简易版员工劳动合同模板范本

简易版员工劳动合同模板范本劳动合同是确立用人单位与劳动者权利义务关系的核心文件，一份合法合规的劳动合同既能保障双方权益，也能降低用工风险。本范本针对中小企业、初创团队等对用工灵活性与合规性的双重需求设计，条款简洁明确，可根据实际用工场景调整完善。一、劳动合同首部（合同主体与基本信息）用人单位信息：需填写企业全称、注册地址、法定代表人（或负责人）姓名及联系方式；个体工商户可填写经营者信息。劳动者信息：需填写姓名、身份证号（注：实际签订时填写，范本中保留占位符）、联系地址、联系电话（注：范本中可留空，签订时补充）。合同签订时间：明确填写签约日期，作为劳动关系起始的重要参考。二、劳动合同期限条款（一）固定期限劳动合同示例表述：“本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，且不得超过法定上限：劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月）。”（二）无固定期限劳动合同示例表述：“本合同自____年____月____日起生效，无确定终止时间。除法定情形外，本合同持续履行至劳动者退休或法定终止条件出现。”（三）以完成一定工作任务为期限示例表述：“本合同自____年____月____日起生效，至____（项目名称/工作任务）完成时终止。工作任务完成的标志为____（需明确可量化的完成标准，如项目验收通过、交付成果经甲方确认等）。”三、工作内容与工作地点（一）工作内容示例表述：“乙方（劳动者）同意根据甲方（用人单位）工作需要，担任____岗位（工种）工作。甲方可根据经营需要、乙方工作能力及绩效考核结果，在与乙方协商一致后调整乙方工作岗位，调整后的岗位薪资、职责按甲方相关制度执行。”（二）工作地点示例表述：“乙方工作地点为____（如本市、某省或全国范围内，需根据实际用工情况明确。若涉及异地派遣或出差，需约定‘甲方因工作需要安排乙方到____地区短期工作的，乙方应服从安排，相关差旅、住宿等费用按甲方制度报销’）。”四、工作时间与休息休假（一）工作时间根据企业实际情况选择：标准工时制：“乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。因生产经营需要安排加班的，甲方应与乙方协商，加班时间每月不超过36小时，依法支付加班工资或安排调休。”综合计算工时制/不定时工作制：“甲方经劳动行政部门批准，对乙方实行____（综合计算工时/不定时）工作制。综合计算周期内总工作时间不超过法定标准工时，超过部分按加班处理；不定时工作制不执行加班工资制度，但法定节假日工作的按规定支付工资。”（二）休息休假示例表述：“乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。带薪年休假天数按乙方累计工作年限及甲方制度执行，乙方应提前____日申请休假，经甲方批准后安排。”五、劳动报酬（一）薪资构成与标准示例表述：“乙方月工资为____元（其中试用期工资为____元，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。工资构成：基本工资____元+绩效工资____元+（奖金/津贴/补贴等）____元。”（二）支付时间与方式示例表述：“甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇法定节假日或休息日顺延至下一工作日。若乙方对工资有异议，应在收到工资后5个工作日内以书面形式提出，逾期视为认可。”六、社会保险与福利待遇示例表述：“甲方按国家和地方规定为乙方缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家规定执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受相关待遇。”七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护示例表述：“甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事____（如高空、有毒有害等）作业的乙方定期进行健康检查。甲方负责对乙方进行职业技能培训、安全生产教育，乙方应严格遵守安全操作规程。”八、劳动合同的解除与终止（一）协商解除示例表述：“甲乙双方协商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除的，应按乙方工作年限支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资）；由乙方提出解除的，双方无涉经济补偿。”（二）劳动者单方解除示例表述：“乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日通知），可以解除本合同。若甲方存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥危及乙方人身安全等情形，乙方可立即解除合同，甲方应支付经济补偿。”（三）用人单位单方解除示例表述：“乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同且不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的（需明确‘严重违反’的具体情形，如连续旷工3日或累计旷工5日等）；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（需明确‘重大损害’的量化标准，如损失达____元以上）……甲方因经营困难、转产等情形需裁员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁员并支付经济补偿。”（四）合同终止示例表述：“本合同终止情形包括：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方破产/吊销执照/责令关闭等。合同期满，乙方符合续订条件且双方同意续订的，应在期满前30日办理续订手续；甲方不同意续订或降低条件续订乙方拒绝的，甲方应支付经济补偿。”九、违约责任与争议解决（一）违约责任示例表述：“甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金；乙方违反服务期约定（如甲方为乙方提供专项培训并约定服务期的，需明确服务期及违约金计算方式：违约金总额不超过培训费用，按未履行服务期占比分摊）或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金。”（二）争议解决示例表述：“双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。”十、其他约定条款示例表述：“本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力（需确保规章制度经民主程序制定且已向乙方公示或告知）。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。”附：使用注意事项1.个性化调整：需根据企业行业特性（如餐饮、科技、制造业等）调整工作内容、劳动保护条款；根据薪资结构（如提成制、年薪制）细化劳动报酬条款。2.合法性审查：试用期期限、工资标准、解除条件等需严格遵守《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，避免约定