2026重庆市铜梁区虎峰镇人民政府公益性岗位招聘2人笔试参考题库及答案解析

2026重庆市铜梁区虎峰镇人民政府公益性岗位招聘2人笔试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中故意损坏公司财物，公司要求其赔偿。张某拒绝赔偿，公司遂向法院提起诉讼。法院判决张某赔偿公司损失。张某不服，提起上诉。二审法院经审理认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，但判决结果不当，遂改判张某赔偿公司部分损失。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，二审法院的改判行为体现了()。A、上诉审法院有权变更一审法院的判决B、上诉审法院只能维持或撤销一审法院的判决C、二审法院的判决为终审判决D、一审法院的判决无效答案：A解析：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更原判决、裁定；……”题干中，二审法院认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，但判决结果不当，遂改判张某赔偿公司部分损失，体现了上诉审法院有权变更一审法院的判决。故选A。2．某市一中学学生在放学路上被一辆闯红灯的汽车撞伤。事故发生后，学生家长要求汽车司机赔偿医疗费、误工费等损失。司机认为自己没有过错，拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列说法正确的是()。A、司机应当全额赔偿学生家长的各项损失B、司机无需承担任何赔偿责任C、学生家长应当自行承担损失D、司机是否赔偿由交警部门决定答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”题干中，司机闯红灯存在过错，侵害了学生的民事权益，应当承担侵权责任，全额赔偿学生家长的各项损失。故选A。3．某企业员工李某在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，李某可以享受()。A、一次性伤残补助金和伤残津贴B、一次性伤残补助金和医疗补助金C、伤残津贴和医疗补助金D、一次性伤残补助金和伤残津贴答案：B解析：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金并保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，直至本人达到法定退休年龄。”第四十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，并由用人单位按月支付伤残津贴，直至本人达到法定退休年龄。”题干中，李某被鉴定为一级伤残，可以享受一次性伤残补助金和医疗补助金。故选B。4．某公司法定代表人张某在签订合同时未核实对方主体资格，导致公司损失数十万元。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某应当承担()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、行政责任和刑事责任答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定：“民事主体因法律规定或者合同约定应当承担民事责任，不履行民事责任或者不完全履行民事责任，应当依法承担民事责任。”题干中，张某在签订合同时未核实对方主体资格，导致公司损失，应当承担民事责任。故选C。5．某市一居民小区业主委员会因未按规定召开业主大会，被业主告上法庭。法院经审理后判决业主委员会停止违法行为，并依法召开业主大会。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该判决体现了()。A、业主委员会的自治权不受法律约束B、业主委员会的违法行为不受法律制裁C、业主委员会的自治权受法律约束D、业主委员会的决策权不受法律监督答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第二百七十八条规定：“业主大会、业主委员会或者业主作出的决定违反法律、法规的，利害关系人可以向人民法院请求判决确认该决定无效或者请求人民法院予以撤销。”题干中，法院判决业主委员会停止违法行为，并依法召开业主大会，体现了业主委员会的自治权受法律约束。故选C。6．某企业员工王某在工作中因操作不当导致机器损坏。企业根据内部规章制度对王某进行了罚款。王某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列说法正确的是()。A、企业可以随意对员工进行罚款B、企业不得对员工进行罚款C、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的20%D、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）未按照国家规定支付劳动者社会保险费的；（五）未按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的；（六）对从事有职业危害作业的劳动者未按照国家规定给予特种作业津贴的；（七）旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的，按照企业内部规章制度给予相应处理，但不得违反国家规定。”企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%。故选D。7．某公司员工李某在休假期间突发疾病去世。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。A、公司无需支付李某任何补偿B、公司应当支付李某的工资补偿C、公司应当支付李某的丧葬补助金和供养亲属抚恤金D、公司应当支付李某的工资和丧葬补助金答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十九条规定：“劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第五十条规定：“劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”题干中，李某在休假期间突发疾病去世，公司应当支付李某的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。故选C。8．某企业员工王某在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，王某可以享受()。A、医疗补助金和伤残津贴B、一次性伤残补助金和伤残津贴C、医疗补助金和一次性伤残补助金D、伤残津贴和一次性伤残补助金答案：B解析：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金并保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，直至本人达到法定退休年龄。”第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，并由用人单位按月支付伤残津贴，直至本人达到法定退休年龄。”题干中，王某因工伤导致部分丧失劳动能力，可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。故选B。9．某公司员工李某在工作中因操作不当导致机器损坏。企业根据内部规章制度对李某进行了罚款。李某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列说法正确的是()。A、企业可以随意对员工进行罚款B、企业不得对员工进行罚款C、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的20%D、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）未按照国家规定支付劳动者社会保险费的；（五）未按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的；（六）对从事有职业危害作业的劳动者未按照国家规定给予特种作业津贴的；（七）旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的，按照企业内部规章制度给予相应处理，但不得违反国家规定。”企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%。故选D。10．某企业员工张某在工作中因操作不当导致机器损坏。企业根据内部规章制度对张某进行了罚款。张某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列说法正确的是()。A、企业可以随意对员工进行罚款B、企业不得对员工进行罚款C、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的20%D、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）未按照国家规定支付劳动者社会保险费的；（五）未按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的；（六）对从事有职业危害作业的劳动者未按照国家规定给予特种作业津贴的；（七）旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的，按照企业内部规章制度给予相应处理，但不得违反国家规定。”企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%。故选D。11．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市赔偿。超市以“商品已过保质期”为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列说法正确的是()。A、超市有权拒绝赔偿B、张某只能要求超市退货C、即使商品过保质期，超市仍需承担赔偿责任D、张某无权要求赔偿答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第五百九十六条规定：“买卖合同中，出卖人应当履行交付标的物或者交付提取标的物的单据，并转移标的物所有权的义务。标的物不符合约定的，买受人可以依照本法规定解除合同。出卖人承担标的物毁损、灭失的风险，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”第六百一十四条规定：“因标的物不符合约定造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”题干中，超市所售商品存在质量问题，即使已过保质期，超市仍需承担赔偿责任。故选C。12．李某在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，李某可以享受()。A、医疗补助金和伤残津贴B、一次性伤残补助金和伤残津贴C、医疗补助金和一次性伤残补助金D、伤残津贴和一次性伤残补助金答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十九条规定：“劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第五十条规定：“劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”题干中，李某因工伤导致部分丧失劳动能力，可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。故选B。13．王某在工作中因操作不当导致机器损坏。企业根据内部规章制度对王某进行了罚款。王某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列说法正确的是()。A、企业可以随意对员工进行罚款B、企业不得对员工进行罚款C、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的20%D、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）未按照国家规定支付劳动者社会保险费的；（五）未按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的；（六）对从事有职业危害作业的劳动者未按照国家规定给予特种作业津贴的；（七）旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的，按照企业内部规章制度给予相应处理，但不得违反国家规定。”企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%。故选D。14．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市赔偿。超市以“商品已过保质期”为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列说法正确的是()。A、超市有权拒绝赔偿B、张某只能要求超市退货C、即使商品过保质期，超市仍需承担赔偿责任D、张某无权要求赔偿答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第五百九十六条规定：“买卖合同中，出卖人应当履行交付标的物或者交付提取标的物的单据，并转移标的物所有权的义务。标的物不符合约定的，买受人可以依照本法规定解除合同。出卖人承担标的物毁损、灭失的风险，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”第六百一十四条规定：“因标的物不符合约定造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”题干中，超市所售商品存在质量问题，即使已过保质期，超市仍需承担赔偿责任。故选C。15．李某在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，李某可以享受()。A、医疗补助金和伤残津贴B、一次性伤残补助金和伤残津贴C、医疗补助金和一次性伤残补助金D、伤残津贴和一次性伤残补助金答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十九条规定：“劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第五十条规定：“劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”题干中，李某因工伤导致部分丧失劳动能力，可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。故选B。16．王某在工作中因操作不当导致机器损坏。企业根据内部规章制度对王某进行了罚款。王某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列说法正确的是()。A、企业可以随意对员工进行罚款B、企业不得对员工进行罚款C、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的20%D、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）未按照国家规定支付劳动者社会保险费的；（五）未按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的；（六）对从事有职业危害作业的劳动者未按照国家规定给予特种作业津贴的；（七）旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的，按照企业内部规章制度给予相应处理，但不得违反国家规定。”企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%。故选D。17．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市赔偿。超市以“商品已过保质期”为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列说法正确的是()。A、超市有权拒绝赔偿B、张某只能要求超市退货C、即使商品过保质期，超市仍需承担赔偿责任D、张某无权要求赔偿答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第五百九十六条规定：“买卖合同中，出卖人应当履行交付标的物或者交付提取标的物的单据，并转移标的物所有权的义务。标的物不符合约定的，买受人可以依照本法规定解除合同。出卖人承担标的物毁损、灭失的风险，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”第六百一十四条规定：“因标的物不符合约定造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”题干中，超市所售商品存在质量问题，即使已过保质期，超市仍需承担赔偿责任。故选C。18．李某在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，李某可以享受()。A、医疗补助金和伤残津贴B、一次性伤残补助金和伤残津贴C、医疗补助金和一次性伤残补助金D、伤残津贴和一次性伤残补助金答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十九条规定：“劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第五十条规定：“劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”题干中，李某因工伤导致部分丧失劳动能力，可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。故选B。19．王某在工作中因操作不当导致机器损坏。企业根据内部规章制度对王某进行了罚款。王某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列说法正确的是()。A、企业可以随意对员工进行罚款B、企业不得对员工进行罚款C、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的20%D、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）未按照国家规定支付劳动者社会保险费的；（五）未按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的；（六）对从事有职业危害作业的劳动者未按照国家规定给予特种作业津贴的；（七）旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的，按照企业内部规章制度给予相应处理，但不得违反国家规定。”企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%。故选D。20．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市赔偿。超市以“商品已过保质期”为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列说法正确的是()。A、超市有权拒绝赔偿B、张某只能要求超市退货C、即使商品过保质期，超市仍需承担赔偿责任D、张某无权要求赔偿答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第五百九十六条规定：“买卖合同中，出卖人应当履行交付标的物或者交付提取标的物的单据，并转移标的物所有权的义务。标的物不符合约定的，买受人可以依照本法规定解除合同。出卖人承担标的物毁损、灭失的风险，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”第六百一十四条规定：“因标的物不符合约定造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”题干中，超市所售商品存在质量问题，即使已过保质期，超市仍需承担赔偿责任。故选C。二、多选题1．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市赔偿。超市以“商品已过保质期”为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列说法正确的有()。A、超市有权拒绝赔偿B、张某只能要求超市退货C、即使商品过保质期，超市仍需承担赔偿责任D、张某无权要求赔偿答案：BC解析：A项错误，超市所售商品存在质量问题，即使已过保质期，超市仍需承担赔偿责任，不能以商品过保质期为由拒绝赔偿。B项错误，张某要求赔偿是其合法权利，并非只能要求退货。C项正确，即使商品过保质期，只要存在质量问题，超市仍需承担赔偿责任。D项错误，张某有权要求赔偿，并非无权要求赔偿。故选BC。2．李某在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，李某可以享受的有()。A、医疗补助金B、伤残津贴C、一次性伤残补助金D、丧葬补助金答案：BC解析：A项错误，医疗补助金并非因工伤导致部分丧失劳动能力时必然享受的项目。B项正确，李某可以享受伤残津贴，作为对其因工伤导致部分丧失劳动能力的补偿。C项正确，李某可以享受一次性伤残补助金，作为对其因工伤导致部分丧失劳动能力的补偿。D项错误，丧葬补助金是针对死亡情况，而非部分丧失劳动能力的情况。故选BC。3．王某在工作中因操作不当导致机器损坏。企业根据内部规章制度对王某进行了罚款。王某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列说法正确的有()。A、企业可以随意对员工进行罚款B、企业不得对员工进行罚款C、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的20%D、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%答案：BD解析：A项错误，企业不得随意对员工进行罚款，需符合法律规定。B项正确，企业不得对员工进行罚款，除非法律明确规定。C项错误，罚款金额不得超过员工月工资的20%的说法不符合法律规定。D项正确，企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%。故选BD。4．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市赔偿。超市以“商品已过保质期”为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列说法正确的有()。A、超市有权拒绝赔偿B、张某只能要求超市退货C、即使商品过保质期，超市仍需承担赔偿责任D、张某无权要求赔偿答案：BC解析：A项错误，超市所售商品存在质量问题，即使已过保质期，超市仍需承担赔偿责任，不能以商品过保质期为由拒绝赔偿。B项错误，张某要求赔偿是其合法权利，并非只能要求退货。C项正确，即使商品过保质期，只要存在质量问题，超市仍需承担赔偿责任。D项错误，张某有权要求赔偿，并非无权要求赔偿。故选BC。5．李某在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，李某可以享受的有()。A、医疗补助金B、伤残津贴C、一次性伤残补助金D、丧葬补助金答案：BC解析：A项错误，医疗补助金并非因工伤导致部分丧失劳动能力时必然享受的项目。B项正确，李某可以享受伤残津贴，作为对其因工伤导致部分丧失劳动能力的补偿。C项正确，李某可以享受一次性伤残补助金，作为对其因工伤导致部分丧失劳动能力的补偿。D项错误，丧葬补助金是针对死亡情况，而非部分丧失劳动能力的情况。故选BC。6．王某在工作中因操作不当导致机器损坏。企业根据内部规章制度对王某进行了罚款。王某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列说法正确的有()。A、企业可以随意对员工进行罚款B、企业不得对员工进行罚款C、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的20%D、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%答案：BD解析：A项错误，企业不得随意对员工进行罚款，需符合法律规定。B项正确，企业不得对员工进行罚款，除非法律明确规定。C项错误，罚款金额不得超过员工月工资的20%的说法不符合法律规定。D项正确，企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%。故选BD。7．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市赔偿。超市以“商品已过保质期”为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列说法正确的有()。A、超市有权拒绝赔偿B、张某只能要求超市退货C、即使商品过保质期，超市仍需承担赔偿责任D、张某无权要求赔偿答案：BC解析：A项错误，超市所售商品存在质量问题，即使已过保质期，超市仍需承担赔偿责任，不能以商品过保质期为由拒绝赔偿。B项错误，张某要求赔偿是其合法权利，并非只能要求退货。C项正确，即使商品过保质期，只要存在质量问题，超市仍需承担赔偿责任。D项错误，张某有权要求赔偿，并非无权要求赔偿。故选BC。8．李某在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，李某可以享受的有()。A、医疗补助金B、伤残津贴C、一次性伤残补助金D、丧葬补助金答案：BC解析：A项错误，医疗补助金并非因工伤导致部分丧失劳动能力时必然享受的项目。B项正确，李某可以享受伤残津贴，作为对其因工伤导致部分丧失劳动能力的补偿。C项正确，李某可以享受一次性伤残补助金，作为对其因工伤导致部分丧失劳动能力的补偿。D项错误，丧葬补助金是针对死亡情况，而非部分丧失劳动能力的情况。故选BC。9．某行政机关在执法过程中，要求相对人提供与其违法行为无关的资料，并以此为由拒绝其申请信息公开。根据《中华人民共和国行政法》的规定，下列说法正确的有()。A、该行政机关的行为违反了依法行政原则B、相对人有权拒绝提供无关资料C、该行政机关的行为违反了程序正当原则D、相对人可以向上级机关或行政复议机关申请控告或复议答案：ACD解析：A项正确，依法行政原则要求行政机关依法办事，不得滥用职权。该行政机关要求相对人提供无关资料，属于滥用职权，违反了依法行政原则。B项错误，相对人应当如实提供与违法行为相关的资料，但有权拒绝提供无关资料。C项正确，程序正当原则要求行政机关执法程序合法、公开、公正。该行政机关的行为违反了程序正当原则。D项正确，相对人有权向上级机关或行政复议机关申请控告或复议，维护自身合法权益。故选ACD。10．某公司员工在工作中因操作不当导致机器损坏。公司根据内部规章制度对员工进行了罚款。员工认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列说法正确的有()。A、公司可以随意对员工进行罚款B、公司不得对员工进行罚款C、公司可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的20%D、公司可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%答案：BD解析：A项错误，公司不得随意对员工进行罚款，需符合法律规定。B项正确，公司不得对员工进行罚款，除非法律明确规定。C项错误，罚款金额不得超过员工月工资的20%的说法不符合法律规定。D项正确，公司可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%。故选BD。11．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市赔偿。超市以“商品已过保质期”为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列说法正确的有()。A、超市有权拒绝赔偿B、张某只能要求超市退货C、即使商品过保质期，超市仍需承担赔偿责任D、张某无权要求赔偿答案：BC解析：A项错误，超市所售商品存在质量问题，即使已过保质期，超市仍需承担赔偿责任，不能以商品过保质期为由拒绝赔偿。B项错误，张某要求赔偿是其合法权利，并非只能要求退货。C项正确，即使商品过保质期，只要存在质量问题，超市仍需承担赔偿责任。D项错误，张某有权要求赔偿，并非无权要求赔偿。故选BC。12．李某在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，李某可以享受的有()。A、医疗补助金B、伤残津贴C、一次性伤残补助金D、丧葬补助金答案：BC解析：A项错误，医疗补助金并非因工伤导致部分丧失劳动能力时必然享受的项目。B项正确，李某可以享受伤残津贴，作为对其因工伤导致部分丧失劳动能力的补偿。C项正确，李某可以享受一次性伤残补助金，作为对其因工伤导致部分丧失劳动能力的补偿。D项错误，丧葬补助金是针对死亡情况，而非部分丧失劳动能力的情况。故选BC。13．王某在工作中因操作不当导致机器损坏。企业根据内部规章制度对王某进行了罚款。王某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列说法正确的有()。A、企业可以随意对员工进行罚款B、企业不得对员工进行罚款C、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的20%D、企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%答案：BD解析：A项错误，企业不得随意对员工进行罚款，需符合法律规定。B项正确，企业不得对员工进行罚款，除非法律明确规定。C项错误，罚款金额不得超过员工月工资的20%的说法不符合法律规定。D项正确，企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%。故选BD。14．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市赔偿。超市以“商品已过保质期”为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列说法正确的有()。A、超市有权拒绝赔偿B、张某只能要求超市退货C、即使商品过保质期，超市仍需承担赔偿责任D、张某无权要求赔偿答案：BC解析：A项错误，超市所售商品存在质量问题，即使已过保质期，超市仍需承担赔偿责任，不能以商品过保质期为由拒绝赔偿。B项错误，张某要求赔偿是其合法权利，并非只能要求退货。C项正确，即使商品过保质期，只要存在质量问题，超市仍需承担赔偿责任。D项错误，张某有权要求赔偿，并非无权要求赔偿。故选BC。15．李某在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，李某可以享受的有()。A、医疗补助金B、伤残津贴C、一次性伤残补助金D、丧葬补助金答案：BC解析：A项错误，医疗补助金并非因工伤导致部分丧失劳动能力时必然享受的项目。B项正确，李某可以享受伤残津贴，作为对其因工伤导致部分丧失劳动能力的补偿。C项正确，李某可以享受一次性伤残补助金，作为对其因工伤导致部分丧失劳动能力的补偿。D项错误，丧葬补助金是针对死亡情况，而非部分丧失劳动能力的情况。故选BC。三、判断题1．《中华人民共和国刑法》规定，已满七十五周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。（）答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第十七条之一规定：“已满七十五周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。”故题干表述正确。2．甲在乙家做客时，因乙家狗突然发狂咬伤甲，乙应当承担赔偿责任。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定：“动物致人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以减轻或者免除责任。”甲的损害是因乙家狗的过错造成的，乙作为狗的饲养人，应当承担侵权责任。故题干表述正确。3．张某在社交媒体上发布虚假信息，诽谤他人，给他人造成名誉损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十四条规定：“故意侵害他人名誉权，造成名誉损害的，应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。”故题干表述正确。4．李某在工作中因操作不当导致机器损坏，企业根据内部规章制度对李某进行了罚款。李某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业不得对李某进行罚款。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）未按照国家规定支付劳动者社会保险费的；（五）未按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的；（六）对从事有职业危害作业的劳动者未按照国家规定给予特种作业津贴的；（七）旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的，按照企业内部规章制度给予相应处理，但不得违反国家规定。”企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%。故题干表述错误。5．某行政机关在执法过程中，要求相对人提供与其违法行为无关的资料，并以此为由拒绝其申请信息公开。根据《中华人民共和国行政法》的规定，该行政机关的行为违反了依法行政原则。（）答案：正确解析：《中华人民共和国行政法》规定，行政机关依法行政，不得滥用职权。该行政机关的行为违反了依法行政原则。故题干表述正确。6．相对人要求行政机关履行法定职责，行政机关拒绝履行，相对人可以自知道或者应当知道行政机关不履行法定职责之日起六十日内，向上一级行政机关或者法律、法规规定的其他机关提出申请，行政机关应当依法处理。（）答案：正确解析：《中华人民共和国行政复议法》第九条规定：“公民、法人或者其他组织认为行政机关在法定期限内未履行法定职责，依法提起行政复议的，行政复议机关应当依法处理。”故题干表述正确。7．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市赔偿。超市以“商品已过保质期”为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，超市仍需承担赔偿责任。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第五百九十六条规定：“买卖合同中，出卖人应当履行交付标的物或者交付提取标的物的单据，并转移标的物所有权的义务。标的物不符合约定的，买受人可以依照本法规定解除合同。出卖人承担标的物毁损、灭失的风险，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”题干中，超市所售商品存在质量问题，即使已过保质期，超市仍需承担赔偿责任。故题干表述正确。8．李某在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，李某可以享受医疗补助金。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十九条规定：“劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第五十条规定：“劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”题干中，李某可以享受伤残津贴和一次性伤残补助金，但并未提及医疗补助金。故题干表述错误。9．王某在工作中因操作不当导致机器损坏。企业根据内部规章制度对王某进行了罚款。王某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业不得对王某进行罚款。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）未按照国家规定支付劳动者社会保险费的；（五）未按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的；（六）对从事有职业危害作业的劳动者未按照国家规定给予特种作业津贴的；（七）旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的，按照企业内部规章制度给予相应处理，但不得违反国家规定。”企业可以对员工进行罚款，但罚款金额不得超过员工月工资的10%。故题干表述错误。10．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市赔偿。超市以“商品已过保质期”为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，超市仍需承担赔偿责任。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第五百九十六条规定：“买卖合同中，出卖人应当履行交付标的物或者交付提取标的物的单据，并转移标的物所有权的义务。标的物不符合约定的，买受人可以依照本法规定解除合同。出卖人承担标的物毁损、灭失的风险，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”题干中，超市所售商品存在质量问题，即使已过保质期，超市仍需承担赔偿责任。故题干表述正确。11