解聘辞退协议书

解聘辞退协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现经双方友好协商，就甲方解聘/辞退乙方相关事宜达成如下协议：一、解聘/辞退原因甲方因[具体原因，如经营调整、乙方不胜任工作等]，决定解聘/辞退乙方。二、工作岗位及工作期限乙方在甲方担任[具体岗位名称]，自[入职日期]起至[解聘/辞退日期]止。三、解聘/辞退日期双方一致确认，本协议生效之日即为乙方的解聘/辞退日期，即[具体日期]。四、经济补偿及支付方式（一）经济补偿标准根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商确定，甲方支付乙方的经济补偿金额为人民币[X]元。（二）支付方式甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将上述经济补偿款项一次性支付至乙方指定银行账户（开户行：；账号：）。五、工作交接及离职手续办理（一）工作交接1.乙方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，完成与甲方的工作交接。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、客户资料、文件档案、办公设备及用品等。2.在工作交接过程中，乙方应向甲方指定的交接人员详细说明工作进展情况、存在的问题及解决建议等，并提供必要的协助。3.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并对交接情况进行记录。交接记录应由双方交接人员签字确认。（二）离职手续办理1.乙方应在完成工作交接后，按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于：归还甲方提供的办公设备及用品、结清相关费用（如借款、差旅费等）、办理社保及公积金减员手续等。2.甲方应在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内，为乙方出具离职证明。六：双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据本协议约定解聘/辞退乙方。有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接及离职手续办理。2.义务按照本协议约定向乙方支付经济补偿。为乙方办理离职手续，出具离职证明。在乙方完成工作交接后，妥善保管乙方的工作资料及相关信息，不得泄露给第三方。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿。有权要求甲方为其办理离职手续，出具离职证明。2.义务按照本协议约定的日期及要求完成工作交接及离职手续办理。在工作交接过程中，如实向甲方说明工作情况，提供必要的协助。离职后，不得利用在甲方工作期间获取的商业秘密、技术秘密等信息从事与甲方竞争的业务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。七、保密条款（一）保密范围双方确认，本协议所涉及的保密信息包括但不限于：甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息、经营信息以及其他未公开的信息。（二）保密期限及违约责任1.乙方应在离职后[X]年内，对上述保密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用该保密信息。2.若乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等）。八、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位包括但不限于：与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等。（二）竞业限制经济补偿及违约责任1.甲方应在乙方离职后的每月[具体日期]前，向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前月平均工资的[X]%。2.若乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等）。九、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险至本协议生效之日止。（二）福利待遇乙方离职前应享受的福利待遇（如年假、病假、奖金等），甲方应按照相关规定及公司制度进行结算并支付给乙方。十、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、竞业限制经济补偿或办理离职手续等，应按照应支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等）。（二）乙方违约责任若乙方未按照本协议约定完成工作交接、办理离职手续或违反保密条款、竞业限制条款等，应按照本协议相关条款承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等）。十一、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一