2026年新材料技术工会主席面试题集

2026年新材料技术工会主席面试题集一、政策法规与行业认知（共5题，每题10分，总分50分）1.题：当前国家在“十四五”规划中提出“新材料产业创新发展行动计划”，请结合新材料行业在长三角地区的实际情况，阐述工会如何推动企业落实政策支持，并保障职工权益。答：长三角地区新材料产业集中度高，但企业规模参差不齐，部分中小企业面临政策解读难、资源获取难等问题。工会应从以下三方面推动落实：1.政策宣贯：组织专题培训，邀请行业专家解读补贴政策、技术标准等，编制《政策速递手册》，帮助企业精准对接资源。2.权益保障：针对新材料研发人员高强度工作特点，推动企业落实带薪休假、职业病防护等制度，建立高温补贴专项基金。3.创新激励：联合政府设立“职工创新工作室”，对职工提出的工艺改进建议给予奖励，形成“政策+激励”双轮驱动。解析：题目考察政策理解与企业服务能力，答案需体现工会作为桥梁作用，结合长三角区域特点提出具体措施。2.题：某地新材料企业因技术改造导致部分职工岗位调整，引发情绪抵触。工会应如何协调劳动关系，确保平稳过渡？答：1.前期沟通：召开职工座谈会，了解抵触原因（如技能不匹配、补偿不透明等），形成问题清单。2.方案设计：推动企业与职工代表协商，制定“转岗+培训”计划，提供技能补贴。3.动态跟踪：设立“心理疏导室”，联合人社部门开展再就业帮扶，确保受影响职工“有岗可上”。解析：重点考察工会矛盾调解能力，答案需突出“以人为本”原则，兼顾企业效益与职工需求。3.题：某新材料企业使用进口设备导致工人操作难度增加，引发工伤事故频发。工会应如何推动企业改善？答：1.风险排查：联合安全部门对企业设备操作流程进行评估，形成风险报告。2.技能培训：组织专项安全技术培训，考取“特种作业证”的工人给予绩效奖励。3.监督整改：向劳动监察部门反映问题，要求企业限期安装人机交互系统。解析：题目结合新材料行业安全生产特点，考察工会监督与维权能力。4.题：近期某地新材料企业推行“零工制”用工模式，引发职工社保断缴问题。工会应如何维护职工长远利益？答：1.法律科普：制作《灵活用工社保指南》，明确“零工制”下职工权益与风险。2.集体协商：推动企业建立“职业伤害保障基金”，覆盖非全日制用工。3.试点建议：向政府建议出台“灵活就业人员社保补贴”政策，降低企业用工成本。解析：考察工会对新业态用工的应对能力，答案需兼顾短期稳定与长期保障。5.题：某新材料企业因环保不达标被勒令停产，工会应如何协助企业转型？答：1.环保评估：联合第三方机构梳理企业环保短板，制定“绿色技术改造路线图”。2.职工转岗：对停产职工提供环保技术培训，优先安排转岗至新能源材料岗位。3.政策对接：推动企业申报“双碳”专项补贴，争取政府“技改贷”支持。解析：结合长三角环保高压政策，考察工会对企业可持续发展的推动作用。二、企业管理与员工关怀（共5题，每题10分，总分50分）1.题：某新材料企业研发周期长、投入大，部分技术骨干跳槽至外企。工会应如何留住人才？答：1.股权激励：推动企业成立“技术骨干持股会”，实行“项目分红+期权激励”。2.职业发展：建立“导师制”，优秀员工优先晋升为研发组长。3.人文关怀：组织“新材料创新沙龙”，增强团队归属感。解析：考察工会对高技术人才的心理疏导与激励设计能力。2.题：某地新材料企业高温车间职工平均离职率超20%，工会应如何降低流失率？答：1.改善环境：推动企业安装智能温控系统，夏季提供防暑药品。2.轮岗机制：实行“白班+夜班”交替制，避免职工长期暴露高温。3.健康体检：每年开展职业病筛查，对确诊高温病职工给予专项补贴。解析：结合新材料行业高温作业特点，考察工会对劳动条件的改善能力。3.题：某新材料企业因订单激增，要求职工周末加班，引发工会集体投诉。应如何协调？答：1.集体协商：与企业签订《加班协议》，明确加班时长与调休比例。2.经济补偿：推动企业按《劳动法》支付加班费，超额部分纳入工会基金。3.人文补偿：组织职工免费心理辅导，缓解长期加班压力。解析：考察工会对劳动争议的规范化处理能力。4.题：某新材料企业推行“末位淘汰制”，职工心理压力增大。工会应如何缓解矛盾？答：1.绩效考核透明化：联合HR部门建立“360度评估体系”，避免主观淘汰。2.内部竞聘：设立“技能比武大赛”，优秀者直接晋升。3.心理干预：与高校合作开设“职场压力管理课程”，由工会免费组织学习。解析：结合新材料行业竞争激烈的背景，考察工会对绩效考核的监督能力。5.题：某地新材料企业女职工因孕期需接触化学试剂，工会应如何保障其权益？答：1.岗位调整：推动企业设立“孕期安全岗位”，由工会监督落实。2.生育津贴：协调企业足额发放《女职工特殊权益保障金》。3.母乳喂养设施：监督企业安装母婴室，提供免费热饮。解析：考察工会对特殊群体权益的保障水平。三、创新驱动与产业升级（共5题，每题10分，总分50分）1.题：某新材料企业因专利纠纷被竞争对手起诉，工会应如何协助维权？答：1.证据收集：联合企业法律顾问整理技术文档、实验记录等材料。2.行业联盟：推动新材料行业工会成立“专利保护联盟”，共享维权资源。3.政策支持：向政府申请《中小企业知识产权维权援助资金》。解析：考察工会对企业知识产权的保护能力。2.题：某地新材料企业缺乏数字化管理工具，导致生产效率低下。工会应如何推动转型？答：1.试点项目：联合政府申请“智能制造改造补贴”，推动企业引入MES系统。2.职工培训：组织“工业互联网操作培训班”，优秀学员给予奖金。3.数据安全：推动企业建立“数据安全员”制度，由工会监督落实。解析：结合长三角制造业数字化转型趋势，考察工会对企业技术升级的推动作用。3.题：某新材料企业因原材料价格波动导致亏损，工会应如何稳定职工预期？答：1.成本分析：联合财务部门发布《原材料价格走势报告》，与企业共商对策。2.工资协商：推动企业建立“价格联动机制”，如原料上涨时同步调整工资。3.风险基金：工会筹集“抗风险互助金”，用于补贴受影响职工。解析：考察工会对企业经营风险的应对能力。4.题：某新材料企业研发项目失败率高，工会应如何提升创新效率？答：1.容错机制：推动企业设立“创新失败补贴”，鼓励职工大胆尝试。2.产学研合作：联合高校成立“新材料联合实验室”，由工会协调资源。3.成果转化：设立“职工创新奖”，对成功转化的技术给予重奖。解析：结合新材料行业高风险特点，考察工会对创新生态的构建能力。5.题：某地新材料企业因环保不达标被列入“黑名单”，工会应如何协助解困？答：1.整改方案：联合环保部门制定“废气治理技术