工厂安全管理员岗位职责说明

工厂安全管理员岗位职责说明工厂安全管理员作为企业安全生产管理的核心执行者，肩负着统筹安全制度落地、防范安全事故、保障人员与设备安全的关键使命。其职责围绕“预防为主、综合治理”的安全管理方针，贯穿制度建设、现场管控、培训教育、应急处置及合规管理全流程，需以专业素养和务实作风，筑牢工厂安全生产防线。一、安全管理制度的构建与执行安全管理员需结合国家法律法规、行业标准及企业生产特性，制定并动态优化安全管理制度体系（涵盖安全生产责任制、隐患排查治理、特种作业管理、安全培训等细则），确保制度既符合合规要求，又贴合工厂实际操作场景。日常工作中，需监督各部门安全职责的落实，通过定期检查、专项督查等方式验证制度执行的有效性，对违规行为及时纠偏，推动“全员管安全”的责任文化落地。二、现场安全的全流程管控（一）隐患排查与整改闭环每日开展现场安全巡检，重点关注设备运行状态（如特种设备、电气设施合规性）、作业环境（如消防通道、危化品存储）、人员操作行为（如劳保用品佩戴、违规操作），建立“排查—记录—整改—复查”的闭环管理机制。对发现的隐患，需明确整改责任主体、时限及措施，跟踪整改进度，确保隐患“动态清零”；对重大隐患，第一时间上报并启动临时管控措施，防范事故风险。（二）特殊作业与高风险环节监管针对动火、有限空间、登高、吊装等特殊作业，严格执行“作业许可审批”制度，核查作业人员资质、防护措施及应急准备，全程旁站监督关键环节，杜绝“无证作业”“违规作业”。同时，关注生产工艺中的高风险工序（如高温、高压、易燃易爆环节），推动工艺优化与本质安全提升，从源头降低安全风险。（三）安全设施与应急装备管理统筹管理消防设施、应急救援器材、安全警示标识等，定期组织设施维护与校验，确保灭火器、喷淋系统、应急照明等处于有效状态；监督安全防护设施（如护栏、防护罩）的完好性，发现损坏及时安排修复，保障作业现场的安全防护能力。三、安全培训与意识提升（一）分层级安全培训实施组织新员工三级安全教育，确保入职人员掌握岗位安全风险、操作规程及应急常识；针对特种作业人员，牵头开展持证培训与复审工作，保障“持证上岗”率100%；面向全员开展常态化安全培训，结合季节特点、事故案例，通过实操演练、案例分析等形式，提升员工风险辨识与应急处置能力。（二）安全文化与宣传教育策划安全月、消防日等主题宣传活动，通过海报、短视频、安全竞赛等载体，营造“人人讲安全”的文化氛围；针对重点岗位、高风险环节，编制岗位安全手册、操作指南，推动安全知识“可视化、便捷化”传播，从意识层面减少人为失误。四、应急管理与事故处置（一）应急预案体系建设结合工厂风险特点，编制并更新应急预案（如火灾、泄漏、机械伤害等专项预案），明确应急组织架构、处置流程及责任分工；每季度或半年组织应急演练，检验预案的可操作性与员工的响应能力，演练后复盘总结，优化预案细节。（二）事故响应与调查整改事故发生时，第一时间启动应急响应，组织救援、疏散与现场保护，降低事故损失；配合企业及外部机构开展事故调查，分析事故原因、界定责任，形成调查报告并提出整改措施；跟踪整改措施的落实，推动“举一反三”，避免同类事故重复发生。五、安全合规与档案管理（一）合规性管理密切关注国家及地方安全法规政策更新，及时调整企业安全管理要求，确保生产活动符合《安全生产法》《消防法》等法规要求；对接应急管理、消防等监管部门，配合完成日常检查、专项督查及备案工作，主动消除合规风险。（二）安全档案建设建立全周期安全台账（含隐患排查记录、培训档案、演练报告、特种作业审批单、设备检测报告等），确保安全管理过程“可追溯、可验证”；定期整理分析安全数据，形成《安全管理月报/年报》，为企业安全决策提供数据支撑。六、岗位协作与能力素养（一）跨部门协作与生产部门协作，将安全要求融入生产计划与调度，避免“重生产、轻安全”；联合设备部门开展设备安全改造，推动老旧设备的本质安全升级；协同人力资源部门，将安全考核纳入员工绩效体系，强化安全责任约束。（二）能力与素养要求专业知识：精通安全生产法规、工厂工艺安全、应急管理等专业知识，熟悉本行业典型风险与防控措施。实操技能：具备隐患精准排查、应急方案编制与演练组织、安全培训授课等实操能力，能熟练使用安全检测设备（如气体检测仪、绝缘测试仪）。职业素养：需具备强烈的责任心与风险敏感度，面对突发情况能冷静处置；良好的沟通协调能力，可有效推动跨部门安全工作；持续学习意识，主动跟踪安全技术、法规的更新，提升管理水平。工厂安