竞业协议（2025年员工限制）

竞业协议（2025年员工限制）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成如下协议：第一条适用人员及背景甲公司（以下简称“甲方”）与乙（以下简称“乙方”）于______年____月____日签订/续签了《劳动合同》，乙方在甲方担任______职位。乙方在任职期间接触并知悉了甲方的部分商业秘密和技术信息，甲方为保护其合法权益，双方同意在乙方离职后对其进行竞业限制。第二条竞业限制目的为保护甲方的商业秘密、技术秘密以及其他合法权益，防止乙方离职后利用在甲方任职期间所获取的资源和经验损害甲方的利益，双方同意签订本竞业限制协议。第三条竞业限制范围1.地域范围：竞业限制地域为中华人民共和国境内______省（市）______市（县）及其周边______公里范围内。2.业务范围：竞业限制业务范围包括但不限于甲方从事的______业务，以及任何与甲方现有业务具有竞争关系，使用与甲方相同或类似技术秘密、商业模式的业务。3.时间范围：自乙方与甲方劳动合同解除或终止之日起______年内，乙方不得在上述地域范围内，以任何形式（包括但不限于自行创业、受雇、顾问、股东等）直接或间接从事与甲方构成竞争关系的业务，或为与甲方构成竞争关系的单位或个人提供任何形式的服务或咨询。第四条竞业限制经济补偿1.甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付经济补偿。2.经济补偿标准为乙方离职前十二个月正常月工资总额的______%（不低于法定标准），即每月人民币______元。3.支付时间：自竞业限制期开始之月起，甲方应于每月______日前将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。4.账户信息：乙方指定收款账户为以下信息：开户名：____________________开户银行：____________________银行账号：____________________5.若甲方未按约定支付经济补偿，乙方有权解除本竞业限制协议，甲方仍应支付未支付的经济补偿，并应当向乙方支付相当于经济补偿总额______%的违约金。第五条违约责任1.若乙方违反本协议第三条的约定，从事竞业限制范围内的业务，视为违约。2.乙方违约时，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前十二个月正常月工资总额的______倍，即人民币______元。3.除支付违约金外，乙方还应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于商业秘密泄露造成的损失、为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。4.若乙方违约，甲方有权要求乙方返还已支付的经济补偿，并要求乙方承担违约金。第六条保密义务乙方在任职期间及离职后，均应严格遵守甲方的保密制度，对在任职期间知悉的甲方商业秘密和技术信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。本保密义务不受本协议期限的限制。第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他1.本协议是双方《劳动合同》的补充协议，与本《劳动合同》具有同等法律效力。2.本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：_________