员工考核考试题及答案

员工考核考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.员工迟到累计超过____分钟算旷工半天？A.15B.30C.60D.902.病假连续____天以上需提交二级医院证明？A.1B.2C.3D.53.离职需提前____天提交书面申请？A.3B.15C.30D.604.跨部门沟通未回复，优先____？A.找其上级B.留言提醒C.等待24小时D.自行处理5.工作日加班工资为____倍？A.1.5B.2C.3D.46.离开工位需____？A.关电脑B.锁抽屉C.关电源D.以上都是7.绩效评估周期为____？A.每月B.每季度C.每半年D.每年8.不属于职业素养的是____？A.守制度B.主动工作C.泄露隐私D.参与培训9.新员工入职无需提交____？A.身份证B.学历证C.体检报告D.银行流水10.每月可免费调休____次？A.1B.2C.3D.无固定次数单选答案：1.C2.C3.C4.B5.A6.D7.B8.C9.D10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.考勤异常处理需____？A.提交说明B.主管审批C.人力核实D.无需处理2.公司福利包括____？A.五险一金B.年度体检C.节日补贴D.免费午餐3.跨部门协作需____？A.明确分工B.同步进度C.尊重职责D.推诿责任4.请假类型有____？A.事假B.病假C.年假D.婚丧假5.禁止行为包括____？A.刷短视频B.泄露机密C.代打卡D.参与培训6.绩效评估维度含____？A.工作量B.质量C.协作D.素养7.入职培训内容有____？A.公司制度B.岗位职责C.安全规范D.业务流程8.沟通原则含____？A.尊重B.清晰C.及时反馈D.隐瞒问题9.安全检查重点是____？A.消防设施B.用电安全C.数据保密D.员工着装10.离职交接需____？A.文档移交B.工具归还C.清单签字D.无需交接多选答案：1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC判断题（每题2分，共10题）1.可随意用公司电脑存个人文件。（错）2.请假需提前1天提交（特殊情况除外）。（对）3.跨部门沟通无需记录。（错）4.绩效仅用于发奖金。（错）5.办公区禁止吸烟。（对）6.入职满1年享5天年假。（对）7.加班无需审批。（错）8.泄露机密解除合同。（对）9.每月可迟到3次不计异常。（错）10.离职交接需三方签字。（对）判断答案：1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√简答题（总4题，每题5分）1.简述考勤核心要求？答案：①按时打卡，禁代打；②迟到/早退按规记录；③请假提前审批（事后补特殊情况）；④旷工按规处罚；⑤加班提前申请。2.跨部门协作关键步骤？答案：①明确目标分工；②定对接人及沟通频率；③定期同步进度；④分歧及时协商；⑤完成后确认交接。3.职业素养基本体现？答案：①守公司制度；②主动完成工作；③尊重同事上级；④保守机密；⑤积极培训提升。4.离职交接主要内容？答案：①文档（进度/数据）移交；②工具（电脑/钥匙）归还；③清单签字；④向接手人说明关键事项。讨论题（总4题，每题5分）1.如何避免考勤异常？答案：①设闹钟提醒打卡；②提前规划行程；③请假及时申请；④异常主动说明补流程；⑤定期查考勤记录。2.跨部门沟通常见问题及解决？答案：问题：信息不对称、推诿。解决：①定对接人；②书面记录沟通；③分歧先协商再报上级；④建同步群。3.提升个人效率的方法？答案：①每日列清单按优先级做；②专注单