劳动合同（2025年加班费计算标准条款）

劳动合同（2025年加班费计算标准条款）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条用人单位（甲方）信息甲方名称：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：________________________经营地址：________________________联系电话：________________________第二条劳动者（乙方）信息乙方姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________第三条劳动合同期限1.本合同为____年/月固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第四条工作内容与岗位1.乙方同意在甲方设立的____（部门）从事____（岗位）工作，具体工作内容按照甲方的岗位说明或工作安排执行。2.乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成本职工作，达到约定的绩效标准。第五条工作时间与休息休假1.甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，甲方应确保乙方在综合计算周期内的总工作时间不超过法定上限。（3）不定时工作制：乙方的工作时间由甲方根据生产经营需要灵活安排，但甲方应保障乙方的休息权利，并依法支付加班费。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。第六条加班费计算标准（核心条款）1.乙方在法定标准工作时间之外延长工作时间（以下简称延长工作时间加班）的，按照不低于本人正常工作时间工资的150%支付加班费。2.乙方在法定休息日（周六、周日）工作的，按照不低于本人正常工作时间工资的200%支付加班费。3.乙方在法定节假日工作的，按照不低于本人正常工作时间工资的300%支付加班费。4.计算加班费基数（即正常工作时间工资）是指乙方岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等的总和。该基数根据乙方入职前12个月的月平均工资确定，剔除加班费、非常规奖金（如一次性奖金、年终奖等不计入基数但甲方另有规定的除外）、非常规扣款（如罚款、赔偿金等）后的余额。计算时按日、按小时的方式折算。5.延长工作时间加班超过1小时，不足整小时的部分按小时计算；超过36小时的加班，超出部分按不低于150%的标准支付，或优先安排同等时间的补休，安排补休的无需支付加班费。6.休息日加班，甲方应优先安排乙方同等时间的补休；不能安排补休的，按照200%的标准支付加班费。7.法定节假日加班，甲方应按300%的标准支付加班费，一般不安排补休。8.甲方应在每月____日（或工资发放日）随同工资一同支付当月加班费，并在工资条中列明加班天数、加班类型及加班费计算明细，接受乙方监督。第七条劳动报酬1.甲方每月____日发放工资，工资构成包括：岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班费等。2.乙方月工资标准为人民币____元（大写：________________________元整）。3.工资支付方式：甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________4.甲方支付工资应依法扣除个人所得税和应当由乙方承担的社会保险费、住房公积金等个人负担部分。第八条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，按照国家和地方规定缴纳。2.乙方应按照国家和地方规定，及时向甲方缴纳社会保险和住房公积金的个人部分。3.甲方依法为乙方提供其他法定的福利待遇。第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。2.对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行健康检查，并按规定提供职业危害防护待遇。第十条培训1.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加相关培训，相关费用按甲乙双方约定承担。第十一条劳动合同变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关规定解除或终止本合同。3.甲方依法解除或终止本合同时，应支付经济补偿金或符合法律规定的其他费用。第十二条违约责任1.甲乙双方应履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或加班费的，乙方可依据《劳动合同法》等规定要求支付；逾期不支付的，乙方可要求支付加付赔偿金。第十三条法律适用与争议解决1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。2.因本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤、保密、安全生产等），服从甲方的合法管理。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以按照法律规定解除本合同。3.乙方违反本合同约定的，应承担相应的责任。第十五条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签