劳动合同（2025年派遣用工）

劳动合同（2025年派遣用工）甲乙丙三方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就派遣用工事宜，签订本劳动合同。第一条用人单位（甲方）甲方名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________注册地址：________________________通讯地址：________________________联系电话：________________________甲方是依法成立并有效存续的、具有劳务派遣经营资质的企业，同意根据生产经营需要，委托用工单位（乙方）使用劳务派遣人员。第二条实际用人单位（乙方）乙方名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方因生产经营需要，同意接受甲方派遣的劳动者到本单位指定岗位工作。第三条被派遣劳动者（丙方）丙方姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地址：________________________联系电话：________________________丙方同意根据甲方与乙方达成的劳务派遣协议及本合同约定，到乙方指定岗位工作。第四条合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同期限届满前______日，经甲乙丙三方协商一致，可以续订劳动合同。第五条工作内容和工作地点5.1工作内容：丙方被派遣到乙方从事______岗位工作。具体工作职责和要求按照乙方依法制定的岗位职责说明书及工作指令执行。5.2工作地点：乙方所在地为______（可具体到省、市、区/县或更详细地址）。根据工作需要，乙方可以调整丙方的工作地点，但应提前______日书面通知丙方并征得丙方同意。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间：丙方执行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。6.1.1标准工时制：每日工作______小时，每周工作______小时。甲方应保障丙方每周至少休息一日。6.1.2综合计算工时制：以______为周期综合计算工时，平均日工作时间为______小时，平均周工作时间为______小时。甲方应保障周期内总休息时间符合国家规定。6.1.3不定时工时制：甲方应根据乙方实际工作需要安排丙方工作，并依法支付加班工资。6.2休息休假：丙方享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等休假权利。具体休假办法按照国家、地方相关法律法规及甲方规定执行。丙方在乙方工作期间的年休假天数按照国家有关规定计算并享受。第七条劳动报酬7.1工资标准：丙方试用期内工资为______元/月；试用期期满后工资为______元/月（或按______计算方式确定）。该工资包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等全部构成部分，但不包括乙方可能发放的与丙方在甲方工作年限或业绩相关的额外长期激励性奖金。7.2工资支付：甲方应于每月______日前，将当月工资足额支付至丙方本人指定的银行账户：开户行：________________________，户名：________________________，账号：________________________。7.3工资调整：甲方有权根据国家政策调整、企业经济效益变化及丙方岗位、绩效等因素调整工资，但调整不得低于当地最低工资标准，并应履行相应告知程序。第八条社会保险和福利待遇8.1甲方作为丙方的用人单位，依法为丙方办理社会保险登记，并按照国家和乙方所在地省、市、自治区规定的缴费基数、缴费比例，按时足额为丙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。8.2社会保险和住房公积金个人部分由甲方从丙方工资中代扣代缴。8.3丙方依法享受社会保险待遇和住房公积金待遇。丙方在甲方工作期间，其社会保险关系按国家和地方规定执行转移。8.4甲方根据国家和地方规定，为丙方提供法定福利待遇。乙方根据自身情况，可以为丙方提供补充商业保险、节日福利、困难补助等其他福利，具体参照乙方相关规定执行。第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.1甲方应按照国家有关法律、法规、规章和标准，为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。9.2乙方应对丙方进行岗位安全操作规程和职业健康培训。9.3丙方有权对工作场所的劳动安全卫生状况提出建议，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。9.4从事有职业危害作业的丙方，甲方和乙方应按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。第十条劳动纪律和规章制度丙方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度、安全生产规定等。乙方制定的规章制度经甲方确认后，对丙方具有约束力。第十一条劳动合同解除和终止11.1本合同的解除和终止，除依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定执行外，还应符合甲乙双方签订的《劳务派遣协议》及相关约定。11.2丙方在试用期内，经甲方证明不符合录用条件，甲方可以解除本合同，并需提前三日通知丙方。11.3丙方严重违反甲方或乙方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的，甲方或乙方可以立即解除本合同。11.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知丙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同：（一）丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.5有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。11.6合同解除或终止时，甲方应按照国家规定支付经济补偿金（如适用）。劳务派遣协议终止时，甲乙丙三方应根据协议约定处理派遣人员。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。12.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，丙方可以依法向劳动保障行政部门投诉，并要求甲方承担责任。12.3乙方违反《劳务派遣协议》或本合同约定，给甲方或丙方造成损失的，应承担相应责任。第十三条其他约定13.1丙方在甲方工作期间，其档案由甲方保管（或按甲乙双方约定方式处理）。13.2丙方在乙方工作期间，如需提供保密义务或竞业限制，具体内容按照甲乙丙三方另行签订的协议执行。13.3本合同未尽事宜，按照国家、地方相关法律法规及甲乙双方签订的《劳务派遣协议》执行。13.4本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，自三方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________授权代表（签字）：________________________日期：______年_