2025年员工绩效考核合同协议

2025年员工绩效考核合同协议本协议由以下双方于_______年_______月_______日签署：甲方：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]在本甲方担任的职务：[员工职务]鉴于甲方需要对其员工在2025年度的工作绩效进行评估与管理，乙方同意根据甲方的规章制度及本协议约定接受绩效考核。甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成以下协议，以兹共同遵守。第一条绩效考核周期本协议约定的绩效考核周期为自2025年1月1日起至2025年12月31日止的整个自然年度。第二条绩效目标设定1.绩效目标（包括但不限于关键绩效指标KPIs和关键结果OKRs）由乙方所在部门的直接上级（以下简称“直接上级”）与乙方在考核周期开始前共同协商制定。2.绩效目标应具体、可衡量、可达成、相关性强且具有时限性（符合SMART原则），并应与甲方的战略目标、部门目标及乙方的岗位职责紧密相关。3.协商制定的绩效目标需经甲乙双方及乙方直接上级确认，并以书面形式（如绩效目标确认书）记录。4.在考核周期内，如因外部环境重大变化或公司内部结构调整等不可抗力因素，导致原定绩效目标无法继续达成，经甲乙双方及直接上级书面确认后，可以对绩效目标进行合理调整。第三条绩效考核方法与流程1.甲方将采用综合绩效考核方法对乙方的绩效进行评估，可能包括但不限于直接上级评价、同事评价、下属评价（如适用）、客户评价、关键事件记录、数据统计分析以及乙方自评等方式。2.绩效考核具体流程如下：1.1期初沟通：考核周期开始前，直接上级与乙方就确定的绩效目标进行充分沟通，确保乙方理解目标内容与要求。1.2期末自评：考核周期结束前，乙方根据绩效目标完成情况及自身工作表现进行客观、全面的自我评价，并提交自评报告。1.3上级评价：乙方直接上级在收到乙方自评报告后，结合日常观察、工作数据、相关评价反馈等信息，对乙方进行绩效评估，包括评分、评语及绩效等级建议。1.4沟通反馈：直接上级应与乙方就初步的绩效评价结果进行沟通，听取乙方的意见和解释，解答乙方的疑问，并根据沟通情况对评价结果进行必要的复核或调整。1.5结果确认：经沟通反馈后的绩效评价结果，由乙方在规定时间内查阅确认。乙方如有异议，可在规定时间内以书面形式提出，双方可进一步协商；如无异议或异议无法达成一致，则视为确认。1.6绩效面谈：甲方将安排直接上级与乙方进行正式的绩效面谈，总结考核期内的表现，肯定成绩，指出不足，并共同制定未来发展计划。第四条绩效考核结果等级与定义1.绩效考核结果将划分为以下等级：优秀、良好、符合预期、有待改进。2.各绩效等级的定义如下：2.1优秀（S）：在绩效目标上显著超越期望，在工作质量、效率、创新或团队协作等方面表现突出，对组织有重大贡献。2.2良好（A）：在绩效目标上完全超越期望，工作表现优异，能稳定产出高质量成果，有效达成目标。2.3符合预期（B）：在绩效目标上达到了预期要求，工作表现稳定，能按要求完成各项任务。2.4有待改进（C）：在绩效目标上未达到预期，部分工作存在不足，需要改进和提高。第五条绩效考核结果的应用1.乙方的年度薪酬调整将参考其年度绩效考核结果。具体调薪标准及资格将依据甲方的薪酬管理制度执行。2.乙方的年度绩效奖金、年终奖的发放将与绩效考核结果挂钩，具体分配规则遵循甲方的奖金管理制度。3.绩效考核结果是乙方晋升、岗位调整、参与培训、承担更重要职责等发展机会的重要依据。4.对于绩效结果为“有待改进”的员工，甲方将根据情况制定并执行绩效改进计划（PIP）；对于绩效结果为“不合格”或连续多个考核周期绩效不佳的员工，甲方将依据国家法律法规及公司规章制度，依法进行处理，可能包括但不限于调岗、降职、解除劳动合同等。第六条员工发展计划1.对于绩效结果为“有待改进”或“不合格”的乙方，甲方将与其共同制定具体的绩效改进计划（PIP），明确需要改进的关键领域、衡量标准、预期目标、完成时限以及甲方提供的支持（如培训、指导等）。乙方需按要求努力改进，并定期向直接上级汇报进展。2.对于绩效结果为“优秀”或“良好”的乙方，甲方将考虑提供更多的学习培训机会、参与更具挑战性的项目或承担更重要的工作任务，以促进其个人成长和能力提升。第七条协议的生效、变更与终止1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年，即自2025年1月1日至2025年12月31日止。期满后，如双方均有意继续履行，可协商续签。2.本协议的任何内容变更，需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。任何一方不得单方面变更本协议内容。3.本协议在以下情况下终止：3.1绩效考核周期届满且双方确认考核结果。3.2乙方因任何原因离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休等）。3.3甲方进行重大组织架构调整或业务重组，导致本协议约定的职位或考核方式不再适用。3.4法律法规规定或双方协商一致的其他终止情形。第八条保密甲乙双方同意，对于在履行本协议过程中获知的对方商业秘密、技术信息以及与绩效考核相关的个人信息（包括但不限于评价内容、结果数据等）均负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第九条法律适用与争议解决1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本协议是甲乙双方关于2025年度绩效考核事宜的完整协议，取代此前双方就此事项达成的任何口头或书面约定。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。3.本协议各项通知均应按本协议首页载明的地址或联系方式送达。任何一方