(2025年)双重预防体系考试试题附答案

(2025年)双重预防体系考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.双重预防体系中“风险分级管控”的核心是通过（）手段，将风险控制在可接受范围内。A.技术隔离B.分层负责C.经济处罚D.人员培训答案：B2.企业风险点划分应遵循“（）”原则，确保覆盖所有作业活动和设备设施。A.大小适中、便于管理B.全面覆盖、重点突出C.责任到人、流程清晰D.动态调整、持续优化答案：A3.按照风险等级划分标准（红橙黄蓝），红色风险对应的管控层级应为（）。A.班组级B.车间级C.部门级D.公司级答案：D4.隐患排查的“专业性排查”通常由（）组织实施，重点针对高风险设备、工艺系统等。A.岗位员工B.安全管理部门C.技术专家团队D.企业主要负责人答案：C5.下列哪项不属于风险辨识的常用方法？（）A.安全检查表法（SCL）B.工作危害分析法（JHA）C.故障类型和影响分析法（FMEA）D.成本效益分析法（CBA）答案：D6.企业应在风险点设置明显的警示标识，红色风险点的警示标识应包含（）。A.风险等级、管控措施、责任人B.事故案例、应急电话、逃生路线C.设备参数、操作流程、维护周期D.环境指标、检测频率、超标后果答案：A7.隐患治理“五到位”中的“资金到位”指（）。A.隐患治理所需费用纳入企业年度预算B.员工参与治理的津贴及时发放C.第三方技术服务费用一次性结清D.安全设备采购资金优先于生产资金答案：A8.双重预防体系建设的第一责任人是（）。A.安全总监B.生产经理C.企业主要负责人D.工会主席答案：C9.风险分级管控的关键步骤是（）。A.制定应急预案B.确定风险等级并落实管控责任C.开展员工安全培训D.购买安全责任险答案：B10.下列哪类隐患属于重大隐患？（）A.车间照明灯具个别损坏B.危化品仓库通风系统失效C.员工未正确佩戴安全帽D.消防通道临时堆放少量物料答案：B11.企业应至少（）对风险分级管控体系进行一次系统性评审，确保有效性。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D12.隐患排查的“日常排查”主要由（）完成，重点关注岗位操作规范和设备运行状态。A.安全管理人员B.岗位员工C.车间主任D.外部专家答案：B13.风险辨识时，应考虑“三种时态”，即（）。A.过去、现在、将来B.正常、异常、紧急C.设计、施工、运营D.春、夏、秋、冬答案：A14.双重预防体系与安全生产标准化的关系是（）。A.相互独立，分别运行B.双重预防是标准化的核心内容C.标准化是双重预防的基础D.两者互为补充，共同提升安全管理水平答案：D15.企业未按规定建立双重预防体系，依据《安全生产法》可处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.20万元以上50万元以下D.100万元以上答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.风险分级管控的主要步骤包括（）。A.风险点划分B.风险辨识C.风险评价D.制定管控措施答案：ABCD2.隐患排查的类型包括（）。A.日常排查B.专项排查C.季节性排查D.复工复产前排查答案：ABCD3.风险辨识应覆盖的范围包括（）。A.所有作业活动B.所有设备设施C.相关方作业D.周边环境影响答案：ABCD4.下列属于风险管控措施的有（）。A.工程技术措施（如安装防护装置）B.管理措施（如修订操作规程）C.培训教育措施（如安全知识培训）D.个体防护措施（如配备防护用品）答案：ABCD5.隐患治理“五到位”包括（）。A.责任到位B.措施到位C.资金到位D.时限到位答案：ABCD（注：第五项为“预案到位”）6.双重预防体系建设的基本原则包括（）。A.全员参与B.动态管理C.源头治理D.持续改进答案：ABCD7.红色风险（重大风险）的管控要求包括（）。A.由企业主要负责人直接管控B.制定专项管控方案C.实时监测风险变化D.每季度至少检查1次答案：ABC（注：红色风险需每月至少检查1次）8.下列属于隐患的有（）。A.未制定有限空间作业审批制度B.压力容器安全阀超期未校验C.员工安全培训记录缺失D.车间温湿度符合国家标准答案：ABC9.企业应通过（）方式确保员工掌握本岗位风险及管控措施。A.安全培训B.风险告知卡公示C.应急演练D.签订安全责任书答案：AB10.双重预防体系信息化建设的作用包括（）。A.实时采集风险数据B.自动预警隐患C.提升排查效率D.替代人工检查答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.风险分级管控是隐患排查治理的前提和基础，隐患排查治理是风险分级管控的强化和深入。（）答案：√2.风险点划分只需考虑设备设施，无需涵盖作业活动。（）答案：×3.蓝色风险（低风险）可由班组级或岗位员工直接管控。（）答案：√4.隐患排查只需要关注物的不安全状态，人的不安全行为由培训解决。（）答案：×5.企业应将双重预防体系建设纳入安全生产责任制考核。（）答案：√6.重大隐患治理完成后，只需企业内部验收即可，无需报监管部门。（）答案：×7.风险辨识时，只需考虑本企业自身风险，无需关注相关方作业风险。（）答案：×8.双重预防体系建设完成后，无需持续更新，可长期使用。（）答案：×9.岗位员工发现隐患后，应立即报告班组长，无需自行处理。（）答案：×（注：能立即整改的应现场整改）10.风险评价时，可仅采用定性分析，无需定量计算。（）答案：×（注：应根据实际情况选择定性或定量方法）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述风险分级管控与隐患排查治理的关系。答案：风险分级管控是通过辨识、评价风险并落实管控措施，从源头预防事故；隐患排查治理是针对风险管控措施失效或弱化形成的隐患进行整改，防止事故发生。两者相辅相成：风险管控不到位可能形成隐患，隐患未治理可能导致事故；隐患治理结果可反馈至风险管控，推动风险分级的动态调整。2.列举风险辨识的“五种因素”（人、机、料、法、环）对应的具体内容。答案：人（操作技能、安全意识、生理心理状态）；机（设备可靠性、防护装置有效性）；料（原材料危险性、存储条件）；法（操作规程完整性、审批流程合规性）；环（作业环境温度/湿度/通风、周边危险源影响）。3.简述隐患排查“三级责任体系”的具体内容。答案：一级（公司级）：主要负责人牵头，每季度至少组织1次全面排查；二级（车间/部门级）：分管负责人组织，每月至少1次专项排查；三级（班组/岗位级）：班组长或员工负责，每日进行日常排查。4.重大隐患治理方案应包含哪些内容？答案：治理目标和任务；治理方法和措施；经费和物资保障；负责治理的机构和人员；治理时限和要求；安全措施和应急预案。5.企业应如何通过培训提升员工参与双重预防体系的能力？答案：制定分层培训计划（管理层、安全人员、岗位员工）；培训内容涵盖风险辨识方法、隐患排查技巧、本岗位风险点及管控措施；采用现场教学（如风险点实地讲解）、案例分析（如事故隐患导致的后果）等形式；定期考核培训效果，确保员工掌握核心要求。五、案例分析题（共40分）案例1：某机械制造企业车间存在以下情况：①冲压机防护装置缺失；②员工未佩戴防砸鞋进行地面作业；③设备维修记录显示，一台行车制动系统故障已超1周未处理；④车间安全管理制度中未明确风险分级管控责任；⑤新入职员工仅接受1天入职培训，未涉及双重预防体系内容。问题：（1）指出案例中存在的隐患类型（一般隐患/重大隐患）及对应的序号。（10分）（2）针对隐患④，企业应如何完善风险分级管控责任制度？（10分）答案：（1）重大隐患：③（行车制动系统故障属于涉及安全的关键设备失效，可能导致重大事故）；一般隐患：①（防护装置缺失）、②（个体防护不到位）、④（制度缺失）、⑤（培训不足）。（2）完善措施：①明确主要负责人为第一责任人，负责审批风险分级管控方案；②安全管理部门负责组织风险辨识、分级和建档；③车间主任负责落实本区域风险管控措施；④岗位员工负责日常风险监测和隐患报告；⑤将责任纳入安全生产责任制考核，与绩效挂钩；⑥制定责任清单，明确各层级、各岗位的具体职责和考核标准。案例2：某化工企业在双重预防体系运行中，发现近期同一风险点（反应釜温度控制）连续3次出现预警，但未触发事故。经调查，原因为操作员工未按规程记录温度数据，且车间管理人员未及时核查预警信息。问题：（1）分析该事件暴露出的双重预防体系运行缺陷。（10分）（2）提出针对性改进措施。（10分）答案：（1）缺陷：①风险管控措施执行不到位（员工未按规程记录数据）；②隐患排查机制失效（管理人员未核查预警）；③信息化系统未实现有效联动（