找工作合同范本

找工作合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘甲方的工作岗位，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下协议：一、工作岗位及工作内容1.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]一职。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：完成[岗位主要职责1]；负责[岗位主要职责2]；协助处理[相关协助事项]；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。二、工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应提前[X]天通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时制：乙方的工作时间按照甲方经劳动行政部门批准的计算周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资待遇：甲方每月支付乙方工资[具体金额]元。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。其中，基本工资为[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作贡献发放。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方政府的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作所需的办公设备和用品；按照国家和地方政府的规定，为乙方提供住房公积金；定期组织乙方进行职业培训和健康体检；其他福利待遇：[详细列举其他福利待遇]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本合同的约定，要求乙方履行工作职责；根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇；对乙方的工作进行监督、检查和考核；法律法规赋予甲方的其他权利。义务：按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资；按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施；遵守法律法规的规定，保障乙方的合法权益；法律法规规定甲方应履行的其他义务。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇；享受国家规定的休息休假权利；参加甲方组织的职业培训和学习；对甲方的工作提出意见和建议；法律法规赋予乙方的其他权利。义务：按照本合同的约定，履行工作职责，完成工作任务；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密；接受甲方的监督、检查和考核；按照国家和地方政府的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用；法律法规规定乙方应履行的其他义务。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更：本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.合同的解除：双方协商一致解除：经双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前解除：乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，可以解除本合同。甲方提前解除：有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方无过失性解除：有下列情形之一的，甲方提前[X]天以书面形式通知乙方，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员解除：甲方因经济性裁员需要解除本合同的，应按照法律法规的规定，提前[X]天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。3.合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方的违约责任：甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金、未提供必要的劳动保护用品和劳动条件等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应依法赔偿乙方的损失。2.乙方的违约责任：乙方违反本合同的约定，未履行工作职责、未遵守甲方的规章制度、泄露甲方的商业秘密和工作机密等，应按照本合同的约定承担相应的违约责任。给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。十、争议解决本合同的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十