薪酬调整协议书

薪酬调整协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作已满二十年，为了适应公司发展及市场变化，经双方友好协商，就乙方薪酬调整事宜达成如下协议：一、薪酬调整的背景与目的随着甲方业务的不断拓展和市场竞争环境的变化，为了更好地激励乙方的工作积极性，提高乙方的工作效率，同时体现甲方对乙方多年工作贡献的认可，双方决定对乙方的薪酬进行调整。二、薪酬调整的具体内容1.基本工资调整乙方原基本工资为每月[X]元，调整后基本工资为每月[X]元，自本协议生效之日起执行。2.绩效工资调整绩效工资根据乙方每月工作表现及绩效考核结果发放。绩效考核标准按照甲方现行有效的绩效考核制度执行。调整后绩效工资的计算方式及发放比例与原标准保持一致，但绩效工资总额根据基本工资的调整相应增加。具体如下：若乙方绩效考核结果为优秀（得分在[X]分及以上），绩效工资发放比例为基本工资的[X]%；若绩效考核结果为良好（得分在[X][X]分之间），绩效工资发放比例为基本工资的[X]%；若绩效考核结果为合格（得分在[X][X]分之间），绩效工资发放比例为基本工资的[X]%；若绩效考核结果为不合格（得分低于[X]分），绩效工资发放比例为基本工资的[X]%。3.津贴及补贴乙方原享受的津贴及补贴项目及标准不变，继续按照甲方现行规定执行。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况和乙方工作表现，有权对乙方的薪酬进行合理调整，但调整幅度不得低于本协议约定的标准。有权按照本协议约定及公司相关规定，对乙方的薪酬进行核算、发放及管理。有权要求乙方按照公司规定履行工作职责，完成工作任务，并根据乙方工作表现进行绩效考核。2.义务按照本协议约定及时足额向乙方支付薪酬，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够正常履行工作职责。根据公司发展及市场变化，适时对薪酬体系进行评估和调整，并及时与乙方沟通协商。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得相应的薪酬待遇。有权对甲方薪酬调整的合理性提出异议，并与甲方进行沟通协商。有权了解甲方薪酬核算、发放及管理的相关规定和流程。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供工作表现及业绩相关信息。保守甲方商业秘密及薪酬信息，不得向任何第三方泄露。四、薪酬发放方式及时间1.发放方式甲方通过银行转账方式将乙方薪酬发放至乙方工资卡账户。2.发放时间甲方于每月[具体日期]发放乙方上月薪酬。如遇法定节假日或不可抗力因素，发放时间相应顺延，但应提前通知乙方。五、保密条款1.双方应对本协议及薪酬调整相关信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额向乙方支付薪酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪酬及违约金。2.若乙方违反甲方规章制度或未履行工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据损失情况扣除乙方相应薪酬。3.若乙方违反保密条款，向第三方披露本协议及薪酬调整相关信息，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。协议有效期为自生效之日起[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议未尽事宜，可由双