教育培训机构教师合同范本汇编

教育培训机构教师合同范本汇编引言：教育机构用工合规的基石在教育行业规模化发展的背景下，教师作为核心资源，其聘用关系的合法性、权责界定的清晰性直接影响机构的运营风险与教学质量。一份规范的教师合同不仅是劳动（服务）关系的法律凭证，更是明确教学任务、薪酬福利、知识产权归属等核心事项的操作指南。本汇编结合《劳动合同法》《民办教育促进法》等法律法规，针对全职、兼职、实习及外籍教师等不同用工场景，提炼实用合同范本及关键条款，助力机构构建合规、高效的师资管理体系。一、全职教师劳动合同范本（核心条款解析）（一）适用场景适用于与机构建立全日制劳动关系、接受日常考勤管理、享受社保公积金等法定福利的专职教师，涵盖学科教学、课程研发、教务管理等岗位。（二）核心条款框架1.主体与期限明确机构（甲方）与教师（乙方）的身份信息（姓名、证件类型/号码、地址），合同期限分“固定期限”（如3年，含试用期2个月）、“无固定期限”（符合法定情形时签订）或“以完成特定教学项目为期限”（如某学期课程授课任务）。2.工作内容与地点细化教学任务：“乙方担任____学科教师，负责____年级/阶段的教学工作，每周授课时长不低于____课时；同时参与课程研发、家长会沟通、教学资料整理等配套工作。工作地点为甲方注册地及所属教学点（如因业务需要调整，需提前15日书面通知乙方）。”3.薪酬与福利体系薪资结构：“月工资由基本工资（____元）、课时津贴（____元/课时，按实际授课量结算）、绩效奖金（根据教学满意度、续费率等考核发放）组成，每月15日以银行转账支付。”福利保障：“甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金；提供寒暑假带薪休假（参照公立学校标准）、年度体检、教学培训补贴等福利。”4.知识产权与保密义务教案归属：“乙方在任职期间创作的教案、课件、教学视频等成果，知识产权归甲方所有；乙方离职后2年内，不得在同类机构使用或披露上述资料。”保密范围：“包括学员信息、课程体系、商业运营数据等，违约需支付违约金____元并赔偿损失。”5.解约与违约责任法定解约：双方可依据《劳动合同法》第三十六条（协商一致）、第三十七条（提前通知）、第三十八条（甲方过错）等情形解除合同。约定解约：“若乙方未经批准连续旷工3日，或教学质量不达标（学员投诉率超____%），甲方有权提前30日书面通知解约。”二、兼职（非全日制）教师服务协议范本（一）适用场景适用于以“小时计酬”、每周工作时间累计不超过24小时的兼职教师（如周末代课、短期课程授课），双方为劳务关系（非劳动关系），不涉及社保缴纳。（二）核心条款示例1.服务内容与报酬“乙方为甲方提供____学科教学服务，授课地点为____，每次授课时长____小时，报酬为____元/小时，每月结算一次（需提供本人银行卡号及授课确认单）。”2.教学质量与安全“乙方需遵守甲方教学标准（如备课要求、课堂纪律），因教学失误导致学员人身/财产损失的，乙方承担赔偿责任。”3.协议终止“任何一方提前7日书面通知即可终止协议；若乙方擅自离岗或教学效果未达约定（学员满意度低于____%），甲方有权立即终止并扣除未结报酬的____%作为违约金。”三、实习教师三方协议（机构+学校+学生）（一）适用场景针对在校师范生或教育类专业学生的实习安排，明确学校（丙方）、机构（甲方）、学生（乙方）三方权责，实习期限一般不超过6个月。（二）核心条款要点1.实习内容与管理“乙方在甲方处实习，岗位为____，实习期间接受甲方与丙方的双重管理；甲方指派导师____对乙方进行教学指导，每周实习时长不超过____小时。”2.权益与责任补贴与保险：“甲方每月向乙方支付实习补贴____元，为乙方购买实习期间的人身意外伤害保险。”考核与证明：“实习结束后，甲方根据乙方表现出具《实习鉴定表》；若乙方无故缺勤超____日，丙方有权终止实习并记入学业档案。”四、外籍教师聘用合同特殊条款（含工作签证合规）（一）适用场景聘用持有《外国人工作许可证》的外籍教师，需额外关注签证办理、文化适配、教学资质等问题。（二）特殊条款设计1.签证与资质“甲方协助乙方办理Z字签证（工作签证）及居留许可，乙方需提供无犯罪记录证明、TEFL/TESOL证书等合法资质；若因乙方资料虚假导致签证失败，甲方有权解约并要求赔偿。”2.文化与教学规范“乙方需尊重中国教育政策与文化习俗，教学内容不得涉及违法或敏感话题；甲方为乙方提供岗前文化培训（如中国教育体系介绍、课堂礼仪规范）。”五、合同签署与履行的风控要点（一）签署前审查1.主体资质：机构需具备《办学许可证》《营业执照》，教师需提供学历证书、教师资格证（或相关行业资质）。2.条款合法性：避免约定“违约金超过法定标准”“排除教师法定权利”等无效条款（如《劳动合同法》规定，除服务期、竞业限制外，不得约定违约金）。（二）履行中的管理1.证据留存：授课记录、考勤表、绩效反馈等需双方签字确认，作为薪酬结算、解约纠纷的证据。2.变更与补充：岗位调整、薪酬变动等需签订书面补充协议，避免口头约定引发争议。（三）纠纷解决优先选择“劳动仲裁”（全日制用工）或“民事诉讼”（兼职/实习），明确管辖地（如甲方所在地劳动仲裁委或法院）。结语：从“合同合规”到“师资赋能”一份优质的教师合同，不仅是风险防控的工具，更是机构与教师建立信任、明确发展预期的纽带。建议机构结