略合作伙伴，共同开发市场机会，提升品牌影响力。在本次协议中，甲方作为委托方，与乙方就竞业限制事宜达成合作，旨在保护其商业秘密和核心员工的利益，确保在离职后乙方不会从事与甲方直接竞争的业务，维护甲方的长期发展利益。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

腾讯科技（深圳）有限公司（以下简称“乙方”），地址位于深圳市南山区科技中一路1号腾讯大厦，法定代表人为马化腾，联系方式乙方是中国领先的互联网服务提供商，通过社交、游戏、数字内容、金融科技等领域的产品和服务，构建了庞大的用户生态体系。作为行业巨头，乙方在技术创新、市场运营和用户体验方面具有显著优势，并持续推动全球化战略。在本次协议中，乙方作为服务提供方，与甲方就竞业限制条款达成一致，目的是保护其核心技术和商业信息，防止离职员工利用过往经验从事与乙方直接竞争的业务，从而维护乙方的核心竞争力。

协议背景：

甲方与乙方均为全球知名的互联网企业，在各自领域具有较高的市场占有率和品牌影响力。双方在本次合作中，基于对行业竞争格局的深刻理解，共同制定竞业协议，以规范离职员工的行为，防止其利用掌握的商业秘密和专业知识，在离职后立即加入竞争对手或自行创业，对原雇主造成不利影响。该协议的签订，既是双方对商业利益保护的共识，也是对行业竞争秩序的维护。协议内容将涵盖双方的权利义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任等核心条款，旨在通过法律手段确保离职员工在竞业限制期内不从事任何与原雇主直接竞争的业务，同时保障员工的合法权益。协议的制定，兼顾了企业商业秘密的保护和员工职业发展的平衡，体现了双方在市场竞争中的成熟态度和长远规划。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方（字节跳动科技有限公司）与乙方（腾讯科技（深圳）有限公司）在员工离职后的竞业限制相关事宜，保护甲乙双方的商业秘密、技术信息及其他不欲被公开的核心利益，防止离职员工在法定或约定限制期限内，利用其在甲方或乙方任职期间所接触和掌握的商业信息，直接或间接加入与甲方或乙方存在竞争关系的第三方，或自行创办同类竞争企业，从而对甲乙双方的正常经营和市场地位造成损害。本协议的范围涵盖竞业限制的期限、地域、范围，保密信息的界定，甲乙双方及离职员工的权利与义务，违约行为的认定与责任承担，以及争议解决方式等内容，旨在通过法律约束力，维护甲乙双方的合法权益，确保公平竞争的市场秩序。

第二条定义

为本协议之目的，下列术语具有以下含义：

（1）“商业秘密”系指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等，包括但不限于技术方案、工艺流程、客户名单、营销策略、财务数据、管理诀窍等。

（2）“竞业限制”系指本协议约定，离职员工在离职后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的地域范围内，与甲方或乙方直接竞争的行为约束。

（3）“竞业限制期限”系指本协议约定的离职员工不得从事竞业限制义务的期间长度。

（4）“竞业限制范围”系指本协议约定的离职员工不得从事的与甲方或乙方直接竞争的业务类型及地域区域。

（5）“离职员工”系指根据甲方或乙方的规章制度及本协议约定，已经解除或终止劳动合同，并掌握相关商业秘密或核心技术的员工。

（6）“权利人”系指本协议中的甲方或乙方，即享有商业秘密保护权益的企业主体。

（7）“违约行为”系指任何一方违反本协议约定，包括但不限于未按约定支付补偿费、超出约定范围或期限进行竞业限制、离职员工从事竞业限制禁止的行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

a.甲方有权依据本协议约定，要求离职员工履行竞业限制义务，并对违反约定的行为采取法律措施。

b.甲方有义务按照本协议约定，向离职员工支付竞业限制补偿费，并确保补偿标准符合法律规定。

c.甲方有权要求离职员工签署确认其已知晓并同意竞业限制条款的书面文件，作为本协议生效的必要条件。

d.甲方有义务对其掌握的商业秘密采取合理的保密措施，并定期对员工进行保密意识培训，防止商业秘密泄露。

e.甲方在支付竞业限制补偿费时，有权要求离职员工提供银行账户信息，并有权核实其收入情况，以防止重复支付或不当得利。

f.甲方应积极配合乙方（如为另一方权利人）就同一离职员工的竞业限制事宜进行协商，避免因竞业限制义务冲突引发争议。

2.乙方的权力和义务：

a.乙方与甲方享有同等权利，即有权依据本协议约定，要求离职员工履行竞业限制义务，并对违约行为采取法律措施。

b.乙方有义务按照本协议约定，向离职员工支付竞业限制补偿费，补偿标准应参照行业惯例及当地法律规定，确保其具有合理性。

c.乙方有权要求离职员工签署确认其已知晓并同意竞业限制条款的书面文件，并作为本协议生效的必要条件。

d.乙方有义务对其掌握的商业秘密采取严格的保密措施，包括但不限于签订内部保密协议、设置访问权限、进行数据加密等，并加强对员工的保密教育和管理。

e.乙方在支付竞业限制补偿费时，应确保资金及时足额到账，并有权要求离职员工提供相关证明文件，以备后续核查。

f.乙方应尊重甲方的商业秘密保护权益，在处理与离职员工相关的竞业限制事宜时，不得泄露甲方的商业信息，并应与甲方在协商一致的基础上，共同制定对离职员工具有约束力的竞业限制方案。

g.乙方有权监督离职员工是否遵守竞业限制约定，如发现疑似违约行为，应及时与甲方沟通并采取必要的法律行动，共同维护双方的合法权益。

h.对于涉及离职员工的竞业限制争议，乙方应与甲方保持密切沟通，寻求协商解决，避免单独采取可能损害甲方权益的措施，确保双方利益平衡。

i.乙方应确保其提供的竞业限制补偿费符合法律规定，并在支付过程中遵循透明、公正的原则，以增强离职员工对竞业限制协议的履行意愿。

j.乙方应协助甲方（如为另一方权利人）收集违约证据，并在必要时提供法律支持，共同维护竞业限制协议的法律效力。

k.乙方应定期评估其竞业限制政策的有效性，并根据市场变化和法律更新，对相关条款进行必要的调整，以确保持续符合保护商业秘密和规范市场竞争的需要。

第四条价格与支付条件

1.竞业限制补偿费：甲方与乙方（根据具体情况选择一方或双方）应按照本协议约定，向离职员工支付竞业限制补偿费。补偿费标准应依据该员工离职前的十二个月平均工资（不低于当地最低工资标准）的一定比例（例如每年不低于六十%）确定，具体比例由甲乙双方协商并在本协议中明确。支付主体为甲乙双方中的权利人，如协议约定由双方共同承担，则应根据各自责任比例分摊支付。

2.支付方式：竞业限制补偿费应通过银行转账方式支付至离职员工指定的银行账户。离职员工应提前向支付主体提供完整的银行账户信息，包括户名、开户行及账号。支付主体有义务确保补偿费按时、足额到账。

3.支付时间：首次支付应于离职员工离职之日起计算，并在每月的前十日内支付当月补偿费。后续每月支付期限相同，直至竞业限制期限届满。如支付主体未能按时支付，应承担违约责任，并可能需要支付逾期利息或加算补偿费。

4.补偿费调整：在竞业限制期限内，如离职员工的工资标准发生变动（例如正常晋升调薪），支付主体应根据变动后的工资标准相应调整当月及后续的补偿费，并在调整后十日内完成补发或在下月支付中体现。双方均有权要求对方提供相关工资证明。

5.其他费用：如因履行本协议而产生其他合理费用（例如离职员工因支付请求产生的律师费、诉讼费等），除另有约定外，由请求方承担，但如该费用是由于对方违约导致的，则应由违约方承担。

第五条履行期限

1.竞业限制期限：本协议约定的竞业限制期限自离职员工离职之日起计算，为期[具体年限，例如两年或三年]。具体期限的设定应符合法律规定，并综合考虑该员工的岗位性质、掌握商业秘密的紧密程度以及行业竞争状况等因素。

2.履行开始：竞业限制义务的履行自离职员工劳动关系正式解除或终止之日起生效。甲方或乙方（根据协议约定）应在该日期前向离职员工明确告知竞业限制的具体范围和期限。

3.期限终止：竞业限制期限届满之日，双方之间的竞业限制义务自动终止。届时，离职员工不再受本协议关于竞业限制的约束，可自由选择进入任何市场竞争。

4.关键时间节点：甲方或乙方应在离职员工离职后的[具体天数，例如十五]日内，向其发出正式的离职证明，并书面确认竞业限制条款的生效及主要约定内容。双方均应在本协议生效后[具体天数，例如三十]日内，向对方提供各自需要遵守的竞业限制范围的具体清单（如有）。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a.支付义务违约：如甲方未按本协议第四条约定的标准和时间足额支付竞业限制补偿费，每逾期一日，甲方应按当期应付未付补偿费总额的[千分之零点五至千分之一，需符合法律规定]向离职员工支付违约金。逾期支付超过[具体天数，例如三十]日，离职员工有权解除本协议，并要求甲方支付全部未付补偿费及相应违约金。若因甲方支付违约导致乙方（如为另一权利人）遭受损失，甲方应赔偿乙方的实际损失。

b.保密义务违约：若甲方未能妥善保护其商业秘密，或因甲方其他原因导致商业秘密泄露，给乙方（如为另一权利人）造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额应等于乙方因此遭受的直接经济损失。若甲方泄露行为情节严重，构成犯罪，应承担相应的刑事责任。

2.乙方违约责任：

a.支付义务违约：如乙方未按本协议第四条约定的标准和时间足额支付竞业限制补偿费，每逾期一日，乙方应按当期应付未付补偿费总额的[千分之零点五至千分之一，需符合法律规定]向离职员工支付违约金。逾期支付超过[具体天数，例如三十]日，离职员工有权解除本协议，并要求乙方支付全部未付补偿费及相应违约金。若因乙方支付违约导致甲方（如为另一权利人）遭受损失，乙方应赔偿甲方的实际损失。

b.保密义务违约：若乙方未能妥善保护其商业秘密，或因乙方其他原因导致商业秘密泄露，给甲方（如为另一权利人）造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额应等于甲方因此遭受的直接经济损失。若乙方泄露行为情节严重，构成犯罪，应承担相应的刑事责任。

3.离职员工违约责任：

a.从事竞业限制禁止业务：若离职员工在本协议约定的竞业限制期限内，违反约定，在竞业限制范围内生产同类产品、经营同类业务或从事同类工作，甲方与乙方均有权立即解除本协议，并要求离职员工支付违约金。违约金标准应不低于离职员工离职前十二个月平均工资的[二至三]倍，且总金额不应超过法定上限。若该违约行为给甲方或乙方造成实际损失，且损失高于违约金数额的，守约方有权要求赔偿超出部分的实际损失。

b.泄露商业秘密：离职员工若在离职前后及竞业限制期限内，违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密，给任何一方造成损失的，除支付违约金外，还应承担赔偿责任，赔偿金额应等于守约方因此遭受的直接经济损失。若泄露行为构成不正当竞争或侵犯商业秘密罪，离职员工还应承担相应的行政、刑事责任，甲乙双方有权追究其法律责任。

c.协议解除后果：若因离职员工违约导致本协议解除，其已收到的竞业限制补偿费（如有）在扣除因违约给甲乙双方造成的实际损失后，多退少补。若补偿费不足以弥补损失的，离职员工仍需补足差额。

4.赔偿范围：违约方承担的赔偿范围包括但不限于守约方因违约行为所遭受的直接经济损失（如利润损失、费、律师费等合理费用），以及为制止违约行为所支付的必要开支。

5.法律责任：本协议的违约金、赔偿金等条款旨在弥补损失，违约方除承担上述经济责任外，如违约行为违反其他法律法规，还应承担相应的行政或刑事责任。甲乙双方均有权向有关部门举报或追究违约方的法律责任。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、军事行动、政府行为（如法律、法规的变更、行政命令、禁令等）、流行病疫情、骚乱、暴乱以及其他类似事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后[具体天数，例如七]日内，以书面形式通知另一方，说明不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续的时间。通知应包含必要的证据支持。

3.责任免除：根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约方的责任。若不可抗力导致履行本协议变得不可能或不切实际，受影响方不承担违约责任。但受影响方应采取合理措施，减轻不可抗力可能造成的损失，并在不可抗力消除后，尽快恢复履行本协议义务。

4.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着诚实信用的原则，友好协商处理，尽量减少因不可抗力带来的不利影响。协商期间，本协议其他条款（除受不可抗力直接影响的部分外）应继续有效。

5.协议终止：若不可抗力影响持续超过[具体天数，例如三十]日，且双方经协商无法达成一致意见，或继续履行协议已无实际意义，任何一方均有权书面通知对方终止本协议。协议终止后，双方应就善后事宜（如已支付款项的处理、保密义务的延续等）进行协商解决。

6.不可归责性：不可抗力的发生及其影响，任何一方均无需承担责任。但若一方因应对不可抗力而采取额外措施产生额外费用，除另有约定外，有权要求另一方合理分担。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在不损害双方商业关系的前提下，寻求双方都能接受的解决方案。双方可指定专门人员负责协商事宜。

2.调解：若协商未能解决争议，双方同意在协商不成后的[具体天数，例如十]日内，共同选择一个中立的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、保密的原则。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，该协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，其效力等同于协议条款的修改。调解不成的，任何一方均可采取下一步法律行动。

3.仲裁：若协商和调解均无法解决争议，或双方在协议签订时明确约定通过仲裁解决争议，则任何一方均有权将争议提交至[明确具体的仲裁委员会名称，例如中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）]，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[明确具体的城市，例如北京]。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，除涉及仲裁程序事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的条款。

4.诉讼：如双方未选择仲裁，且未能通过协商或调解解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。管辖法院的选择应依据本协议签订地、履行地或被告住所地等约定确定，具体由双方在协议中明确约定优先诉讼法院。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料。

5.法律适用：所有争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议时，已充分了解并同意受中华人民共和国法律管辖。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，例如七]日书面通知另一方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后[具体天数，例如三]日视为送达。若通过法定代表人或授权代表个人邮箱发送，需确保对方知晓该联系方式已被授权使用。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改本协议。口头约定或暗示的变更均不生效，除非得到另一方的明确书面确认。

3.协议效力：本协议构成双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的任何条款均不可分割，若任一条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应尽力使无效条款被可执行的有效条款替代，以达到原条款的基本目的。

4.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款及其效力不受影响。双方应协商替换该无效条款，以实现与原条款尽可能一致的目的。

5.转让限制：未经另一方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部