劳动合同（2025年全职雇佣）

劳动合同（2025年全职雇佣）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：（□固定期限：自2025年X月X日起至2028年X月X日止，共叁年零叁个月。）（□无固定期限：自2025年X月X日起，直至双方协商一致终止或出现法定终止情形止。）（□以完成一定工作任务为期限：自2025年X月X日起，至本项目/任务完成之日止。）本合同期满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作岗位与内容1.乙方同意根据甲方的工作安排，在______部门担任______岗位工作。2.乙方的工作内容主要包括：（1）负责______相关工作的执行与落实；（2）完成上级领导交办的其他与岗位相关的工作任务；（3）遵守甲方的各项规章制度，按时保质地完成工作指标。3.甲方有权根据生产经营需要，在征得乙方同意或符合法律规定及约定程序的前提下，调整乙方的工作岗位或工作内容。第三条工作地点甲方所在地为______省______市______区______路______号。乙方的工作地点以甲方生产经营需要在______省______市______区______范围为原则，具体岗位实际工作地由甲方安排。如因甲方经营需要，需变更工作地点，甲方应提前三十日书面通知乙方，且变更后的工作地点应便于乙方通勤。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。4.甲方依法为乙方安排休息日。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币______元/月；（2）岗位工资：人民币______元/月；（3）绩效工资：根据乙方工作业绩及考核结果确定，具体考核办法另行制定；（4）其他：津贴、补贴等。2.甲方保证乙方月最低工资标准不低于当地人民政府规定的最低工资标准。3.工资支付周期为每月，支付日期为每月______日。甲方以人民币形式足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。4.工资调整：甲方在每年______月份或根据乙方绩效考核结果、岗位变动等情况，对乙方工资进行Review和调整。第六条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家及当地相关规定执行。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户，按照国家及当地相关规定为乙方缴存住房公积金。3.乙方享受国家规定的福利待遇。甲方根据实际情况，可能为乙方提供其他福利，如年度健康体检、节日福利等。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件。2.甲方为乙方配备必要的劳动防护用品，并对乙方进行相关的安全卫生教育培训。3.如乙方所在岗位存在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并按照国家规定进行职业健康检查。第八条培训1.甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训、在岗培训等。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，使其接受专业技术培训，乙方服务期未满擅自离职的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方约定，不得超过用人单位提供的培训费用。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.合同解除或终止后，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿金（如适用）。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付低于当地最低工资标准的工资的，乙方有权向当地劳动行政部门投诉，甲方应支付所欠工资报酬；逾期不支付的，甲方可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。3.若乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。4.若乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条法律适用与争议解决1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。2.因履行本合同发生的劳动争议，双方应当首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、安全操作规程等。2.乙方应爱护甲方的财产，不得私自使用或侵占。3.乙方在职期间及离职后，对于接触到的甲方商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露或用于甲方以外的任何目的。4.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。5.本合同项下的通知、文件等应以