劳动合同（2025年区块链技术）

劳动合同（2025年区块链技术）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事区块链技术相关工作达成如下协议：第一条合同期限甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____个月。（二）无固定期限：自____年____月____日起至法律规定的终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至____工作任务完成时止。该工作任务为：____。本合同期限届满前____个月，如双方均未提出异议，本合同自动续延____年。第二条工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为：____（区块链技术相关岗位，例如：区块链开发工程师、区块链运维工程师等）。（二）乙方的工作职责包括但不限于：1.参与区块链系统的设计、开发、测试和维护工作；2.负责区块链节点的部署、管理和监控；3.进行区块链数据分析，并提供相关技术支持；4.参与区块链相关项目的研发和实施；5.完成甲方安排的其他与区块链技术相关的工作。（三）乙方的工作地点为：____（可列出主要工作地点，例如：甲方公司总部、特定项目所在地等）。根据工作需要，甲方可以安排乙方在不同地点工作，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行____工时制（例如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）。（二）乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。（三）甲方保证乙方的休息休假权利，依法保障乙方的法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。（四）因工作需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班，并依法支付加班费。第四条劳动报酬（一）乙方的工资构成如下：1.基本工资：人民币____元/月；2.绩效奖金：根据乙方工作业绩和项目完成情况，甲方支付人民币____元/月（具体考核标准和方式由甲方制定并公示）；3.股权激励/项目分红：根据甲方规定和乙方贡献，甲方提供股权激励或项目分红，具体方案另行约定；4.其他津贴补贴：____（例如：交通补贴、通讯补贴等）。（二）甲方于每月____日以人民币支付乙方上一个月的工资，支付方式为：____（例如：银行转账、现金等）。（三）甲方可以采用基于区块链技术的数字货币或代币进行部分或全部薪酬发放，具体发放规则和兑换比例由甲方制定并公示。乙方同意接受此类薪酬形式。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。（二）乙方享有国家规定的各项福利待遇，例如：带薪年休假、法定节假日等。（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：____（例如：与区块链技术相关的培训、学习机会、项目参与机会等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）甲方对乙方进行安全卫生教育，乙方应严格遵守安全操作规程。（三）甲方在可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定进行职业危害防治，并对乙方进行职业健康检查。第七条培训（一）甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供与区块链技术相关的入职培训和在岗培训。（二）乙方应积极参加甲方组织的培训，并努力提高自身专业技能。第八条知识产权（一）乙方在履行本合同期间，利用甲方提供的条件或资料完成的、或者在本合同有效期内开发的、与区块链技术相关的发明创造、技术秘密等知识产权，归甲方所有。（二）甲方对乙方完成的知识产权给予奖励和报酬，具体办法由双方另行约定。（三）乙方不得在履行本合同期间，利用职务之便为第三方谋取利益，或自行开发与甲方业务有竞争关系的、基于区块链技术的产品或服务。第九条保密义务（一）乙方在履行本合同期间及合同终止后____年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密（包括但不限于区块链系统的核心算法、商业数据等）承担保密义务，不得向任何第三方泄露或披露。（二）乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。第十条竞业限制（一）在本合同终止或解除后____个月内，乙方不得在与甲方从事相同或类似区块链技术业务的有竞争关系的单位工作。（二）竞业限制的范围为：____（例如：特定的区块链技术领域、地域范围等）。（三）竞业限制期间，甲方应按月给予乙方人民币____元的竞业限制补偿金。第十一条合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同终止，应当符合法律、行政法规的规定。第十二条违约责任（一）甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。（二）乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十三条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他（一）本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商