劳动合同（2025年劳动法修订）

劳动合同（2025年劳动法修订）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及届时有效的其他相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年固定期限劳动合同。合同起始日期为______年______月______日，终止日期为______年______月______日。如双方同意，合同期满前______日，经协商一致，可续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点甲乙双方同意，乙方的工作岗位为______岗位，具体工作内容与职责以甲方制定的岗位说明书或工作安排为准。乙方的工作地点为______。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。如变更后的工作地点与乙方居住地距离过远，对乙方生活造成重大影响，甲方应提供必要的协助或承担相关费用。第三条工作时间和休息休假甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假、育儿假等）以及其他法定假期。甲方应确保乙方享受上述假期。第四条劳动报酬乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。试用期工资为______元/月。转正后工资为______元/月，具体构成及计算方法按甲方规章制度执行。甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。工资支付地点为乙方指定的______银行账户。甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家和地方规定及时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方根据自身情况，可以为乙方提供补充医疗保险、企业年金等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应进行职业危害告知，并定期进行职业健康检查和必要的职业病防治措施。第七条劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。甲方在变更劳动合同内容时，不得损害乙方的合法权益。第八条劳动合同的解除本合同解除，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。甲方解除本合同，应当符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿金或赔偿金。乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方。第九条劳动合同的终止本合同期限届满，劳动合同即行终止。甲乙双方同意，如合同终止后乙方仍在甲方继续工作，则双方应重新签订劳动合同。合同终止时，甲方应依法为乙方办理相关手续，支付剩余工资，并依法支付经济补偿金（如适用）。第十条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。第十一条竞业限制（如适用）乙方在甲方工作期间及离职后______年内，不得在同行业竞争性岗位工作，或不得为与甲方有竞争关系的单位提供服务。甲方应在此期间按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为______元/月。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元。第十二条保密义务甲乙双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密承担保密义务。该保密义务不因本合同的终止而解除。第十三条知识产权乙方在履行本合同期间因执行甲方工作任务所完成的发明创造，其知识产权归甲方所有。甲方应对乙方进行相关培训，并支付合理的报酬。第十四条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条通知与送达甲乙双方在本合同中载明的地址为有效通讯地址。任何一方变更地址，应提前______日书面通知对方。按该地址发出的通知视为有效送达。第十六条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律