出版业编辑图书内容质量及市场反馈绩效评定表

出版业编辑图书内容质量及市场反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与策划选题创新性35%达到行业平均水平以上根据选题的新颖性、独特性及市场潜力进行评分，由编辑部专家评审团打分，总分10分，8分及以上为优秀。稿件质量审核重大错漏率低于1%按稿件错漏数量及性质扣分，每出现1处重大错漏扣2分，总分10分，8分及以上为优秀。内容深度与准确性确保内容专业准确，符合行业标准由专业领域专家进行评审，总分10分，8分及以上为优秀。版权合规性100%无版权纠纷出现1次版权纠纷扣5分，总分10分，8分及以上为优秀。读者反馈质量专业类图书读者满意度不低于85%根据读者调研问卷结果计算满意度得分，总分10分，8分及以上为优秀。市场表现与推广图书销量达成率30%达到年度计划的120%按实际销量与年度计划的比值计算，比值≥1.2得满分，按比例递减。市场占有率提升在同类产品中提升5%以上根据市场调研数据计算，提升率≥5%得满分，按比例递减。媒体与行业评价获得至少3篇正面专业书评按正面书评数量计分，每篇正面书评得2分，总分10分，8分及以上为优秀。渠道合作效率完成年度渠道拓展计划的100%按实际完成量与计划的比值计算，比值=1得满分，按比例递减。读者口碑传播社交媒体提及量达到1000次以上按实际提及量与目标的比值计算，比值≥1得满分，按比例递减。项目执行与管理项目进度准时交付率20%达到95%以上按按时交付项目数量与总项目数量的比值计算，比值≥0.95得满分，按比例递减。预算控制与成本管理项目成本控制在预算范围内超出预算10%以内扣2分，超出10%-20%扣5分，超出20%扣10分，总分10分，8分及以上为优秀。团队协作与沟通无重大沟通障碍由团队成员互评及上级评分，总分10分，8分及以上为优秀。跨部门协调效率关键问题在2个工作日内解决按问题解决效率评分，2天内解决得满分，3-4天扣2分，4天以上扣5分，总分10分，8分及以上为优秀。创新思维与改进能力提出至少1项可落地的创新建议根据建议的实施效果及创新性评分，总分10分，8分及以上为优秀。持续学习与成长行业知识更新15%每年完成至少5门行业相关课程学习按实际完成课程数量与目标的比值计算，比值≥1得满分，按比例递减。技能提升与实践应用将新技能应用于至少1个项目根据技能应用效果及上级评价计分，总分10分，8分及以上为优秀。行业交流与拓展参加至少3次行业会议或论坛按实际参与次数与目标的比值计算，比值≥1得满分，按比例递减。知识分享与传承组织至少1次内部培训或分享会根据培训效果及参与度评分，总分10分，8分及以上为优秀。职业素养与合规性无违反公司制度行为由上级及同事评价，总分10分，8分及以上为优秀。本考核表用于评估出版业编辑在图书内容质量、市场反馈、项目执行及个人成长四个维度的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行客观评价，最终得分由各维度加权计算得出。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：