企业员工劳动合同书范本模板

企业员工劳动合同书范本模板为明确企业与员工的权利义务关系，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合企业经营管理需求与员工岗位特点，特制定本劳动合同书范本，供企业与员工平等协商、自愿签订时参考。一、合同主体与期限（一）合同主体1.用人单位（甲方）：名称：___________________________法定代表人/主要负责人：___________地址：___________________________联系电话：_______________________2.劳动者（乙方）：姓名：___________________________性别：________年龄：__________身份证号：_______________________住址：___________________________联系电话：_______________________（二）合同期限本合同期限类型为以下第_____种：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，且不得超过法定上限）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至_____________________（工作任务名称）完成时止。二、工作内容与工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作，具体职责与要求以甲方岗位说明书或双方书面约定为准。甲方可根据经营需要、乙方能力及绩效结果，与乙方协商一致后调整岗位，调整后薪酬、职责按新岗位标准执行。（二）工作地点乙方工作地点为_____________________。甲方因业务调整确需变更地点的，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可变更；乙方无正当理由拒绝且影响经营的，甲方有权按合同约定处理。三、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行以下第_____种工时制度：1.标准工时制：每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。2.综合计算工时制：经行政部门批准，以____（季/年）为周期，平均工时与法定标准一致。3.不定时工作制：经行政部门批准，工作时间和休息休假由甲方合理安排。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。年休假天数按工作年限及甲方制度执行；婚假、产假等按国家及地方规定执行，期间甲方支付相应工资。四、劳动报酬（一）薪酬构成与标准乙方劳动报酬由以下部分构成（根据岗位选择）：1.固定工资：每月______元（含基本工资、岗位工资等，不低于当地最低工资）。2.绩效工资：根据业绩、考勤、考核制度评定，每月/季度发放______元（规则以制度为准）。3.奖金/津贴：甲方根据效益、贡献发放年度奖金、专项津贴等，标准及方式另行通知。（二）支付方式与时间甲方以银行转账支付工资，每月____日（遇节假日顺延）发放上月工资。乙方同意甲方代扣个人所得税、社保个人部分及依法应由乙方承担的费用。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方自合同生效30日内，为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险登记并缴纳单位部分；乙方按规定缴纳个人部分，由甲方代扣。（二）其他福利甲方根据制度及经营情况，为乙方提供______（如带薪培训、节日福利、健康体检等），标准及条件以制度为准。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方按国家规定提供劳动安全卫生条件和防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期体检。乙方应遵守安全制度和规程，正确使用防护用品，服从安全管理。七、合同的变更、解除与终止（一）合同变更甲乙双方协商一致，可书面变更合同内容（如岗位、地点、报酬等），变更后文本双方各执一份。（二）合同解除1.协商解除：双方协商一致可解除合同。2.乙方解除：试用期内，提前3日书面通知甲方；试用期后，提前30日书面通知甲方（未提前通知造成损失的，依法赔偿）；甲方存在《劳动合同法》第三十八条情形（如欠薪、未缴社保等），乙方可立即解除。3.甲方解除：乙方试用期不符合录用条件、严重违纪、失职致损等，甲方可立即解除；乙方患病/非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作或调岗后仍不能胜任，甲方提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除；因经营困难等客观情况变化致合同无法履行，双方协商变更未达成一致，甲方提前30日书面通知后可解除。（三）合同终止本合同期满、乙方享受养老保险待遇、乙方死亡/失踪、甲方破产/吊销执照等法定情形出现时，合同终止。八、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反约定或法规，欠薪、未缴社保等，应依法担责；给乙方造成损失的，依法赔偿。（二）乙方违约责任乙方违反约定或制度，擅自离职、泄露商业秘密、违反竞业限制等，给甲方造成损失的，依法赔偿；未提前通知擅自离职的，赔偿甲方招聘、培训等直接损失。九、争议解决甲乙双方因履行合同发生劳动争议，先协商解决；协商不成的，向劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。十、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家及地方法规、甲方制度执行；制度与合同约定不一致的，以合同为准（法规另有规定的除外）。2.甲乙双方另行签订的《保密协议》《竞业限制协议》等专项协议，为本合同附件，与本合同具有同等效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____________________法定代表人/授权代表（签字）：_______日期：