人力资源招聘专员的业绩考核表

人力资源招聘专员的业绩考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率简历筛选准确率35%95%根据筛选后的简历与岗位要求的匹配度，每低1%扣0.5分，最高扣10分面试完成率90%实际完成面试人数占计划面试人数的比例，每低1%扣0.5分，最高扣10分录用通知发放及时率98%录用通知在候选人接受Offer后24小时内发放的比例，每低1%扣0.5分，最高扣5分平均招聘周期30天从发布招聘需求到候选人接受Offer的平均天数，每超过1天扣0.5分，最高扣10分招聘渠道有效性80%通过各渠道招聘的候选人最终入职的比例，每低1%扣0.5分，最高扣10分候选人质量新员工试用期通过率30%90%试用期通过人数占新入职总人数的比例，每低1%扣0.5分，最高扣10分新员工绩效达标率85%绩效考核达标的员工数占新入职总人数的比例，每低1%扣0.5分，最高扣10分核心岗位到岗率95%核心岗位候选人接受Offer并最终入职的比例，每低1%扣0.5分，最高扣10分候选人推荐成功率70%内部推荐候选人最终入职的比例，每低1%扣0.5分，最高扣10分员工满意度反馈4.5分（满分5分）新员工入职后对招聘体验的满意度评分，每低0.1分扣1分，最高扣10分招聘成本控制人均招聘成本20%5000元招聘总成本除以招聘总人数，每超过100元扣0.5分，最高扣10分招聘渠道费用占比75%各招聘渠道费用占总招聘费用的比例，每超过1%扣0.5分，最高扣10分猎头服务使用率40%使用猎头服务的招聘需求占总招聘需求的比例，每超过1%扣0.5分，最高扣5分招聘活动预算达成率100%实际招聘活动支出占预算的比例，每低于1%扣0.5分，最高扣5分预算外费用申请成功率60%预算外费用申请被批准的比例，每低1%扣0.5分，最高扣5分团队协作与沟通跨部门协作满意度15%4.0分（满分5分）与用人部门及其他相关部门的协作体验评分，每低0.1分扣1分，最高扣5分招聘需求响应及时性24小时收到用人部门的招聘需求后，完成初步沟通并确认需求的时间，每超过1小时扣0.5分，最高扣5分候选人信息传递准确性100%向用人部门传递候选人信息的准确率，每出现1次错误扣0.5分，最高扣5分招聘计划制定合理性85%招聘计划的完成度与预期目标的偏差，偏差越大扣分越多，最高扣5分内部培训参与度90%参与公司组织的招聘相关培训的次数占总培训次数的比例，每低1%扣0.5分，最高扣5分本考核表旨在全面评估人力资源招聘专员在招聘效率、候选人质量、招聘成本控制及团队协作与沟通四个维度的表现。请根据各指标的评分标准，结合实际工作情况，对专员进行客观公正的评估。权重分配为：招聘效率35%，候选人质量30%，招聘成本控制20%，团队协作与沟通15%。考核结果将作为绩效改进及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：