2026年人员流动机制协议

2026年人员流动机制协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方向甲方提供人员流动服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容与范围

乙方向甲方提供专业的人员流动服务，包括但不限于人员招聘、培训、派遣、转岗、内部流动协调、离职管理等服务。具体服务范围包括：

1、根据甲方需求，协助甲方制定人员流动计划，包括人员需求分析、岗位匹配、招聘渠道拓展等。

2、为甲方提供人才测评、职业规划、技能培训等服务，提升人员流动效率。

3、乙方可根据甲方需求，向甲方派遣符合岗位要求的人员，并负责派遣人员的日常管理、绩效考核及薪酬福利协调。

4、协助甲方进行人员转岗、内部流动的协调工作，确保人员流动的平稳过渡。

5、提供离职管理服务，包括离职面谈、档案管理、社保公积金转移等，确保离职流程合规。

二、服务方式与期限

1、服务地点：甲方办公场所及指定工作区域。

2、服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满前30日，双方可协商续签事宜。

3、服务模式：乙方采用线上线下相结合的服务模式，通过自建招聘平台、合作猎头机构、内部推荐等多种渠道，为甲方提供高效的人员流动服务。

4、乙方承诺按照甲方需求，在接到甲方人员流动需求指令后，在____个工作日内完成初步方案设计，并在____个工作日内完成人员匹配与推荐。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、准确的人员流动需求信息，包括岗位描述、任职资格、薪酬范围等，并配合乙方开展人员流动相关的工作。

2、甲方应按照合同约定支付服务费用，并对乙方提供的服务进行监督，有权对服务质量提出改进意见。

3、甲方应保障乙方服务人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、劳动保护等，并为其提供必要的工作条件。

4、如甲方对乙方提供的服务不满意，有权在合同期内提出调整需求，乙方应根据实际情况进行调整优化。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的人员流动服务资质，持有相关经营许可证，并按照法律法规及行业标准提供服务。

2、乙方应建立完善的人员流动服务体系，包括人才数据库、招聘渠道网络、培训体系等，确保服务专业性。

3、乙方服务人员应具备专业能力，熟悉行业动态及法律法规，能够为甲方提供高效、合规的人员流动解决方案。

4、乙方应保护甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露任何与甲方业务相关的信息。

5、乙方应建立人员流动服务档案，完整记录服务过程及结果，并定期向甲方汇报服务情况。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行按阶段收费制，具体费用标准如下：

-人员招聘服务费：按招聘成功人数收费，每人____元（大写：人民币____元整）。

-人员培训服务费：根据培训项目及人数收费，具体费用由双方协商确定。

-人员派遣服务费：按派遣人员月工资的____%收取，最低收费____元/月（大写：人民币____元整）。

2、支付方式：甲方应于合同签订后____日内支付首期服务费，后续服务费用根据服务进度分阶段支付。甲方支付服务费时，乙方应提供正规发票。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，需向乙方支付相当于____个月服务费用的违约金；若因甲方原因导致乙方已投入的服务无法继续，乙方有权要求甲方赔偿相关损失。

2、若乙方未按合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改，并有权要求乙方退还已支付的服务费用。

3、因乙方原因导致人员流动过程中发生纠纷或法律风险，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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