劳动合同（2025年外派员工）

劳动合同（2025年外派员工）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条基本信息甲乙双方确认，乙方身份证号码为_________________________，户籍所在地为_________________________，现住址为_________________________。甲方为乙方办理入职登记。第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期限届满前三个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第三条工作内容与地点1.乙方的工作岗位为_________________________，具体工作内容按照甲方制定的岗位职责说明书以及接收单位（以下简称“外派单位”）的具体安排执行。乙方需完成甲方和外派单位共同设定的工作目标及绩效考核指标。2.乙方的工作地点为外派单位所在地，具体地址为_________________________。如工作需要，甲方或外派单位有权调整乙方的工作地点，但调整应符合法律法规规定，并尽可能考虑乙方的实际情况。3.乙方在外派期间，应同时接受甲方和外派单位的管理，具体汇报关系和沟通机制按照双方另行协商确定的方案执行。乙方在外派期间的行为表现及工作绩效，由甲方和外派单位共同考核评价。第四条工作时间与休息休假1.乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。如因工作需要经与乙方协商后可延长工作时间，每周不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间需支付相应的加班费。2.甲方保证乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方在外派期间的休假申请、审批及休假待遇，按照甲方相关规定执行，并应考虑与外派单位的协调。第五条外派相关特别约定1.本合同项下的外派为长期外派，外派期限自本合同签订之日起至合同终止时止，或外派任务完成时止（以较先者为准）。2.甲方仍为乙方办理社会保险，社会保险费由甲方承担。乙方在外派期间的社会保险缴纳地及享受待遇，按照甲乙双方协商一致并符合法律法规的方式执行。3.乙方在外派期间，除享有本合同约定的基本工资外，甲方每月额外向乙方支付外派津贴人民币____________元。该津贴用于补偿乙方在外派期间可能产生的额外生活成本及工作相关费用。4.乙方在外派期间，其绩效奖金、年终奖等激励性报酬的发放，按照甲方相关规定执行，并结合其在外派单位的表现进行评定。具体标准由甲方另行通知或与外派单位协商确定。5.乙方在外派期间，因公产生的差旅费、交通费、住宿费等，按照甲方财务制度规定及外派单位的实际情况报销。6.甲方为乙方在外派期间购买意外伤害保险（具体保险条款另行通知）。7.乙方在外派期间，应严格遵守甲乙双方及外派单位的各项规章制度，特别是保密制度和竞业限制规定（如适用）。乙方对其在外派期间接触到的所有商业秘密、技术信息等承担保密义务，不得泄露或不正当使用。外派期满或合同终止后，该保密义务仍依相关法律规定及约定履行。8.外派期间，乙方的人事档案关系、工资发放、社会保险缴纳等仍由甲方负责管理。乙方调回甲方或其他安排，由甲方根据内部规定及与乙方的约定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.外派单位应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.如外派工作存在职业病危害，外派单位应按照国家规定进行职业病危害告知、定期进行职业健康检查，并为乙方提供相应的职业病防护措施。3.乙方发现工作场所存在明显安全卫生隐患时，有权向甲方或外派单位提出，甲乙双方应及时处理。第七条考核与评价甲方和外派单位将共同对乙方在外派期间的工作表现和绩效进行考核。考核结果将作为乙方薪酬调整、续派、转正、调岗或回原单位工作的重要依据。具体的考核办法由甲乙双方另行制定或参照外派单位相关规定执行。第八条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守国家的法律法规、甲乙双方的规章制度以及外派单位的各项管理规定，服从管理，认真履行岗位职责。第九条薪酬福利1.乙方的月基本工资为人民币____________元（税前）。2.甲方除支付基本工资和外派津贴外，还将根据乙方绩效考核结果、公司经营状况等因素，支付绩效工资、奖金等。具体发放标准和办法由甲方依法制定并公示。3.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于节日福利、带薪年休假等。在外派期间的福利待遇，按照本合同第五条及甲方相关规定执行。第十条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲乙双方或外派单位的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法规规定的其他情形。因乙方违反本合同第五条第7款保密规定或竞业限制约定，给甲方造成损失的，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担赔偿责任。（7）本合同期限届满，双方未续订合同的。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。4.甲方依照本合同第二条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。乙方依照本合同第十条第2款第（四）、（五）项规定解除本合同的，甲方无需支付经济补偿。5.本合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在解除或终止合同后按约定办理工作交接。第十一条违约责任1.甲方的违约行为，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条法律适用与争议解决本合同的订立、履行、解释、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。因本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以申请劳