劳动合同（2025年外包员工）

劳动合同（2025年外包员工）甲方（发包方/用工单位）：[填写公司全称]法定代表人：[填写法定代表人姓名]注册地址：[填写公司注册地址]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]乙方（劳动者/外包员工）：[填写员工姓名]身份证号码：[填写员工身份证号码]户籍地址：[填写员工户籍地址]经常居住地址：[填写员工经常居住地址]丙方（承包方/劳务派遣单位/业务外包单位）：[填写公司全称]法定代表人：[填写法定代表人姓名]注册地址：[填写公司注册地址]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙在丙单位就业，并由甲方实际使用乙进行工作事宜，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[如为固定期限]本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。[如为无固定期限]本合同有效期自______年______月______日起，直至甲、乙双方协商一致解除本合同或出现法定情形本合同终止。[如为以完成一定工作任务为期限]本合同旨在完成[具体工作任务描述]工作，自______年______月______日起，至该工作任务全部完成之日止。第二条工作内容和工作地点1.乙的工作岗位为[岗位名称]，主要职责包括[具体工作职责描述]。乙应按照甲方（发包方）制定的岗位标准和要求，完成本职工作，确保工作质量。2.乙的工作地点为[填写具体工作场所地址或项目所在地]。根据工作需要，甲方（发包方）有权调整乙的工作地点，但应提前[天数]日书面通知乙，且调整后的工作地点仍应属于[城市/区域名称]范围内，并保证提供符合国家规定的劳动条件。第三条工作时间和休息休假1.乙执行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。[如为标准工时制]乙每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方（发包方）因生产经营需要，经与乙协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方（发包方）依法安排乙在法定休假日和休息日工作的，应支付不低于工资百分之三百、百分之二百、百分之一百的工资报酬。2.乙享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体休假办法按照丙方（承包方）的规章制度执行，并符合国家法律法规的规定。第四条劳动报酬1.乙的工资构成包括[基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，请具体列明]。工资标准为人民币[填写具体数额或计算方法]元/月（或按[其他周期]计算）。2.乙的工资不低于丙方所在地人民政府规定的最低工资标准。3.甲方（发包方）根据经营情况和乙的工作表现，有权对乙的工资进行调薪，调薪依据和程序按照丙方规章制度执行。4.工资于每月[具体日期]前发放至乙本人指定的银行账户：开户行：[填写开户行名称]，账户名：[填写乙方姓名]，账号：[填写乙方银行账号]。5.加班费、奖金、津贴等按照丙方规章制度及国家法律法规规定执行。第五条社会保险和福利待遇1.丙方作为用人单位，必须按照国家法律法规和[工作所在地]相关规定，为乙办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数按照国家和地方规定执行，缴费比例不低于当地最低标准。2.丙方应为乙办理住房公积金账户，并按照国家及地方规定为乙缴纳住房公积金。具体缴纳比例按照相关规定执行。3.乙享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.乙可享受丙方提供的[具体福利待遇描述，如补充商业保险、节日福利等]。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.丙方应保证乙的工作场所符合国家规定的职业卫生标准和条件，并为乙提供必要的劳动防护用品。2.从事有职业危害作业的，丙方应按照国家有关规定进行职业健康检查，并采取有效的职业病防治措施。3.丙方应建立安全生产责任制，对乙进行安全生产教育和培训，确保乙了解相关安全操作规程。第七条培训1.丙方应根据岗位需要，为乙提供必要的职业技能培训。2.甲方（发包方）可根据工作需要，安排乙参加相关的业务培训，培训期间乙的工资按正常标准支付。第八条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲、乙、丙三方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，丙方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反丙方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给丙方造成重大损害的；(4)乙同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经丙方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。[如适用]劳务派遣单位派遣的劳动者有上述情形，甲方（发包方）可以根据劳务派遣协议的约定，要求丙方予以解除。3.有下列情形之一的，丙方应当解除本合同：(1)乙患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作的；(2)乙不能胜任工作，经过丙方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)丙方被依法宣告破产的；(5)丙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方（发包方）决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。5.无论因何种原因解除或终止本合同，丙方均应在解除或终止合同之日起[天数]日内为乙办理相关手续，并依法支付乙经济补偿金（如适用）。6.乙主动提出解除本合同的，应提前[天数]日书面通知丙方，并按丙方规章制度办理离职手续。有约定补偿金的，按约定执行。第九条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定的，应承担违约责任。3.丙方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可要求丙方限期支付；逾期不支付的，乙方可向劳动保障监察部门投诉，丙方还应承担相应的法律责任。第十条保密义务乙应对在丙方工作期间知悉的甲方（发包方）和丙方的商业秘密、技术信息等承担保密义务，该保密义务不因本合同的解除或终止而终止。乙违反保密义务给丙方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条法律适用与争议解决1.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲、乙、丙三方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[工作所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.乙应遵守丙方依法制定的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、业务操作规程、安全生产规定等。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及丙方规章制度执行。3.本合同一式[份数]份，甲方（发包方）执[份数]份，丙方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。4.本合同自甲、乙、丙三方